Щёкин Г.В. Теория социального управления: Монография. К.: МАУП, 1996. — 408 с.
ISBN 5-86926-086-8.
Предпринята попытка комплексного освещения проблем управления в русле социальных наук и культурно-исторического подхода. Рассмотрены основные социальные законы и закономерности социального управления, концепции власти и научные школы мирового менеджмента, предмет и содержание науки управления, ее основные принципы и методы.
Предложен системный подход к управлению социальными системами, даны дифференцированные определения основных понятий управления и его классификация.
Для специалистов, преподавателей и студентов, занимающихся проблемами социального управления.
Одобрена Ученым советом Межрегиональной Академии управления персоналом (МАУП).
Шеф-редактор В.Е. Коломиец Редактор Е.Н. Коденко Компьютерная верстка Л. Р. Самсонова Корректоры Л.Н. Гримальская
С.С. Рогузько Оформление обложки А.М. Назаренко
ISBN 5-86926-086-8 © Щёкин Г.В., 1996
© Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП), 1996
Подписано к печати 21.03.96. Формат 60x90i/i6. Бумага типографск.
Офсетная печать. Уч.-издл. 22,7. Тираж 3000 экз. Зак. № 6-183.
Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП).
252039, Украина, Киев-39, ул.Фрометовская, 2, МАУП.
АО Книжная типография научной книги. Киев-30, ул.Б Хмельницкого, 19
ПРЕДИСЛОВИЕ
В настоящей монографии предпринята попытка комплексного освещения проблем социального управления с философских, социологических и психологических позиций, т.е. в русле основных социальных наук, исследующих общество как биосоциальный феномен.
Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования социума на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления (83). Оба уровня знаний основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления, а также конкретном историческом опыте, отражающем эволюционные изменения мирового менеджмента. Указанной логике освещения проблем социального управления и подчинена структура настоящей монографии.
Введение содержит определение основных понятий управленческой теории и практики, к которым относятся власть и господство, руководство и администрирование, управление и менеджмент. Предложена современная типология менеджмента;
отражены социально-психологические основы власти и социального управления, которые, по мнению автора, являются во мно-
гом ключевыми для понимания названных феноменов. При этом автор выступает против механического перенесения сугубо психологических понятий на социальные явления. Однако признает, что их изучение и использование в управленческой теории и практике позволяет яснее понять взаимосвязь индивидуального и общественного, психологического и социального целого.
Раздел I освещает пути образования основных рас человека, их основные отличия; происхождение t ‘людов и их современную классификацию; социально-психологические особенности этносов; развитие культуры и происхождение власти; общественное разделение труда и социальное расслоение; этапы социального управления и основные пути организации общества. Целью этого раздела, таким образом, является максимально полное раскрытие объекта и субъекта социального управления в их историческом развитии, а также эволюционно связанных с ним социальных институтов и явлений.
Раздел II рассматривает общество и основные подходы к его изучению, изложенные в различных социально-философских, социологических и психологических концепциях. Подробно освещаются механизмы социальной селекции, отбора и распределения членов общества по различным стратам его социальной структуры, закономерности социальной мобильности и стратификации, мегоды их изучения и измерения, а также основные типы общества и соответствующие им типы социального характера.
В разделе III излагается краткая история социального управления, концепции Платона, Аристотеля, Полибия, Сыма Цяня, Конфуция, Н.Макиавелли, М.Вебера, К.Ясперса и других социальных мыслителей, занимавшихся проблемами общественного устройства. Менеджмент обосновывается как всеобщий принцип социального управления, приводятся его основные научные школы. Рассматриваются основные виды социального управления, относящиеся к главным сферам организации общества.
Раздел IV раскрывает политику как социальное явление и политологию как науку, а также взаимосвязи государства и общества, политической жизни и политической деятельности, политических партий и политических систем. Представлены основные концепции теории власти и ее типология, формы государственного правления и политические режимы. Показаны основные тенденции в ycтaнoвлeнии форм и видов управления обществом Приведены основные проблемы политической психологии.
Раздел V посвящен рассмотрению предмета и содержания науки управления, ее основных принципов и методов, системы социального управления, содержания и организации процессов менеджмента, стилей руководства и основных характеристик социальных организаций.
Заключение содержит только некоторые обобщения и выводы, поскольку многие из них помещены в резюмирующей части каждой главы монографии.
При подготовке работы широко использовались труды социальных мыслителей давнего и недавнего прошлого, а также современные учебные, справочные и периодические издания, приведенные в сносках и в перечне литературы. Это обусловлено тем, что, хотя монография и представляет собой научное издание, она, как и большинство других работ автора, предназначена прежде всего для учебных целей, т.е. познания сложных объектов окружающей реальности сквозь призму не одной, а возможно большего числа различных точек зрения. Такое познание предполагает наличие достаточного запаса здоровой критичности, на что и рассчитывает автор, адресуя свой труд непредвзятому и толерантному читателю.
ВВЕДЕНИЕ
Поделитесь с Вашими друзьями:
