Вопросы для экзамена кандидатского минимума

Вопросы для экзамена кандидатского минимума

по направлению подготовки : 39.06.01 – социологические науки (уровень подготовки кадров высшей квалификации)

направленность (профиль) «Социология управления»

Теоретические и практические предпосылки становления социологии управления.
Социология управления как отрасль социологической науки. Объект и предмет социологии управления.
Структура, функции, научные и практические задачи социологии управления.
Философский и общенаучный (системный, кибернетический и синергетический) уровни познания явлений управления.
Специально-научные уровни познания явлений управления (исторический, социологический, экономический, правовой, психологический).
Особенности социологического подхода к познанию управления.
Понятие о проблемном поле социологии управления. Онтологический и гносеологический аспекты.
Социологические проблемы управленческой практики: проблемы управления людьми, отношениями, результатами и системами.
Управление как социальное явление. Его социальная сущность и институциональный характер.
Сходство и различие явлений власти, владения, управления.
Явления управления как социальные факты.
Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
Феномен самоуправления и самоорганизации.
Системный подход к исследованию явлений управления.
Понятия социального процесса. Процессный подход к исследованию явлений управления.
Понятие социальный институт. Институциональный подход к исследованию явлений управления.
Социальные связи и отношения в процессах совместной деятельности.
Теории социального действия, социального обмена, человеческих отношений, коммуникативного поведения.
Субъект-субъектная и субъект-объектная система социальных связей.
Социальные установки, интересы и потребности как побудители социальных действий в управлении.
Понятие и сущность общественных, корпоративных и личных интересов.
Виды государственного интереса и их особенности. Проблема столкновения интересов внутри государства.
Концепции искусственного социального порядка (Гоббс, Локк, Руссо) и естественного социального порядка (Бентам, Смит).
Проблемы управления и формирования социального порядка в работах О. Конта, Ф. Тённиса, Э. Дюркгейма, К. Маркса и М. Вебера.
Концепция уровней социального порядка.
Теория рационально типа власти М.Вебера.
Государственное управление и теория элит В. Парето и Г. Моски.
Проблема синтеза рациональной и естественной моделей организации в социологии организаций (А. Голднер, А. Пригожин).
Концепция «естественной организации» Т. Парсонса.
Представление об управлении обществом в классической социологии XIX века.
Проблема социального в теории научной организации труда (Ф.У.Тейлор).
Школа административного управления: социологический аспект.
Проблема анализа социальных аспектов управления в школе «человеческих отношений» (Э.Мэйо).
Биопсихологические исследования проблем управления в 30-х г. ХХ в.
Развитие теории управления в России.
Тектология А.А. Богданова.
Уравленческие теории 20-30-х гг. XX в.: А.К. Гастев, Н.А. Витке, Ф.Р. Дунаевский, П.М. Керженцев и др.
Исследования проблем труда в 60-е г. XX в. (В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов).
Советская школа «социальной организации» (Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапин, А.И. Пригожин).
Современные социологические исследования проблем управления.
Социальная организация как объект управления.
Формальная и неформальная структуры организации.
Нуклеарная модель социальной организации: сущность, научные и практические перспективы использования.
Норма и патология в функционировании управляемой социальной системы.
Режимы функционирования социальной организации.
Жизненный цикл социальной организации. Закономерности порождения, функционирования и развития через преодоление кризисных состояний.
Феномен групповой сплоченности. Позитивные и негативные аспекты сплоченности.
Феномен социальной лености в совместной деятельности. Условия минимизации социальной лености.
Метод социометрии в изучении неформальной структуры организации.
Роль руководителя в системе управления. Стили руководства.
Операциональные, коммуникативные и концептуальные навыки менеджеров.
Понятие «корпоративная культура организации» и ее составляющие.
Этапы формирования корпоративной культуры.
Национальное в организационной культуре (Хофштеде, Лэйн и Дистфано, Оучи).
Организационное поведение. Трудовое поведение и мотивация.
Понятие и типы коммуникаций в организации.
Представление о коммуникационной сети и коммуникационных ролях.
Социокультурной код организации как стартовый потенциал системы.
Организационная социализация: сущность, особенности, этапы социализации.
Понятие социальной идентификации. Механизмы социальной идентификации.
Сущность манипулирования. Управление и манипулирование.
Продукты и инструменты манипулятивного воздействия.
Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор, человеческий потенциал – сущность и эволюция понятий.
Структура, стадии и этапы социологического исследования проблем управления. Теоретико-прикладной план исследования.
Общенаучные, частные и специальные методы в социологическом исследовании проблем управления.
Общая характеристика аналитических процедур в социологии управления. Их научное и практическое значение.
Социотехнический анализ как аналитическая процедура социологии управления.
Коммуникационный анализ как аналитическая процедура социологии управления.
Генетический анализ как аналитическая процедура социологии управления.
Инновационный (квазиэксперементальный) анализ как аналитическая процедура социологии управления.
Соотношение исполнительских и управленческих функций в процессе труда как предмет социологического анализа.
Внутренний маркетинг как технология развития человеческого потенциала организации.
Управляемость организаций, учреждений и их подразделений. Кризисные трансформации и их преодоление.
Социологический аспект реформ государственной службы в России.
Движение мирового сообщества к системе глобального управления. Глобальная социология.
Социология управления и социальное прогнозирование и проектирование.
Социология управления и социальная инженерия.
Сущность и особенности социологического консультирования по проблемам организационного управления.
Социологические методы и процедуры управленческого консультирования. Метод профильного анализа процесса.
Методы и методики оценки эффективности организации.