Аттестация как способ определения квалификации работников: проблемы правового регулирования и практика применения

Федеральное государственное научно-исследовательское учреждение
«Институт законодательства и сравнительного правоведения
при Правительстве Российской Федерации
На правах рукописи

Егошина Любовь Александровна
АТТЕСТАЦИЯ КАК СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ
Специальность 12.00.05 – трудовое право право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук
Научный руководитель доктор юридических наук,
Чиканова Людмила Алексеевна

Москва – 2017

2
СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………………………………………………. 3 Глава 1. Квалификация работников понятие и отличие от иных категорий, характеризующих профессиональный уровень работников ………………………. 16
§ 1. Понятие квалификации работников ……………………………………………………. 16
§ 2. Правовая основа квалификационных характеристик работ и профессий в различных сферах деятельности ……………………………………………………………….. 36 Глава 2. Аттестация как основной способ определения квалификации работников ………………………………………………………………………………………………. 51
§ 1. Понятие и виды аттестации ………………………………………………………………… 51
§ 2. Правовое регулирование аттестации работников ………………………………… 66
§ 3. Отличие аттестации от схожих правовых категорий …………………………… 77 Глава 3. Порядок проведения аттестации работников ……………………………….. 89
§ 1. Подготовка к проведению аттестации. Формирование аттестационной комиссии. 89
§ 2. Методы оценки квалификации работников аттестационной комиссией ………………………………………………………………………………………………………………. 110
§ 3. Решение аттестационной комиссии и ее правовые последствия ………… 115 Заключение ……………………………………………………………………………………………. 121 Библиографический список ……………………………………………………………………. 126