Темы направлений научных исследований к дисциплине «Теория организации и организационное поведение» для магистрантов

Темы направлений научных исследований к дисциплине «Теория организации и организационное поведение»

для магистрантов

1. 
   Организация как социально-экономическая система
   

2. 
   Специфика управления современной организацией
   

3. 
   Применение закона синергии в командообразовании
   

4. 
   Статическое и динамическое состояние организации
   

5. 
   Проектирование организационной структуры организации
   

6. 
   Перспективы развития организационных структур
   

7. 
   Институциональная система управления организациями
   

8. 
   Оценка эффективности организационных систем
   

9. 
   Теории поведения человека в организации.
   

10. 
    Эффективность деятельности организации.
    

11. 
    Мотивация работников и результативность организации.
    

12. 
    Механизм и результативность мотивации.
    

13. 
    Системы вознаграждения работников в организации.
    

14. 
    Трудовая мотивация работника: структура, механизмы, условия формирования.
    

15. 
    Проектирование работ и мотивация работников.
    

16. 
    Формирование группового поведения в организации.
    

17. 
    Самоуправление и распределение ролей в команде.
    

18. 
    Межгрупповое поведение и управление конфликтом.
    

19. 
    Анализ структуры управления организации.
    

20. 
    Механистическая и органическая модели организационного проектирования.
    

21. 
    Социальное партнерство в организации.
    

22. 
    Доверие как фактор повышения конкурентоспособности организации
    

23. 
    Доверие и риски в организационных сетях
    

24. 
    Повышение качества трудовой жизни в организации.
    

25. 
    Влияние структуры управления на индивидуальное и групповое поведение работников.
    

26. 
    Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства.
    

27. 
    Новые теории лидерства.
    

28. 
    Коммуникативное поведение в организации.
    

29. 
    Управление коммуникациями в организации.
    

30. 
    Формирование эффективных коммуникационных стилей в организации.
    

31. 
    Повышение эффективности коммуникаций в организации.
    

32. 
    Управление поведением организации.
    

33. 
    Особенности поведения организации на различных этапах жизненного цикла.
    

34. 
    Корпоративная культура и поведение организации.
    

35. 
    Место организационной культуры в системе управления организацией.
    

36. 
    Влияние организационной культуры на персонал фирмы.
    

37. 
    Влияние корпоративной культуры на инновационную деятельность организации.
    

38. 
    Формирование, поддержание и изменение корпоративной культуры.
    

39. 
    Перспективы развития корпоративной культуры в России.
    

40. 
    Формирование и управление репутацией организации.
    

41. 
    Управление нововведениями в организации.
    

42. 
    Причины и формы проявления сопротивления работников переменам в организации.
    

43. 
    Концепция обучающейся организации.
    

44. 
    Концепция организационного развития.
    

45. 
    Развитие организации через развитие человеческого и интеллектуального капитала.
    

46. 
    Управление индивидуальным стрессом в организации.
    

47. 
    Социализация индивида в организации.
    

48. 
    Девиантное поведение в организации.
    

49. 
    Управление карьерой сотрудников.
    

50. 
    Формирование поведения индивида в организации.
    

51. 
    Организационное поведение в международном бизнесе.
    

Утверждены на заседании кафедры менеджмента и маркетинга, протокол №2

от 25.09.2012г.

Зав. кафедрой менеджмента

и маркетинга Л.И. Дорофеева

Вопросы для экзамена к дисциплине «Теория организации и организационное поведение»

Поделитесь с Вашими друзьями: