Учебно-методическое пособие для студентов по специальности «клиническая психология»


Тема 5. Психология характера. (2 часа)



страница25/60
Дата10.05.2018
Размер1.68 Mb.
ТипУчебно-методическое пособие
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   60
Тема 5. Психология характера. (2 часа)

ВОПРОСЫ К СЕМИНАРУ:

  1. Характерологические особенности темперамента. Методики их определения.

  2. Понятие характера и его формирование.

  3. Акцентуации характера.

  4. Психологические типы, выделенные К.Г. Юнгом.


ТЕМЫ КОНСПЕКТОВ:

    1. Диагностика пограничных психических расстройств.

    2. Типологии личности: Д. Кейрси и др


СОДЕРЖАНИЕ ТЕМЫ:

Место характера в структуре индивидуальности. Соотношение характера и темперамента. Психология характера в работах А.Ф. Лазурского. Понятие экзо- и эндопсихики. Типология характера Г. Хейманса – Р. ЛеСенна. Активность, эмоциональность и первичность-вторичность как основания для выделения типов. Характер как ответ личности на фрустрации. Понятие акцентуаций характера, их развитие. Взгляды К. Леонгарда, А.Е. Личко. Опросник Шмишека. Формирование характера

.Ключевые понятия: типы темперамента, сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик, характер, акцентуации, явная акцентуация, скрытая акцентуация, экстраверсия, интроверсия, эмоционалы, интуитивисты.

1. Характерологические особенности темперамента. Методики их определения.
Тип темперамента наглядно проявляется в поведении человека, в его речи, особенно в таких характеристиках, как перепады интонаций, длительность высказываний, частота обращений к партнеру, легкость включения в разговор, громкость голоса, плавность речи, быстрота реакций, использование пауз, междометий, эмоциональности. Все эти характеристики достаточно легко заметить в процессе общения и по ним достаточно точно определить тип темперамента личности.

Табл. 5.1. Характерологические особенности темперамента




Позитивные

Негативные


САНГВИНИК


Высокая подвижность

Высокая адаптивность

(легкая приспособляемость)

Общительность

Доброжелательность

Жизнерадостность

Выразительность мимики и пантомимики


Деятелен при условии интересного дела

Тяготится однообразием

Малая склонность к самоуглублению

В действиях бывает резок

Отсутствие усидчивости

Недостаточная настойчивость




ХОЛЕРИК


Высокая активность

Энергичность

Быстро уясняет обстановку

Инициативен


Общителен

Решителен

Возбужденная убедительная речь


Цикличность в работе, переживаниях, настроениях

Вспыльчивость

Резкость в отношениях

Неустойчивость в поведении




ФЛЕГМАТИК


Ровен в отношениях

В меру общителен

Не обидчив

Отличается высокой работоспособностью

Настойчив

Способен к большому напряжению в работе



Инертность

Малоподвижность

Требует времени для сосредоточенного внимания

Медленно принимает решения




МЕЛАНХОЛИК


Высокая чувствительность

Сердечность

Тонкая восприимчивость

В привычной обстановке – исполнительный работник




Легко раним и застенчив

Мнителен и замкнут

Пониженная активность

Неуверенность движений

Низкая работоспособность (в неблагоприятных условиях)

Конфликты возникают там, где сталкиваются темпераменты, которым сложно взаимодействовать. Соедините вместе в одном проекте двух холериков, которым чрезвычайно важно быть на виду и получать внимание референтной (значимой для них) группы – и вы получите готовый конфликт. Два лидера тоже вряд ли уживутся. Поэтому формирование команды и является таким сложным и ответственным делом.

Столкновение людей с разными типами темперамента может формировать определенные барьеры на пути взаимопонимания людьми друг друга, нередко приводя к конфликтному исходу. Именно поэтому при взаимодействии с людьми так важно учитывать их тип темперамента и структуру характера.

Тест-опросник Г.Айзенка отражает представление автора о том, что всю совокупность описывающих черт человека можно представить посредством двух главных факторов - экстраверсии/интроверсии и нейротизма.


«Самооценка структуры темперамента» позволяет диагностировать следующие полярные свойства темперамента: экстраверсию-интроверсию, ригидность-пластичность, эмоциональную возбудимость-уравновешенность, темп реакций, активность.

Опросник структуры темперамента В.М.Русалова (ОСТ) используется для диагностики свойств "предметно-деятельностного" и коммуникативного аспектов темперамента. ОСТ содержит 105 вопросов, которые распределены по 9 шкалам:


1) предметная энергичность - включает в себя вопросы об уровне потребности в освоении предметного мира, стремлении к умственному и физическому труду;
2) социальная энергичность - содержит вопросы об уровне потребности в социальных контактах, о стремлении к лидерству;
3) пластичность - содержит вопросы о степени трудности или лёгкости переключения с одного предмета на другой;
4) социальная пластичность - содержит вопросы, направленные на выяснение степени лёгкости или трудности переключения в процессе общения от одного человека к другому, склонности к разнообразию коммуникативных программ;
5) темп или скорость - включает вопросы о быстроте моторно-двигательных актов при выполнении предметной деятельности;
6) социальный темп - включает вопросы, направленные на выявление скоростных характеристик речедвигательных актов в процессе общения;
7) эмоциональность - включает вопросы, оценивающие чувствительность к неудачам в деятельности;
8) социальная эмоциональность - включает вопросы, касающиеся эмоциональной чувствительности в коммуникативной сфере;
9) контрольная шкала - включает вопросы на откровенность и искренность высказываний



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   ...   60


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница