Контрольная работа для студентов заочного и очно-заочного обучений Выбор варианта: Тема Модели и система управления персоналом в органах государственной и муниципальной власти

Основы управления персоналом.

Контрольная работа для студентов заочного и очно-заочного обучений

Выбор варианта:

Тема 1. Модели и система управления персоналом в органах государственной и муниципальной власти.

Назовите нормативные документы, определяющие принципы и технологии кадровой политики органов государственной власти.

НПА:

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152.

Литература:

Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие / А. Н. Аверин ; Рос. акад. образования, Моск. психол.-соц. ин-т. — 3-е изд. — М. : Флинта : Моск. психол.-соц. ин-т, 2005. — 223 с.
Анохин А. Аутсорсинг в государственном управлении зарубежных стран и России // Государственная служба, 2010. №2 (март-апрель). С. 104-106
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг ; Пер. с англ. Н. В. Гринберг. — М. : ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
Веснин В. Р. Управление персоналом : теория и практика : учеб. / В. Р. Веснин. — М. : Велби : Проспект, 2007. — 688с.
Жильцов В. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов // Государственная служба, 2011. №1 (январь-февраль). С. 22-25
Зайцева Т.В. Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1. С. 180-188.
Захарова, О. Как аристократы готовили сыновей к службе Отечеству / О. Захарова // Государственная служба. — 2000. — N. 3. — С. 97-106
Зубов, В. Материальное обеспечение российских чиновников (вторая половина XIX — начало XX вв.) / В. Зубов// Государственная служба. — 2006. — N. 6. — С. 82-87
Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления, 2011. №2 С. 114-116
Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник : [для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе MBA и др. программам подготовки управленческих кадров] / Л. В. Карташова ; Ин-т экономики и финансов «Синергия». — М. : ИНФРА-М, 2005. — 236 с.
Качелин А.С. Формирования кадров государственной службы как класса: от Петра I до настоящего времени//Научный вестник УрАГС Выпуск №1(10) май 2010г.
Князева О.В. Приоритетные цели и направления развития кадровой стратегии организации // Экономические науки. 2010. Т. 62. № 1. С. 202-205.
Крохина Ю. Развитие государственного аудита // Государственная служба, 2011. №3 (май-июнь). С. 47-51
Лоскутов В. А. Постсоветский тоталитаризм. «Якорные стоянки» российской власти // http://www.uapa.ru/fileadmin/loskutov/loskutov-book.pdf
Магомедов К. Коррупция в органах государственной власти и управления: социологический анализ и прогноз // Государственная служба, 2010. № 4 (июль-авугст). С. 14-18
Мельников В. Практика квалификационной оценки госслужащих России: истор. опыт / В. Мельников // Государственная служба. — 2007. — N. 1. — С. 47-52
Мельников, В. П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность: учеб. пособие / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренкова – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 506 с.
Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика : [учеб. пособие для вузов по направлению «Менеджмент»] / С. К. Мордовин. — 2-е изд. — СПб. [и др.] : Питер, 2005. — 303 с.
Мякушкин Д.Е. Формирование управленческого состава организации: основные этапы процесса, обучения и практической подготовки группы кадрового резерва //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Психология». 2010. Т. 11. № 40(216). С. 69-76.
Осейчук В. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба, 2010. №2 (март-апрель). С. 38-41
Руденко Л.С. Управленческое решение как индикатор функциональности государственной гражданской службы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 196-202.
Сароко А. Управление персоналом на государственной службе Ирландии// Государственная служба, 2011. №4 (июль-авугст). С. 54-59
Семенов В. За качество управленческих кадров // Государственная служба, 2010. № 6 (ноябрь-декабрь). С. 11-12
Тавокин Е. Качество управленцев для качества управления // Государственная служба, 2010. №1 (январь-февраль). С. 42-47
Тавокин Е. Принципы, источники, меры оптимизации кадрового состава // Государственная служба, 2010. № 6 (ноябрь-декабрь). С. 15-21
Турчинов А. Кадровая безопасность России: постановка проблемы // Государственная служба, 2010. № 5 (сентябрь-октябрь). С. 12-17
Чевтаева Н.Г. Бюрократия как «самостоятельный общественный класс»: становление российской социологии чиновничества//Государственная служба. РАГС. 2006. № 1 (39), С. 76-81
Чевтаева Н.Г. Корпоративность социально-профессиональной группы российского чиновничества: социологический анализ (монография), Екатеринбург: УрАГС. 2006. – 312 с. глава 1. раздел 1.1; 1.4.
Чевтаева Н.Г. Социология чиновничества в России: дореволюционное наследие и современность // Мир России.2009, № 3. том XYIII. С. 85 – 113.
Чевтаева Н.Г. Чиновничество как особая социально-профессиональная группа: по материалам российской дореволюционной социологии// Чиновникъ. 2005, № 4 (38). – С. 72 – 79.
Чевтаева, Н. Г. Советский период: социология чиновничества под запретом / Н. Г.Чевтаева, А. М. Юшин // Чиновникъ. — 2006. — N. 3. — С. 72-78
Чиркунов О. Технология государственного управления: делегирование полномочий // Государственная служба, 2011. №2 (март-апрель). С. 13-18