Причины и последствия безработицы в современном мире

Волгоградский государственный технический университет

Научно-техническая библиотека ВолгГТУ

Причины и последствия безработицы

Библиографический обзор

Составитель: сотрудник НТБ

Трыкова О. Ю.

Волгоград 2012

Ильина, Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебн. / Л. О. Ильина. – Ростов на Дону: Феникс, 2008. – 415с. – (Высшее образование).

Предлагаемое учебное издание даёт максимально полное представление об основах социальной рыночной экономики и её составляющих: эффективность производства, прибыль, обеспечение занятости, своевременная выплата заработной платы, формирование и регулирование рынка труда, взаимосвязь спроса и предложения. Центральной задачей курса является изучение социально-трудовых отношений, их ключевая роль на рынке труда, а также система управления человеческими ресурсами. Приведена сравнительная характеристика с управлением территориально-вещественными, финансовыми, природными, информационными ресурсами. Рассмотрены направления: состояние рынка занятости, демографические процессы, развитие образовательной системы, виды и типы безработицы, способы её ликвидации или уменьшения, роль государственной политики в решении этих вопросов. Даны определения понятиям «труд» и «качество человеческих ресурсов». Объясняются физиологические, социальные характеристики трудоспособного населения, отличительные черты возрастных групп трудящихся РФ: молодёжь (16-29 лет), лица среднего (30-49 лет) и предпенсионного возраста, подростки и пенсионеры. Разъясняется вопрос об экономически активном неактивном населении. Даны понятия о трудовом резерве, классификации занятости и её статусе, о «рабочей силе», о «рынке труда». Рассказывается о специфике внутреннего и внешнего рынка труда в европейских странах. Важнейшим фактором формирования человеческих ресурсов являются демографические процессы: рождаемость, смертность, семейные отношения. Особое внимание в издании уделено вопросам социального и миграционного движения, характерными чертами которого является приток и отток граждан на отдельных территориях из-за изменения социального движения: получения образования, профессии, переобучения. Изложен материал о типах естественного движения: экстенсивном (высокая смертность и рождаемость) и интенсивном (низкий % рождаемости, увеличение продолжительности жизни, детской смертности за счёт достижений в медицине). Рассмотрены 3 режима воспроизводства человеческих ресурсов: рождаемость, смертность, семейный брак. Перечислены факторы, влияющие на изменения, происходящие в демографической ситуации. Другим фактором в формировании человеческих ресурсов являются миграционные процессы. В разделе представлена классификация видов территориальной, временной миграции (эмигранты и иммигранты) и рабочей силы. Представлены следующие виды работы: постоянная, временная, сезонная, маятниковая. Также по способу организации: организованная, стихийная, легальная и нелегальная; по характеру перемещений: добровольная и вынужденная. Особую группу составляют беженцы స вынужденные переселенцы без определённого места жительства, прописки, работы. Объясняются отличия между ними. Существует несколько видов миграции: политическая, экономическая и социальная. Детально исследован вопрос о трудовой внутренней и внешней миграции. Под трудовой миграцией понимают передвижение экономически активного населения, связанного с переменой или поиском места работы, по территории, отраслям и секторам экономики. Описана система показателей, отражающая масштабы, интенсивность, результативность и эффективность миграции. Раскрыты теоретические аспекты концепций: неоклассической миграции, новой экономики миграции, дуальности рынка труда в международных трудовых миграциях. Изучение международной трудовой миграции рассмотрено с двух сторон социологической науки: изменение социальной стратификации общества и личностного социального подхода. Отмечается необходимость привлечения иностранной рабочей силы в Россию; в последнее время в государстве трудятся граждане из 16 стран мира. Основную часть нелегальных мигрантов составляют жители Украины, Молдавии, бывших азиатских республик СССР. Большой приток трудовых мигрантов отмечается из стран дальнего зарубежья: Турции, Китая, КНДР, Вьетнама и Югославии (Сербии и Черногории). Трудовые мигранты из стран ближнего зарубежья заняты физическим трудом в основном в промышленности и сельском хозяйстве, граждане дальнего зарубежья – преимущественно в торговле и коммерческой деятельности. В разделе рассказано о значении образования в России, базовых понятиях Закона РФ «Об образовании»: общеобразовательный, профессиональный блоки, содержание и формы профессионального образования, функционирование университета, академии, института, типах образовательных программ, значении государственного образовательного стандарта, профессионализме профессорско-преподавательского состава. Рассмотрены понятия «профессия», «специальность», «квалификация», взаимосвязь рынка труда с рынком образовательных услуг, проанализирована тема «человеческий капитал», разработанная в трудах американских экономистов Т. Шульца, Г. Беккера, Дж. Мицерома. Перечислены основополагающие принципы помогающие присоединиться к Болонскому процессу, расширяющему доступ россиян к европейской системе образования. Освещена проблема уровня доходов населения, его благосостояния и социального статуса, качественная характеристика индивидуального и семейного труда, модель распределения времени и количество рабочих часов.

В разделе «Особенности формирования спроса на труд» подробно разъясняются вопросы реализованного спроса, его эффективность, виды спроса, процессы формирования и факторы спроса на рабочую силу, на макро — и микроуровнях. Приведена количественная и качественная характеристики спроса на труд, описана взаимосвязь и влияние эластичности спроса, значении зарплаты на уровень занятости. В ёмкой форме изложен материал о физических и экономических местах, их принципиальных отличиях. Рассмотрена суть производств физических рабочих мест, государственных механизмов для совершенствования инвестиционной политики. Регулирование этого вопроса необходимо в первую очередь для создания новых современных рабочих мест высококвалифицированных кадров. В книге проанализирована тема издержки труда при формировании и регулировании спроса и функционировании рынка труда. Подробно освещены вопросы классификации видов, моделей, сегментов, гибкости рынка труда. Перечисляются его этапы и факторы, влияющие на рост предложения труда и возникновение безработицы. Поднят вопрос баланса трудовых ресурсов на рынке труда, его формах, показателях, расчётах.

В разделе «Проблемы использования человеческих ресурсов: занятость и безработица» рассказано о принципах, видах, показателях занятости. Рассмотрены главные цели и уровни реализации государственной политики, и критерии эффективности структуры занятости. Разъясняются термины «реструктуризация» и «релаксация» занятости, влияющие на рынок труда, структурном эффекте и формах его проявления. Проанализирована картина безработицы, складывающаяся в российском обществе сегодня, её сущность, виды, типы, причины, показатели, последствия и пути минимизации. Представлены идеи видных учёных-экономистов: Бевериджа, Липси, Бруно-Сакса о сути экономических издержек безработицы. Поднят вопрос об экономических издержках безработицы и мерах по их устранению на государственном уровне. В данном разделе представлена информация о порядке регистрации и социальной защиты безработных. Рассмотрены основные положения закона «О занятости населения в РФ». Перечислены отличительные черты активной и пассивной стратегии поиска работы. Даны подробные объяснения об испытательном сроке, посредниках, необходимой документации для приёма на работу и его условиях по трудовому договору и договору подряда. В заключительном разделе раскрыты основные цели, задачи управления человеческими ресурсами общества. Рассказано о взаимоотношениях субъектов и объектов, методах управления разработанных менеджментом, роли государственной кадровой политики на федеральном и региональном уровнях в организации фирм, мелких предприятий, кустарных производств. Отмечается, что организаторы и предприниматели в первую очередь должны учитывать квалификацию, профессионализм работников. Раскрыто содержание основных целей, процессов и задач управления человеческими ресурсами. В приложении можно ознакомиться с содержанием концепции демографического развития РФ до 2015 года и государственной миграционной политикой на этот же период. Представлены важные программы и документы о социальной политике государства, защите трудоспособного населения. Опубликован обширный список тематической литературы. Издание предназначено студентам, аспирантам, преподавателям экономических специальностей, работникам сферы государственного и муниципального управления и служб управления человеческими ресурсами в организациях.