История управленческой мысли
ПРЕДИСЛОВИЕ
чебник Теория менеджмента включает теоретические основы и прикладные вопросы управления организацией, а также результаты научно-методических исследований авторов. Учебник ориентированна ФГОС третьего поколения, ив частности ориентированна компетентностный подход, усиление практических форм обучения, экскурс в учебное проектирование. Включает три условно самостоятельных раздела История управленческой мысли, Теория организации, Организационное поведение. Первая часть учебника История управленческой мысли (ИУМ)» преследует основную цель – помочь бакалаврам, обучающимся по направлению подготовки Менеджмент, приобрести знания об основных этапах эволюции управленческой мысли. Вспомогательная цель – показать в форме, облегчающей восприятие и усвоение материала, величие и взаимосвязь направлений развития управленческой мысли, которые сменяли друг друга в течение четырех тысячелетий истории, демонстрируя блеск ума и воплощаясь в материальные и духовные творения человеческой цивилизации. Этот раздел включает в себя шесть глав. Первая глава представляет собой своеобразный путеводитель по истории управленческой мысли, который призван дать представление об ИУМ с позиции системного подхода и предложить совокупность приемов когнитивной психологии и методов активизации обучения для успешного изучения учебной дисциплины. В главах 2–4 в сжатой форме раскрыты этапы истории управленческой мысли, начало которой можно увидеть в цивилизациях древности (Египет, Передняя Азия, Индия, Китай, Греция, Рим. В период средневековья появился целый ряд ярких личностей и важных документов, которые дали толчок для
У
Ещё в «Учебник»
Записи из других категорий
- Конспект лекций. История правовых и политических учений
- Тема №16 Философия общества
- Теория организационных метафор (Гарет Морган)
- Программа по внеурочной деятельности «ступени мудрости»
- Законспектировать лекцию Межличностные отношения в детской группе. Динамика вхождения в группу: адаптация, индивидуализация, интеграция. «Отверженные» -причины и следствия. Методы гармонизации взаимоотношений