Учебное пособие теоретические и методические аспекты управления персоналом



Pdf просмотр
страница73/91
Дата10.05.2018
Размер0.83 Mb.
ТипУчебное пособие
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   91

76 рынка. В изменениях в организационной культуре в период кризиса обращает на себя внимание потеря инициативы людей. Сотрудники отрабатывают то, что
«записано», и не делают ничего, что выходило бы за рамки поставленных задач, мотив стабильности выходит на первое место. В итоге получается, что, достигнув определенности в правилах игры, структурах и функциях и уйдя от хаоса этапа
«тусовки», «механизированная» организация действительно становится машиной, в которой люди играют роль отдельных элементов.
Этап «внутреннего предпринимательства». На данный момент бизнес- организация уже накопила достаточное количество ресурсов, получила опыт работы на рынке и сильно разрослась. Каждый из бизнесов внутри компании или каждое ее структурное подразделение начинает функционировать как маленькое предприятие, оцениваемое по экономическим показателям.
Главной стратегической задачей на этом этапе становится повышение экономической эффективности работы организации с целью получения максимальной прибыли и использования ее для получения прибыли еще большей. Учредители должны сменить позицию «менеджеров» на новую позицию «инвесторов», центральной характеристикой которой является принятие решения относительно целесообразности развития того или иного направления деятельности, а также вложения в него финансовых и других ресурсов. Бизнесмены этого уровня психологически должны быть готовы принимать решения в ситуациях неопределенности, просчитывать возможные варианты развития событий, анализировать рынок, они должны уметь считать. Их главная работа должна состоять в принятии выгодных для бизнеса, но оправданных с точки зрения риска решений. В связи с этим, стоит задача, во-первых, найти управляющего менеджера, которому можно было бы передать свое дело, и который взял бы на себя ответственность за результаты раскрученных и новых бизнесов, во-вторых, определить правила игры и показатели контроля, которые бы позволяли регулировать отношения инвестора с управляющими. Мотивация на этом этапе строится исключительно по результату. Ценность результата и уважение к


Каталог: files
files -> Истоки и причины отклоняющегося поведения
files -> №1. Введение в клиническую психологию
files -> Общая характеристика исследования
files -> Клиническая психология
files -> Валявский Андрей Как понять ребенка
files -> К вопросу о формировании специальных компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в целях создания внутришкольных межэтнических коммуникаций
files -> Русские глазами французов и французы глазами русских. Стереотипы восприятия


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   69   70   71   72   73   74   75   76   ...   91


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница