Ю. Ю. ч илипенок Социальное взаимодейСтвие как оСнова Социально-трудовых отношений



Скачать 212.63 Kb.
Pdf просмотр
страница8/24
Дата10.08.2018
Размер212.63 Kb.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   24

71
Социальное взаимодействие как основа социально-трудовых отношений
индивидуальных действий, оно приобретает свой собственный характер (Ритцер 2002: Еще один представитель Чикагской школы символических интер- акционистов ― Ирвин Гофман (или Эрвинг Гоффман).
Основная идея его концепции управления впечатлениями (или, по-другому, драматургического подхода, драматургического интерак- ционизма) состоит в том, что порядок взаимодействия ― это область, в которой продуцируется смысла смысл возникает входе вовлеченно- сти индивидов в ситуации. Также И. Гофман утверждал, что нередко люди в своей социальной коммуникации не всегда являются тем, чем они кажутся впечатление, подразумеваемый смысли содержание действия могут отличаться друг от друга. Поэтому очень часто в процессе взаимодействия акторы вынуждены что-то скрывать.
При изучении социального взаимодействия нельзя оставить без внимания и теорию фреймов Гофмана. Фрейм — это конституируемая агентами целостность, прежде всего практик, но вместе стем смыслов, которые люди в типичных, повторяющихся социальных ситуациях, в социальном контексте, придают своим действиями действиям других (вербальными невербальным. Фрейм ― это структурный контекст повседневного взаимодействия.
Обмен как основу интеракций между людьми рассматривали Джордж Хоманс и Питер Блау в рамках теории обмена. Обмен ― характерная черта социального взаимодействия, которая отличает его от просто действия. Суть социальных отношений, по мнению Д. Хо- манса, состоит в стремлении людей к получению выгод и вознаграждений, а также в обмене этими выгодами и вознаграждениями. Возникающее входе обмена действиями взаимное вознаграждение становится повторяющимся и регулярными постепенно перерастает в отношения, базирующиеся на взаимных ожиданиях. Хоманс вводит понятие рациональности, связывающее ценность награды с вероятностью ее получения и выводит основные принципы обмена принцип успеха, стимула, ценности, лишения-насыщения и рациональности.
Если Хоманс довольствовался рассмотрением, главным образом, элементарных форм социального поведения, то Блау хотел дополнить это обменом на структурном и культурном уровнях, начиная с обменов между индивидами и далее переходя к более крупным структурам, которые возникали на основе обмена, то есть он останавливался на изучении обмена, происходящем между крупномасштабными


Каталог: files
files -> Истоки и причины отклоняющегося поведения
files -> №1. Введение в клиническую психологию
files -> Общая характеристика исследования
files -> Клиническая психология
files -> Валявский Андрей Как понять ребенка
files -> К вопросу о формировании специальных компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в целях создания внутришкольных межэтнических коммуникаций
files -> Русские глазами французов и французы глазами русских. Стереотипы восприятия


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница