Взаимосвязь доверия и недоверия личности другим людям с отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения



Скачать 306.5 Kb.
страница5/19
Дата10.05.2018
Размер306.5 Kb.
ТипАвтореферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19
Дополнительные гипотезы:

  1. Имеются различия в критериях доверия и недоверия в отношении трех категорий людей: 1-я - незнакомый человек, 2-я – знакомый человек, 3-я – близкий человек. Количество критериев недоверия по мере усиления близости и степени знакомства с партнером будет снижаться, а количество критериев доверия - расти.

  2. Существуют взаимосвязи критериев доверия и недоверия, а также отношения к соблюдению нравственных норм делового поведения с отношением к людям (под отношением к людям подразумевается отношение к большинству людей, измеряемое с помощью методики Т. Лири).

  3. Критерии доверия и недоверия, а также отношение к соблюдению нравственных норм отличаются у руководителей и рядовых сотрудников, мужчин и женщин, представителей разных возрастных групп.

Объект исследования. Объектом исследования являлись две группы, различающиеся по типу деловой активности: руководители и рядовые сотрудники.

Выборка исследования. Всего в исследовании приняло участие 310 человек. Исследование взаимосвязи доверия и недоверия с отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения включало 3 этапа. 1 этап – исследование имплицитных представлений о доверии и недоверии, в котором приняли участие 65 студентов в возрасте от 18 до 25 лет, из них: 45% - юноши и 55% - девушки. 2 этап – исследование критериев доверия и недоверия, в котором участвовало 100 студентов-психологов вечернего отделения, получающих первое и второе высшее образование в возрасте от 20 до 35 лет, из них: 65% - женщины, 35% - мужчины. Первые два этапа были направлены на решение задачи - разработки авторского методического приема по изучению критериев доверия и недоверия. 3 этап – исследование взаимосвязи доверия и недоверия с отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения. В нем приняло участие 145 человек, из них: 45% - мужчин, 55% - женщин. В их числе 43% - руководители, 57% - рядовые сотрудники. По возрасту они разделялись на три группы: 37% - от 20 до 25 лет; 33% - от 26 до 35 лет; 30% - от 36 до 50 лет.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница