Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для направления «бакалавр юриспруденции»


К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся



страница111/113
Дата17.08.2018
Размер3.56 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
1   ...   105   106   107   108   109   110   111   112   113
К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.



  1. Материальная ответственность закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.


  1. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.



  1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста ( с сохранением стажа) :

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.


  1. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины – больше никем.



  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.


  1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.



  1. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.



  1. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния ( усталость, болезнь ) выполнять работу в полном объеме.


  1. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.



  1. Каталог: download
    download -> Материальная культура и быт средневекового населения пермского предуралья
    download -> Основы паблик рилейшнз
    download -> Э. Дюркгейм: Метод социологии
    download -> Концепция социальной солидарности Эмиля Дюркгейна
    download -> Учебно-методический комплекс по дисциплине «социология права» Для специальности 030501
    download -> Учебно-методический комплекс по дисциплине «социология права» Для направления 521400
    download -> Лекция «Предмет и метод философии науки»
    download -> Методология и методика психолого-педагогических исследований
    download -> Матричная модель анализа урока: возможности и перспективы Е. Коротаева


    Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   105   106   107   108   109   110   111   112   113


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница