Ю. Ю. ч илипенок Социальное взаимодейСтвие как оСнова Социально-трудовых отношений



Скачать 164.47 Kb.
Pdf просмотр
страница16/24
Дата10.08.2018
Размер164.47 Kb.
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   24

79
Социальное взаимодействие как основа социально-трудовых отношений
а отношения, в первую очередь, по распределению и выполнению профессиональных, в том числе руководящих и исполнительных функций.
Во-вторых, они направлены не только на регулирование условий труда как совокупности факторов трудового процесса и окружающей производственной среды, но и на регулирование социальных условий, социальной среды. В-третьих, это не только, и не столько, конкретные отношения между отдельными работодателями и работниками, а отношения между ними как представителями разных социальных групп с определенными социальными ролями» (Сухинин 2013: Из множества определений, в которых фигурируют субъекты трудовых и социально-трудовых отношений, ясно видно, что на сегодняшний день нет единого мнения о том, кого все же следует относить к субъектам этих отношений. Многие определения предлагаются экономической или юридической науками через их категориальный аппарат (спроси предложение рабочей силы, трудовой договорит. д. Так, главными субъектами отношений на рынке труда являются наниматели и лица, желающие работать по найму, а также субъекты, регулирующие движение спроса и предложения рабочей силы. Работодателем или нанимателем может выступать как государство, таки другие юридические лица, являющиеся собственниками средств производства. Нанимающиеся (наемные работники) ― лица, обладающие способностью к труду, которая каких личная собственность, может быть продана в обмен на заработную плату собственнику средств производства. Или Коль скоро целью рынка труда является наем труда, то итогом положительного рыночного взаимодействия различных субъектов рынка труда должен быть сам акт найма труда, понимаемый как заключение конкретным работодателем трудового договора спер- сонально определенным физическим лицом ― обладателем соответствующей трудоспособности (Маврин 2002: В современной социологической науке нередко выделяют только два субъекта ― работодатель и наемный работник. Однако больше сторонников у того подхода, что их три еще государство ― полноправный субъект, который определяет правила игры. Государство как субъект социально-трудовых отношений может выполнять как функции работодателя, таки функции посредника и арбитра, а кроме того, внешней среды, законодательно задающей формальные правила и ограничения взаимодействия всех субъектов.
Еще одна точка зрения состоит в том, что наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются:


Каталог: files
files -> Истоки и причины отклоняющегося поведения
files -> №1. Введение в клиническую психологию
files -> Общая характеристика исследования
files -> Клиническая психология
files -> Валявский Андрей Как понять ребенка
files -> К вопросу о формировании специальных компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в целях создания внутришкольных межэтнических коммуникаций
files -> Русские глазами французов и французы глазами русских. Стереотипы восприятия


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница