Владимир Самуилович собкин 1 Анна Игоревна андреева



Скачать 193.54 Kb.
Pdf просмотр
страница12/23
Дата29.01.2018
Размер193.54 Kb.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   23

19
Социальное самочувствие научного сотрудника жизненные страхи ...
Социально-экономические и правовые исследования. 2017. Том 3. № 1
нальной группы, как научные сотрудники) в силу плохих условий жизни и высокой стоимости медицинского обслуживания.
Влияние профессионально-статусных факторов
на социальное самочувствие
В этом разделе в качестве профессиональных факторов будут рассмотрены тип занятости (работа в штате, по совместительству, наличие научной степени, занимаемая должность и индекс публикационной активности научных сотрудников (индекс Хирша). Отметим, что последний является на сегодняшний день самым известным наукометрическим показателем эффективности работы научного сотрудника, поэтому они был включен в комплекс факторов, фиксирующих профессиональную успешность. Результаты распределения ответов респондентов относительно их типа занятости показали, что сотрудники, работающие в научной организации на постоянной основе по сравнению со штатными сотрудниками образовательных организаций чаще фиксируют угрозу отсутствия профессиональных перспектив (соответственно 22,8% и 16,1%; р ≤.02). Это позволяет сделать вывод о том, что карьерное продвижение в научной организации является более трудным по сравнению с работой в образовательном учреждении.
Другой важный аспект, касающийся профессионального самочувствия, проявляется при сравнении научных сотрудников, работающих на постоянной основе, и совместителей. Так, последние гораздо реже по сравнению со штатными сотрудниками склонны отмечать свою экономическую несостоятельность (среди совместителей таких 5,3%, а среди штатных сотрудников — 39,2%; p ≤.001). Полученный результат, на наш взгляд, может быть связан стем, что работающие в научных организациях по совместительству сотрудники могут работать ив других организациях (в частности, образовательных, а также иметь дополнительные источники дохода. Это приводит к тому, что угрозы, связанные с материальной необеспеченностью, для них не столь актуальны. Анализ наличия и уровня (кандидат, доктор наук) ученой степени на проявление тех или иных страхов у научных сотрудников позволил выявить две характерные тенденции (рис. 4). Так, страх отсутствия профессиональных перспектив последовательно снижается в зависимости от наличия и уровня ученой степени. Если среди сотрудников, не имеющих степени, его отмечают
26,1%, а среди кандидатов — 16,6%, то среди докторов наук — лишь 11,7%. Причем резкий сдвиг в оценке отсутствия профессиональных перспектив проявляется уже между сотрудниками без степени и кандидатами наук (р ≤ .01). Иными словами, наличие ученой степени качественно изменяет профессиональное самочувствие научного сотрудника, снижая угрозу отсутствия возможности профессионального роста. Вместе стем весьма показательна и другая тенденция, отображенная на рисунке 4. Кандидаты наук гораздо чаще по сравнению с сотрудниками без ученой степени фиксируют страх своей экономической несостоятельности


Каталог: upload -> iblock
iblock -> Программа по обществознанию
iblock -> А. Г. Свинаренко
iblock -> «Социальные проблемы молодежи во взаимодействии с государством»
iblock -> Компьютерные социальные сети в контексте виртуализации современной культуры
iblock -> Право. Личность. Интернет Предисловие
iblock -> Программа вступительного экзамена по специальной дисциплине профиля
iblock -> Информация. Собственность. Интернет: Традиция и новеллы в современном праве
iblock -> Тема №10 Проблема сознания в философии и науке


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   23


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница