Природа человеческих ресурсов и социальных

Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации

Государственный университет —

Высшая школа экономики

Факультет менеджмента

Программа дисциплины

Теория социальных систем и социальных взаимодействий

для направления 080500.68 «Менеджмент»

подготовки магистра

Автор: д.ф.н., профессор Эфендиев Азер Гамидович

Рекомендовано секцией УМС Одобрена на заседании кафедры

Секция «Менеджмент» управления человеческими ресурсами

Председатель Зав. кафедрой

А.Г. Эфендиев

«___» __________________ 2009 г. « 22 » января 2009 г.

Утверждено УС факультета

менеджмента

Ученый секретарь

О.Н. Балаева

«___» __________________ 2009 г.

Москва

Аннотация к курсу

Требования к студентам:

Курс «Теория социальных систем и социальных взаимодействий» рассчитан на студентов первого курса магистратуры факультета менеджмента и опирается на совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных ими на предыдущих этапах обучения в средней и высшей школе. Студенты должны иметь достаточно прочные и внутренне согласованные знания по истории и обществознанию, русскому и иностранным языкам, а также знания по «Основам менеджмента», «Теории организации», «Организационного поведения», «Управления персоналом» и др.

Предполагается, что к моменту изучения курса студенты вполне владеют основными навыками речевой, мыслительной деятельности, элементарными навыками письменной речи, реферирования, конспектирования, способностью логически непротиворечивого изложения своих мыслей, а также творческого преобразования и использования полученных знаний для понимания проблем менеджмента управления организацией как в ходе изучения других менеджериальных дисциплин в будущей профессиональной деятельности.

Аннотация:

Знание фундаментальных основ функционирования и развития социальных систем, а также процессов формирования и развития человеческих ресурсов, является необходимой составной частью понимания процессов, происходящих в организации как социальной системе, дает ясные представление о пределах возможностей управления человеческими ресурсами как целенаправленной деятельности что крайне важно для подготовки современного менеджера с магистерской степенью. Курс «Теория социальных систем и социальных взаимодействий» предполагает ознакомление студентами магистратуры с краеугольными социологическими и социально-психологическими идеями, концепциями, лежащими в основе науки и практики менеджмента и прежде всего, управления человеческими ресурсами. Курс состоит из введения и девятими крупных тем, которые в свою очередь делятся на отдельные лекции. Последовательно рассматриваются такие проблемы как социальная реальность, организация как явление социальной реальности, сущность социальных институтов, организация как система институциональных отношений, социальные группы, групповая динамика и т.д., а также теоретико-методологические проблемы и эмпирический анализ формирования и управления человеческими ресурсами в современных российских бизнес-организациях.

Курс «Теория социальных систем и социальных взаимодействий» предназначен для подготовки студентов к профессионально-грамотному пониманию и исследованию социально-экономических процессов, протекающих в организации, оказывающих существенное воздействие на процесс формирования и управления человеческими ресурсами в бизнес-организации к адекватному использованию фундаментальных, социологических и социально-психологических знаний в решении проблем современного менеджмента, управления человеческими ресурсами.

В соответствии с разработанным на факультете менеджмента учебным планом, дисциплина «Теория социальных систем и социальных взаимодействий» изучается в первом семестре первого курса магистратуры. Курс рассчитан на 162 часов, включающих в себя 36 часов лекций, 20 часов практических занятий.

Самостоятельная работа (106 часов) включает в себя:

• 
  освоение теоретического материала по рекомендованной литературе (см. список основной и доп. литературы);
  

• 
  подготовка к семинарским занятиям;
  

• 
  написание реферата (см. примерную тематику рефератов).
  

Учебная задача курса:

В результате изучения курса «Теория социальных систем и социальных взаимодействий» студент должен:

• 
  знать природу социальных явлений, основные принципы, закономерности организации социальных систем, процесса институализации социальных взаимодействий, групповой динамики, ценностно-нормативного регулирования и ролевого поведения личности в социальных системах, в т.ч. в организации;
  

• 
  уметь анализировать реальные проблемы организации как социальной системы, диагностировать их уровень зрелости, институализированности, выявлять факторы групповой динамики организации, социокультурные и социально-исторические особенности организации, ее культуры;
  

• 
  иметь представление о методах анализа социальных явлений, о социально-исторических типах организации социальных систем, о различных видах социальных взаимодействий, мнимых и контактных общностях, социально-исторических типах культурной регуляции социальных систем;
  

• 
  обладать навыками самостоятельной работы с научной социологической и социально-психологической литературой, постановки и решении задач профессиональной деятельности, осмысленных и интерпретированных в свете фундаментальных социологических и социально-психологических научных знаний.
  

Тематический план учебной дисциплины

№	Наименование разделов и тем	лекции	Сем. или практ. занятия	Самостоятельная работа	Всего часов
1	Тема 1. Введение	1	0	0	1
2	Тема 2. Исходные элементы организации социальной жизни человека	3	2	6	11
3	Тема 3. Социальное взаимодействие	5	2	14	21
4	Тема 4. Социальные институты	6	4	18	28
5	Тема 5. Человек и социальная группа	5	4	12	21
6	Тема 6. Культура	5	4	14	23
7	Тема 7. Личность	6	2	18	26
8	Тема 8. Теоретико-методологический и эмпирический анализ управления человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях	5	2	24	31
	Итого	36	20	106	162

Формы контроля

• 
  текущий контроль предполагает систематическую проработку тем курса по указанной преподавателем учебной и научной литературе, что обеспечивает успешные ответы студентов магистратуры на вопросы преподавателя в ходе семинарских и лекционных занятий;
  

• 
  качество выполнения реферата;
  

— итоговый контроль проводится в форме устного экзамена (оценивается по 10-ти балльной шкале).

• 
  Итоговая оценка формируется исходя из результатов работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения реферата и ответа на экзамене по 10-ти балльной системе следующим образом:
  

• 
  Оценки относительной важности текущего и итогового контроля:
  

Wсем.з=0,2, Wреф.=0,3, Wэкз..=0,5

• 
  Расчет итоговой (результирующей) оценки:
  

Оср.(окр.)=Осем.з*W сем.з(0,2)+Ореф.*W реф.(0,1)+ Оэкз.*W экз.(0,7)

Базовые учебники:

1. 
   Общая социология. Под ред. Эфендиева А.Г. М. 2008.
   

2. 
   Гидденс Э. Социология. М. 1999.
   

3. 
   Парсонс Т. Система современных обществ. М. 1997.
   

4. 
   Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество.
   

Содержание программы

Поделитесь с Вашими друзьями: