Учебные материалы для студентов заочной ускоренной формы обучения


Задания для выполнения контрольных работ



Скачать 72.89 Kb.
страница2/17
Дата05.05.2018
Размер72.89 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
2. Задания для выполнения контрольных работ
ВАРИАНТ 1

Задание 1. Рынок труда: структура и виды.

Задание 2. Тесты

1. О каком типе рынка труда идет речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы?

1) национальный рынок труда;

2) внешний рынок труда;

3) внутренний рынок труда;

4) не связанный денежными отношениями рынок труда.

2. О каком типе рынка труда идет речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые отношения внутри фирмы?

1) национальный рынок труда;

2) внешний рынок труда;

3) внутренний рынок труда;

4) не связанный денежными отношениями рынок труда.

3. Если государство установит минимальную заработную плату на конкурентном рынке труда ниже равновесной заработной платы, то в результате этой меры:

1) спрос на труд увеличится;

2) спрос на труд уменьшится;

3) предложение труда увеличится;

4) предложение труда уменьшится;

5) нет верного ответа.

4. Если мужчина на должности А получает 20 долл. в час, и женщина на должности В зарабатывает 2 долл. в час, то:

1) дискриминация отсутствует;

2) существует дискриминация женщины, если ее предельный продукт труда в денежном выражении на должности В ниже, чем у мужчины на должности А;

3) существует дискриминация женщины, если ее предельный продукт труда в денежном выражении на должности В выше, чем у мужчины на должности А;

4) существует статистическая дискриминация женщины.

5. В соответствии с теорией статистической дискриминации:

1) наличие конкуренции должно ставить дискриминирующих нанимателей в худшее положение по сравнению с недискриминирующими;

2) коэффициент дискриминации характеризует индивидуальное отношение (предубеждение) нанимателя к работникам;

3) индивид оценивается исходя из средних характеристик демографической группы, к которой он принадлежит;

4) верны все ответы.

6. Работник, выбывший из рабочей силы, поскольку он в течение длительного времени не мог найти работу, рассматривается экономистами как:

1) «отшельник»;

2) «отчаявшийся работник»;

3) «безработный»;

4) «не подлежащий найму».




Каталог: files -> html document -> documents -> fixed -> Zaochnoe uskorennoe upravlenie personalom
fixed -> 1. Общие тенденции развития современной теоретической социологии Тема Теории конфликта в современной социологии
fixed -> Учебные материалы для студентов заочной формы обучения
fixed -> Учебные материалы для студентов заочной формы обучения
fixed -> Учебные материалы для студентов заочной формы обучения
fixed -> Учебные материалы для студентов заочной формы обучения
fixed -> Учебные материалы для студентов заочной формы обучения
fixed -> 1. Предмет и объект психологической науки Общая характеристика психологии как науки. Объект и предмет психологии. Задачи психологической науки
Zaochnoe uskorennoe upravlenie personalom -> Русская верcия
Zaochnoe uskorennoe upravlenie personalom -> Учебные материалы


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница