Учебное пособие теоретические и методические аспекты управления персоналом



Pdf просмотр
страница86/91
Дата10.05.2018
Размер0.83 Mb.
ТипУчебное пособие
1   ...   83   84   85   86   87   88   89   90   91

89 управления. организации держаться на традициях и ориентированы на преемственность.
Для сохранения стабильности основными ценностями считается конформность, лояльность и послушание сотрудников. Групповые ценности ставятся выше индивидуальных. реакция на угрозу – увеличение регидности, появление суперконтроля, т.е. система еще больше сплачивается, закрывается.
Случайная система.
Черпает энергию из изменений и инноваций.
Персонал ориентирован на постоянные нововведения. Ценится индивидуальное творчество. Ценности конформизма. Интересы индивидуальные выше групповых.
Свободное циркулирование информации. Отсутствие строго регламентированных ролей Каждый член системы – творец. Ценится индивидуальный вклад. Такой системе присуща независимость. ее терпят за то, что она дает инновации.
Открытая система.
Как модель групповой работы построена на свободном и открытом обсуждении проблем, обмене информацией и принятии решений на основе консенсуса. переговоры и адаптивность – основа организаций с подобной организационной культурой. Интересы индивида не ущемляются. Жизнь группы регулируется через сотрудничество. роли каждого определены, но их определение осуществляется взаимным согласием. Ценится авторство. Успех организации зависит от личностных особенностей ее членов.
Синхронная система.
Философия организации – спокойная гармония.
Действия координируются разделением сотрудниками общего представления об организации и совместной деятельностью. Роли распределяются на основе имплицитных ожиданий. Для этой организационной культуры характерны: предвидение, бесконфликтность, абсолютное разделение ценностей, тонкое чувствование других людей. Каждый знает, что ему делать, и делает это. Все идут в одном направлении и достигают цели организации. Каждый должен чувствовать себя вовлеченным и идентифицировать себя с организацией.
Типы организационной культуры по Л.Константину можно разместить в двумерном пространстве с осями координат: гибкость организации –


Каталог: files
files -> Истоки и причины отклоняющегося поведения
files -> №1. Введение в клиническую психологию
files -> Общая характеристика исследования
files -> Клиническая психология
files -> Валявский Андрей Как понять ребенка
files -> К вопросу о формировании специальных компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в целях создания внутришкольных межэтнических коммуникаций
files -> Русские глазами французов и французы глазами русских. Стереотипы восприятия


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   83   84   85   86   87   88   89   90   91


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница