Взаимодействие вузов и работодателей в процессе разработки образовательных программ на примере технических направлений подготовки Южно-Уральского региона

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Эффективное взаимодействие ВУЗов и работодателей является необходимым условием полноценного развития системы высшего образования и трудовых отношений в России. Стимулирование данного взаимодействия подразумевает согласованность действий всех заинтересованных сторон, следовательно, наличие взаимопонимания между ними и стремления к выработке общего видения ситуации [8].

Кадровый вопрос занимает устойчивое третье место среди проблем, с которыми сталкиваются предприятия – таково мнение большинства работодателей. По значимости эта проблема уступает лишь двум другим, напрямую определяющим экономическое положение предприятия, – инвестициям и сбыту продукции. Проведенные исследования свидетельствуют о том, что данная позиция по степени значимости кадровой проблемы сохраняется для предприятий различных типов собственности и не меняется в зависимости от экономического положения предприятия [4].

Актуальность поставленной проблемы возрастает в связи с финансовым кризисом, который не только предъявляет новые требования и ставит задачи перед системой образования, но и в корне меняет приоритеты кадровой политики работодателей.

Региональный рынок труда, являясь частью национального рынка труда, одновременно может рассматриваться как относительно самостоятельная сложная социально-экономическая система. Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Для детального исследования вопроса взаимодействия ВУЗов и работодателей был выбран Южно-Уральский регион, который с одной стороны имеет ряд особенностей в вопросе взаимодействия, с другой отражает ситуацию в целом по стране для индустриальных регионов в вопросе разработки образовательных программ по техническим направлениям подготовки.

Цель работы: Разработка теоретических положений и методов усиления взаимодействия технических ВУЗов и предприятий

Постановка цели исследования обусловила необходимость решения следующих задач теоретического характера:

1. 
   Изучить существующий теоретический материал, связанный с развитием взаимодействия технических ВУЗов и предприятий в целом и в частности при разработке образовательных программ;
   

2. 
   Определить особенности рынка труда и кадрового потенциала предприятий для промышленно-ориентированных регионов;
   

3. 
   Исследовать отношение работодателя к качеству профессиональной подготовки выпускников технических ВУЗов;
   

4. 
   Конкретизировать требования работодателя к компетенциям работника технических направлений подготовки для различных видов деятельности;
   

5. 
   Выявить существующие формы взаимодействия технических ВУЗов и предприятий на примере Южно-Уральского региона;
   

6. 
   Разработать модель взаимодействия технических ВУЗов и предприятий, опирающиеся на существующие формы с учетом требований работодателей;
   

7. 
   Сформулировать новые формы и методы эффективного взаимодействия технических ВУЗов и предприятий на основе модели;
   

8. 
   Дать рекомендации по осуществлению инновационной программы взаимодействия технических ВУЗов и предприятий при разработке и последующей корректировке образовательных программ в Южно-Уральском регионе.
   

Поделитесь с Вашими друзьями: