Взаимосвязь доверия и недоверия личности другим людям с отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения



Скачать 306.5 Kb.
страница17/19
Дата10.05.2018
Размер306.5 Kb.
ТипАвтореферат
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19
В пятом параграфе анализируются влияние фактора групповой принадлежности на отношение к соблюдению нравственных норм делового поведения. При помощи теста Манна-Уитни выявлены половые, возрастные различия и различия по типу деловой активности. Руководители достоверно чаще, чем рядовые сотрудники, готовы к проявлению правдивости в отношениях собственного доверия (P=0,006) и недоверия (P=0,032). Различие в отношении к соблюдению нравственных норм делового поведения у руководителей и рядовых сотрудников обусловлено спецификой этих типов деловой активности. Так, например, можно предположить, что степень ответственности за предоставление информации, процесс коммуникации у руководителей выше, чем у рядовых сотрудников. Например, менеджеры высшего звена всегда в ответе за свои слова перед вышестоящим руководством - советом директоров, а предприниматели в ответе перед своими клиентами, компаньонами. В то время как для рядовых сотрудников степень ответственности и мера взыскания меньше.

Обнаружены различия в отношении к соблюдению нравственных норм делового поведения у мужчин и женщин. Женщины в отличие от мужчин достоверно чаще готовы проявлять высокий уровень терпимости (P=0,001) и ответственности (P=0,040) с теми, кому сами не доверяют. А мужчины чаще, чем женщины готовы проявлять высокий уровень принципиальности в отношении человека, который им не доверяет (P=0,002). Таким образом, в ситуации собственного недоверия мужчины менее терпимы, а в ситуации воспринимаемого недоверия более принципиальны. В то время как женщины в ситуации как собственного, так и воспринимаемого недоверия более терпимы.



Обнаружены различия в отношении к соблюдению нравственных норм делового поведения у представителей разных возрастных групп: 20-25, 26-35, 36-50 лет. Представители первой возрастной группы (20-25 лет) готовы к большей принципиальности (P=0,014) в деловых отношениях с человеком, который им доверяет (воспринимаемое доверие). Представители второй возрастной группы (26-35 лет) готовы к более высокой правдивости (P=0,023-0,036) в отношениях доверия (как собственного, так и воспринимаемого). Представители третьей возрастной группы (36-50 лет) готовы к более ответственному отношению (P<0,001) в ситуациях доверия и недоверия как собственного, так и воспринимаемого. В целом представители третьей возрастной группы отличаются более высоким уровнем отношения к соблюдению нравственных норм.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница