Учебно-методический комплекс по дисциплине «организационная культура» Уфа- 2014 организационная культура



Скачать 256.26 Kb.
страница1/5
Дата25.07.2018
Размер256.26 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5


ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ






INSTITUTE OF TRADE UNION CADRES HIGHER QUALIFICATION






Утверждено

И.о.ректора И.З.Гимаевым

______ декабря 2014 г.

Учебно-методический комплекс

по дисциплине

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»

Уфа– 2014


организационная культура

Почему одни компании на практике добиваются высокого уровня организованности (успеха), а другие нет? Так, компания «Apple» была начата с двух человек, напротив, персональные компьютеры большой в прошлом фирмы RCA сейчас неизвестны. Одна из причин — разная культура этих организаций.



Культура — это продукт цивилизации.

Организационная культура — это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

На практике организационная культура представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других.

С.П. Роббинс предлагает рассматривать организационную культуру на основе десяти характеристик, наиболее ценящихся в организации:


  • личная инициатива;

  • готовность работника пойти на риск;

  • направленность действий;

  • согласованность действий;

  • обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб;

  • перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников;

  • степень отождествления каждого сотрудника с организацией;

  • система вознаграждений;

  • готовность сотрудника открыто выражать свое мнение;

  • степень взаимодействия внутри организации, при которой взаимодействие выражено в формальной иерархии и подчиненности.

Оценивая любую организацию по этим десяти характеристикам, можно составить полную картину организационной культуры, на фоне которой формируется общее представление сотрудников об организации.


Каталог: documents -> document templates
documents -> Планы семинарских занятий по философии для студентов всех специальностей Уфа 2013
documents -> I методология психологии, предмет и методы психологического исследования
documents -> Положение о научно-методической работе преподавателей
documents -> Тесты для проверки самостоятельной подготовки студентов 1 курса социологического факультета мгу им. М. В. Ломоносова по курсу «Общая социология»
document templates -> Дифференциация доходов населения и социальная политика государства


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница