Ю. Г. Волков социология издание 4-е


Основные конфликтологические теории



страница59/88
Дата01.02.2018
Размер2.87 Mb.
ТипКнига
1   ...   55   56   57   58   59   60   61   62   ...   88
3. Основные конфликтологические теории.

Типология конфликтов
Интерес к проблематике социального конфликта присут­ствовал в социальной философии и социологии всегда. Со­гласно концепции Гегеля, противоречие и конфликт являют­ся движущими силами всякого, в том числе и социального развития. К. Маркс, воспринявший от Гегеля его диалекти­ческую схему, создал модель социального развития через конфликт основных классов и революцию. Общество в кон­цепции Маркса всегда построено на классовом противоречии, которое постепенно переходит в открытый конфликт, неиз­бежно возникающий и заканчивающийся тотальным изме­нением социальной ситуации. Последний конфликт, проле­тарская революция и экспроприация буржуазной собствен­ности, закончатся, согласно Марксу, переходом в новую фазу жизни человечества — фазу бесклассового и бесконфликтно­го общества.

Г. Зиммель рассматривал социальный конфликт как по­зитивное явление, способствующее поддержанию социальной стабильности.

С возникновением функционализма в социологии появи­лась тенденция к пренебрежению проблематикой, связанное с конфликтом. Конфликт стал рассматриваться как что-то глубоко патологическое, в то время как предметом социоло­гии должно было быть нормальное общество. Согласно пред­ставлениям классического функционализма, конфликт ненор­мален, а гармония в обществе нормальна, и здоровая соци­альная система имеет в себе все потенции для предотвраще­ния и исключения конфликта.

В современной социологии существует несколько концеп­ций социального конфликта. Среди наиболее известных оказавших наибольшее влияние на социологическую мысль стоит назвать следующие.



Теория позитивно-функционального конфликта Л. Ко­зера. Разделяя с другими конфликтологами идею неизбеж­ности конфликтов в любом обществе независимо от уровня его развития и социальной организации, Козер считает, что в основе любого конфликта лежит психологический фактор – вечная неудовлетворенность действительностью, испытываемая людьми на индивидуальном, групповом, классовом уровне, сознаваемое ими различие между тем, что есть, и тем, что должно быть. Стремясь изменить действительное положение вещей, люди вступают в борьбу за удовлетворение своих интересов, за власть, высокий социальный статус связанные с ними материальные и социальные блага.

Козер подразделяет конфликты на две категории: реалистические и нереалистические (беспредметные). Реалистиче­ские конфликты возникают на конкретной почве, связаны с определенной неудовлетворенностью индивидов и групп и на­правлены на достижение конкретного результата. К катего­рии нереалистических относятся конфликты, не имеющие иной почвы кроме накопившихся фрустраций, неудовлетво­ренной агрессивности, обид и комплексов, иначе говоря, кон­фликты, имеющие чисто психологическую природу. В таких случаях участникам конфликта нужен не конкретный резуль­тат, а просто возможность выплеснуть эмоции.

Согласно Козеру, конфликт выполняет в обществе ряд позитивных функций, способствуя сплочению и интеграции групп, стимулируя творческие потенции системы к измене­нию и сохранению в новых условиях. Поэтому его концеп­ция представляет собой попытку соединения идей конфлик­тологического подхода и структурного функционализма.

Конфликтология Р. Дарендорфа. Классическое изложе­ние теории конфликта было дано Р. Дарендорфом в работе «Классы и классовый конфликт в индустриальном обще­стве». Его концепция также основывалась на представле­нии о неизбежности в любом обществе социального нера­венства, противоборства интересов, и, следовательно, неиз­бежности конфликта. Центром конфликта является вопрос о власти. Обладающие властью социальные группы стремятся ее сохранить и укрепить, а группы, лишенные власти, — отнять ее у власть имущих. Поскольку общество от приро­ды изменчиво, динамично, оно никогда не достигает гармо­нического состояния равновесия, когда все довольны и ин­тересы всех в равной мере удовлетворены. Не бывает бес­конфликтных обществ. Благополучные и демократические социальные системы отличаются от обществ, раздираемых кризисами, только умением и способностью правильно обращаться со своими внутренними конфликтами. Главное, согласно Дарендорфу, — это вовремя признать наличие в обществе конфликта, дать ему выйти на поверхность и постараться его рационально регулировать, чтобы его разрешение не стало для общества катастрофическим. В таком случае конфликт становится позитивным фактором и служит укреплению социальной системы.

Теория конфликта американского социолога К. Боулдинга изложена в его работе «Конфликт и защита: общ теория». Боулдинг исходит из положения, что все конфликты имеют общую схему развития и сходную структуру. Поэтому он считает возможной разработку единой общей теории конфликта, на основе которой можно будет строить ме­тоды практического разрешения конфликтов, контроля за их развитием, прогнозировать их ход и последствия.

По мнению Боулдинга, конфликт является неотъемлемым элементом общественной жизни. Стороны, участвующие в конфликте, тем самым реализуют свою человеческую приро­ду, которая состоит в отстаивании своих интересов ценой ущемления чужих. Конфликт, считает Боулдинг, это созна­тельное противостояние индивидов и групп. Участники кон­фликта понимают противоположность своих и чужих инте­ресов и сознательно стремятся победить противника.

Боулдинг различает два аспекта социального конфликта — статический и динамический. Статический аспект — это струк­турные элементы конфликта: противоборствующие стороны и связывающее их отношение. С точки зрения статики — в соответствии с тем, какие именно стороны задействованы в конфликте — конфликты могут подразделяться на личност­ные, организационные и групповые. Динамический аспект конфликта составляет процесс мотивации конфликтного по­ведения противоположными личными и групповыми интере­сами. Используя методологию социального бихевиоризма, Боулдинг рассматривает конфликт как процесс, складываю­щийся из совокупности реакций противоборствующих сто­рон на внешние стимулы. Он считает, что конфликт, как в все социальные процессы, имеет реактивную природу. Это стереотипная реакция человека на определенное сочетание внешних факторов. Путь к разрешению и преодолению конфликтов Боулдинг видит — снова в соответствии с представлениями бихевиоризма — в целенаправленном манипулировании раздражителями с целью вызвать изменение реакций конфликтующих сторон.

С точки зрения видного российского социолога А.В. Дмитриева, источником конфликтов в обществе выступают социальные противоречия. Среди противоречий современного общества он выделяет следующие: противоречие между рынком и государством (конфликты возникают вследствие действия видимых и скрытых механизмов, присущих рыночной экономике); противоречие между обогащением и обнищанием населения (происходит все большая концентрация капиталов и влияния в руках богатой части населения и одновременно — рост числа людей, живущих на уровне бедности и ниже этого уровня); противоречие между принципами рациональной экономической и политической организации и по­стоянно растущими потребностями отдельных групп людей (речь идет о потребностях поиска индивидуального смысла жизни и самоидентификации с группой — этнической, наци­ональной, религиозной и т. п., которые вступают в противо­речие с тенденцией всеобщего нивелирования в контексте экономической рациональности); противоречие между гло­бальным и местным; наконец, противоречие между экологи­ей и экономическим ростом (неограниченное экономическое развитие в индустриальном обществе неизбежно вызывает загрязнение окружающей природной среды).

Многообразие форм и эмпирических проявлений конфлик­тов вызывает у исследователей стремление свести их к опре­деленным типам. Однако таких типологий тоже много, по­скольку в их основе лежат разные критерии. Рассмотрим некоторые из них.

Существование конфликта предполагает наличие двух условий: с одной стороны, его участники, должны обладать автономией; с другой — они должны быть взаимозависимы, поскольку находятся в едином социальном поле. Эти два условия могут сочетаться по-разному, и в зависимости от их тетания все социальные конфликты можно классифициро­вать на два больших типа:

внесистемные конфликты — это такие конфликты, в ходе которых акторы, обладающие автономной социальной волей, стремятся приобрести или увеличить свои уже имеющиеся преимущества, либо преследуя свои экономически интересы, либо повышая степень своей социальной интеграции. Речь идет о совершенно реальных акторах, борющихся друг с другом за территории или конкретные социальные блага;

внутрисистемные конфликты — это конфликты вызванные столкновением двух разных социальных систем или двух личностей, а отражающие внутренние противоречия, укоренившиеся в рамках единой системы. Когда речь идет, например, о классовом конфликте, он никогда не мыслится как столкновение не зависящих друг от друга социальных групп. Мы представляем себе такой конфликт как единый комплекс социальных отношений, в рамках которо­го акторы преследуют свои групповые интересы.

Среди внесистемных конфликтов наиболее часто эмпири­чески мы сталкиваемся с межгрупповой конкуренцией. На экспериментальном уровне этот вид социального конф­ликта успешно исследовали М. и К. Шериф. В их экспери­ментах, построенных на искусственном разделении одной груп­пы на две конкурирующие, наблюдалось очень быстрое нара­стание конфликтных отношений между новыми группами. В сознании членов каждой группы стремительно формиро­вался негативный образ конкурирующей группы, и у всех индивидов развивалось агрессивное поведение по отношению к конкурентам.

В конфликтах такого рода доминирует чувство групповой солидарности, противополагание состояния «в-группе» и «вне-группы». Часто бывает так, что конфликт групп организует­ся вокруг межличностного конфликта их отдельных членов, интересы которых начинает защищать вся группа.

Другой разновидностью конфликта внесистемного типа является война. Достаточно трудно утверждать, что воина представляет собой просто прямое следствие развития состо­яния конкуренции. Война выражает на уровне конфликта между государствами присущие каждому обществу внутрен­ние конфликты.

Внутрисистемные конфликты, в отличие от внесистемных, порождаются напряженностью, существующей внутри социальной системы. Противоборствующие стороны в данном случае находятся в рамках одного и того же социального поля, а конфликт разворачивается вокруг культурных ценностей и социальных норм.

Социальная напряженность обычно бывает связана с ролевой и статусной дифференциацией, с социальным неравенством. В частности, индустриальное общество, наиболее дифференцированное характеризуется обилием ролевых конфликтов.

Возможны и другие типологии социального конфликта. Например, в зависимости от субъектов конфликта выделяются:

внутриличностный конфликт — столкновение различ­ных ролевых требований, психологический разлад в рам­ках единой личности;


  • межличностный конфликт — противостояние, возни­кающее между двумя или более людьми;

  • межгрупповой конфликт — столкновение между соци­альными группами и общностями, вызываемое проти­воположностью их интересов.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:

конфронтация — пассивное открытое противостояние групп или индивидов, интересы которых находятся в полярном противоречии между собой;



  • соперничество — менее острое и более продолжитель­ное по времени противостояние индивидов или групп, имеющих примерно равные потенции и достижения, связанное с борьбой за признание обществом или груп­пой их результатов или качеств;

  • конкуренция — борьба, обычно экономическая или по­литическая, за конкретные экономические блага, на­пример, рынки сбыта, или за политическую власть, на уровне индивидов — за должность или статус.

Согласно классификации К. Боулдинга, можно выделить следующие шесть типов конфликта:

■ реальный конфликт — объективно существующий в рам­ках конкретной социальной системы; случайный конфликт — возникший вне связи с основ­ными противоречиями общества или группы, порожденный привходящими обстоятельствами;

■ замещающий конфликт — сложившийся на почве другого, скрытого и по каким-то причинам не могущего проявиться конфликта;


  • конфликт, обусловленный разделенностью и малой информированностью сторон;

  • скрытый, или латентный, конфликт — развивающийся незаметно для наблюдателя и даже для самих участников;

■ псевдоконфликт — конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Многочисленность типологий конфликта отражает реальный факт, что возникающие в обществе конфликтна ситуации чрезвычайно разнообразны, хотя в своей динамик раскрывают единые закономерности. Необходимо помнить что любой социальный конфликт всегда тяготеет к тому, чтобы стать открытым и генерализованным. Такова собственная внутренняя логика его развития. При этом, однако, многие конфликтные ситуации принимают затяжной характер и как бы тлеют, сохраняются в фоновом режиме долгие годы, а то и десятки, и сотни лет. Для правящей элиты любого обще­ства часто бывает предпочтительнее закрывать глаза на ла­тентные конфликты и скрывать их от общественности, чем пытаться овладеть ситуацией и сделать ее гласной. Однако такая политика всегда таит в себе опасность того, что конф­ликт станет острым и вовлечет в свое развитие широкие мас­сы людей, что найдутся социальные силы, которые будут заинтересованы в его генерализации. Так, партия большеви­ков, стремясь прийти к власти, удачно сыграла на трудно­стях первой мировой войны, выдвинув лозунг о перераста­нии ее в гражданскую. Сохранение социальной стабильности напрямую зависит от того, сумеют ли властные структуры овладеть развитием конфликта и подчинить его своей логи­ке, чтобы постепенно привести к его затуханию.



Каталог: ld
ld -> Общая характеристика исследования
ld -> Петинова М. А. П 29 Философия техники
ld -> Лингвистический поворот и его роль в трансформации европейского самосознания ХХ века
ld -> Образование в человеческом измерении
ld -> Социокультурные традиции в контексте становления и развития самосознания этноса
ld -> Физкультура и спорт issn 2071-8950 Физкультура
ld -> Культурная социализация молодежи в условиях транзитивного общества
ld -> Великую землю


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   55   56   57   58   59   60   61   62   ...   88


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница