Vii. Обучение и развитие персонала

VII. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
1. Введение
Хорошо обученный и эффективный персонал имеет огромное значение для развития любой организации. Таким образом, система государственной службы Кыргызской
Республики должна привлекать в свои ряды лучших кандидатов и должна стараться удерживать на службе самых лучших из них.
Чтобы достичь этого, система государственной службы должна подбирать персонал на всех уровнях исключительно на основе достоинств и преимуществ. После найма
Государственная кадровая служба (ГКС)/министерство/ведомство предоставит им дальнейшие возможности для развития их навыков и профессионального опыта.
Основным элементом в политике проведения и реализации деятельности по обучению и развитию персонала является обеспечение соответствия стратегическим задачам системы государственной службы в Кыргызской Республике. Отдел УЧР министерства или ведомства должен тесно сотрудничать с руководителями подразделений в оценке областей, в которых их работники нуждаются в дополнительном и дальнейшем обучении и развитии.
Определения технических терминов
Обучение означает глубинный обзор ключевых вопросов, обеспечение понимания,
привитие способностей к творческому мышлению, не ограничиваемому стереотипами,
способности анализировать и оценивать, принимать решения и т.д.
Помимо базового обучения, также нужно давать конкретные знания о системе государственного управления, социальные и межличностные навыки и способности,
связанные с работой, такие как: способность сотрудничать и работать в команде,
работать творчески и придерживаться самых высоких стандартов качества в работе.
В зависимости от цели обучения государственных служащих, также можно выделить
обучение, переобучение и развитие государственных служащих.
Профессиональное обучение государственных служащих обеспечивает изначальную квалификацию, развитие некоторых новых служебных способностей, необходимых для работы на государственной службе. Под профессиональным обучением государственных служащих мы понимаем предоставление специального образования специалистам определенного уровня квалификации с целью выполнения ими конкретных функций в системе государственной службы, а также аспирантское образование в высших учебных заведениях и/или научных институтах для выполнения работы в своей профессиональной области.
Переобучение государственных служащих означает приобретении другой квалификации,
как правило, в той же области деятельности.
Профессиональное развитие государственных служащих означает обучение с целью обновления и развития навыков и знаний, необходимых для эффективного выполнения задач в рамках их профессиональной деятельности в системе государственной службы.
Непрерывное образование включает в себя образование, самостоятельное изучение, а также обучение, получаемое работником после завершения базового обучения. В данном контексте нужно создать систему непрерывного образования, которая обеспечивает государственным служащим доступ к знаниям, возможности развить свои профессиональные качества с тем, чтобы обеспечить конкурентоспособность государственных служащих.