Учебное пособие Gaudeamus igitur Juvenes dum sunuis! Post jucundam juventutem



Pdf просмотр
страница53/169
Дата17.08.2018
Размер5.07 Kb.
ТипУчебное пособие
1   ...   49   50   51   52   53   54   55   56   ...   169
предприятиям на протяжении всей истории хозяйственной деятельности. Более того, следует признать, что в советский, социалистический период на предприятиях СССР была развита довольно сильная организационная культура. В условиях уравниловки в оплате труда внедрению так называемых моральных стимулов к труду в СССР придавалось огромное значение. Почти каждое значительное предприятие имело и имеет до сих пор Музей трудовой славы, в котором наглядно воспроизводится вся его славная история, экспонируются наиболее важные достижения. По заказам предприятий журналистами писались книги об его истории, практически во всех подразделениях вывешивались стенды, демонстрирующие историю и основные достижения этих подразделений. Особенно активно такие действия проводились в связи с юбилейными датами в жизни страны или предприятия. Огромную роль в так называемом моральном стимулировании играло социалистическое соревнование. Подведение итогов этого соревнования сопровождалось соответствующим оформлением Доски почета, вручением соответствующих значков, переходящих знамени вымпелов. Имели широкое распространение и обряды посвящения, проводов и т. д, попытки проведения совместных праздников и других форм неформального общения людей с различным положением в иерархии предприятий и т. д.
80

Хотим еще раз подчеркнуть, что вся совокупность этих мероприятий, знаково-составляющая культура советских социалистических предприятий была довольно эффективна. Она формировала у сотрудников чувство общности, гордость за принадлежность к тому или иному славному коллективу, стимулировала реализацию их сил и способностей. И это тот важный культурный капитал, которым располагают предприятия современной России. Современные руководители предприятий, их коллективы могут и должны в довольно большой мере использовать достижения советского менеджмента, культуры предприятий советского периода.
Но здесь имеется одна очень серьезная проблема. Культура предприятий советского периода, как и вся общественная жизнь в условиях СССР, была сильно идеологизирована. Можно даже утверждать, что все, что связано с моральными стимулами советского периода, ориентировано, прежде всего, не на формирование культурной общности данного предприятия. Формирование такой общности имело побочное значение. Главное содержание всех этих знаково-символических мероприятий и инструментов было нацелено на пропаганду тоталитаристских установок в духе коммунистической идеологии. Задача состояла в воспитании советского патриотизма, а не патриотизма предприятия. Работа на благо государства как собственника предприятия представлялась как главная ценность.
В настоящее время на предприятиях, как и во всей стране, утрачены многие прежние ценностные ориентации, а новые ценности не смогли еще установиться в общественном и личном сознании. Идет активный поиск этих ценностей, путей и методов ценностной переориентации всей жизнедеятельности людей, в том числе ив их производственной деятельности. И формирование новой организационной культуры, культуры предприятий возможно только тогда, когда будут прояснены и получат широкое распространение новые ценности, выражающие демократические ориентиры общественной жизни и рыночную направленность развития экономики.
При становлении этой новой культуры на базе новых ценностей российские предприниматели, без сомнения, должны учитывать опыт передовых западных стран, достижения их культуры. Нов тоже время они должны четко понимать, что перенос этой культуры на нашу российскую почву далеко не всегда бывает эффективен. Культура предприятий, как это будет показано ниже, опирается на культуру общества в целом, на его культурную историю. Россия — страна с богатой культурой, в том числе и культурой предпринимательской деятельности. И возрождение культуры на отечественных предприятиях, в том числе и всех элементов культуры предприятий советского социалистического периода на базе новых ценностных ориентации, принесет большую пользу развитию экономики, существенно улучшит социально- психологический климат нашего общества.
81

ЛИТЕРАТУРА

Гаськов В. Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных системах. — М, МНИИПУ, 1989,
Лапин НИ. Социальные ценности и реформы в кризисной России Социологические исследования. — 1993. № 7,
Оучи У. Методы организации производства японский и американский подходы. М, Питере П, Уотермен Р. В поисках эффективного управления опыт лучших компаний. — М, 1986.
Радугин А. А, Радугин КА. Введение в менеджмент социология организаций и управления. — Воронеж, 1995.
Рюттенгер Р.Культура предпринимательства. — М, 1992.


Каталог: tmp metod


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   49   50   51   52   53   54   55   56   ...   169


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница