Программа по дисциплине Организационная культура Рабочая программа

Министерство образования и науки РФ

Ульяновский государственный университет

Форма

Ф-Рабочая программа по дисциплине

Рабочая программа

Дисциплина:	Организационная культура
Кафедра:	управления

Бакалавриат по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

(код специальности (направления), полное наименование)

Сведения о разработчиках:

ФИО	Аббревиатура кафедры	Ученая степень, звание
Мызрова Ксения Алексеевна	Кафедра Управления	К.э.н.

1. Место дисциплины в структуре ОПОП:

Дисциплина Б.1.Б.31 «Организационная культура» читается на 4 курсе в 8-ом семестре, входит в базовую часть дисциплин учебного плана.

Освоение курса «Организационная культура» базируется на знаниях и умениях, полученных студентами по всем дисциплинам, изучаемым ранее, прежде всего по курсам: «Психология», «Этика деловых отношений», «Организационное поведение».

Хронологически и по сути «Организационная культура» является завершающей дисциплиной подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Знания и навыки, полученные в ходе изучения дисциплины «Организационная культура», являются базой для эффективного прохождения преддипломной практики.

2. Перечень формируемых компетенций в процессе освоения материала по дисциплине «Организационная культура» в соответствии с ФГОС ВО

В результате освоения дисциплины формируются следующие компетенции:

— способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);

— способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);

— способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации (ОПК-5);

-владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике, умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-32).

В результате освоения дисциплины студенты должны: