И. Чириков Организация как «договорной порядок»: проблема концептуализации Введение. Постановка проблемы

Организация как «договорной порядок»: проблема концептуализации

Введение. Постановка проблемы

Об организациях говорят и пишут очень многие – само это понятие стало вмещать в себя огромное количество смыслов и контекстов. Если мы не будем брать в расчет экономистов, теоретиков менеджмента, психологов, а ограничим область рассмотрения лишь социологией, то обнаружим, что практически у всех основных социологических подходов есть своя оригинальная концептуализация этого понятия, заданная общим способом теоретизирования. Структурный функционализм, символический интеракционизм, структурализм, властно-ориентированный подход, популяционная экология, новый институционализм, этнометодология – лишь наиболее известная часть базовых подходов. Рефлексия модерна, произведенная в работах классиков социологии (особенно М. Вебера и Э. Дюркгейма), и представившая формальную организацию в качестве основного «носителя» и «продукта» современной эпохи, открыла в социологии широкую дискуссию об организациях, в ходе которой возникло множество метафор, раскрывающих сущность этого понятия – организация как система, организация как единство практических действий и др.

Существование большого количества метафор организации, с одной стороны, говорит о наличии множества исследовательских перспектив и подходов к анализу, с другой – порождает известную трудность с выбором объекта исследования (о схожей ситуации с метафорами рынка см. Юдин, 2006: 27-28). Однако еще одна важная характеристика метафоры состоит в том, что она сама по себе является лишь отправной точкой для создания развернутой концептуализации понятия организации, которая позволит направлять и структурировать эмпирическое исследование. Метафора – это сознательное упрощение, средство создания ассоциативного образа и указание на определенный способ теоретической концептуализации предмета исследования. Дискуссия на уровне метафор не позволяет исследователю сопоставлять и производить синтез различных подходов, так как зачастую они представляются как несовместимые и неспособные обогатить друг друга. На наш взгляд, развитие организационных исследований происходит по большей части не посредством накопления массива эмпирических изысканий, а за счет появления новых дотеоретических интуиций и разработки теоретических концептуализаций самого понятия «организация». Следовательно, для развития социологии организаций как содержательного направления, необходимо рассмотреть, как понятие «организации» может быть концептуализировано в рамках различных подходов-метафор. Концептуализация предполагает создание модели или схемы понятия (в данном случае — организации), отражающей ее существенные черты посредством указания на минимально необходимый набор концептов и теоретических связей между ними. Задача данного доклада – продемонстрировать способ концептуализации понятия «организация», основанный на использовании метафоры «договорного порядка». В перспективе подобный способ может быть применен к другим метафорам организации, концептуализация которых позволит упорядочить понятийный аппарат социологии организаций.

Концептуализация предполагает три этапа:

1. 
   историко-социологическая реконструкция исследовательского и теоретического контекстов, в которых сформировалось такое представление о природе и сущности организации. Рассмотрение контекста подразумевает выделение теоретических и философских оснований, а также анализ альтернативных метафор;
   

2. 
   выделение и характеристика основных понятий, которые используются в ходе исследований, восстановление теоретических связей между ними;
   

3. 
   анализ объяснительных способностей подхода применительно к организациям: рассмотрение различных организационных феноменов (власть, социализация и пр.), а также критических замечаний, которые проясняют ограничения подхода как исследовательской перспективы.