Социальная деятельность


рациональные стратегии изменения



Скачать 131.48 Kb.
страница2/2
Дата10.05.2018
Размер131.48 Kb.
1   2
рациональные стратегии изменения, предполагающие, что человек - существо разумное и всегда действует в своих интересах;

  • стратегии переобучения и смены норм, предполагающие, что действия регулируются наличными социокультурными нормами и тем, что люди им « привержены», что и обеспечивает сохранение этих норм. Структуры действия изменяются только тогда, когда задействованные в них люди меняют свои нормативные ориентации по отношению к старым нормам и принимают новые. А изменение ориентации заключается не только в замене одних знаний другими, но и в смене ценностей, в повышении умений и квалификации и в изменении отношений;

  • Стратегии изменений, основанные на применении в той или иной форме силы, власти или авторитета. При этом могут использоваться законы, административные органы, а также принуждение.

    Н. Смелсер отмечал, что изменение социальной организации присуще любому обществу, хотя оно происходит крайне неравномерно. Главное здесь - анализ изучения причин, вызывающих социальные сдвиги. Ученые к ним относят: рост населения, влияние окружающей среды (в физическом и экономическом смысле), перемены в области технологии и культуры, социальные движения. Для нас особый интерес представляют перемены в области технологии и культуры. Причем необходимо ввести уточнение: мы будем исследовать их в социальном контексте - изменение технологии управления и организационной культуры. И даже не столько сами перемены как свершившийся факт, а процесс целенаправленной деятельности по их осуществлению. Переменам в обществе способствуют овладение новыми знаниями, изменение установок и ценностей. В истории общественного развития имеются прецеденты заимствования элементов культуры извне. Процесс диффузии (распространение черт данной культуры) характеризуется встраиванием заимствованных блоков в имеющуюся культурную систему, в которой заимствования являются либо новшествами, либо заменяют собой отмирающие, мешающие развитию общества элементы, либо с использованием средств принуждения замещают вполне жизнеспособные элементы, одновременно разрушая их.

    Особенности воздействия социальных изменений на общество выражаются в:



    1. Изменении в составе исследуемой общности;

    2. Изменении способов поведения;

    3. Изменении социальной структуры или образцов взаимодействия;

    4. Изменении культурных моделей.

    К. Маркс изучал воздействие изменений в области технологий на культуру. Он делил общество на две основные социальные группы: владельцев средств производства и наемных работников. При этом первые определяют где, когда и каким образом должна выполняться работа. Для работников же возможности экономического выбора значительно более ограничены: они могут лишь продавать свою рабочую силу или не работать совсем.

    Американский социолог У. Огборн также изучал влияние изменений технологии на культуру. Основная идея созданной им теории социального сдвига заключается в неравномерности изменения различных аспектов культуры (материального и нематериального). Причем, нематериальная культура, названная им адаптивной и включающая систему ценностей, изменяется медленнее, чем материальная.

    Другим направлением изучения социальных изменений явилась теория модернизации, характеризующаяся сложной совокупностью перемен, происходящих в каждой части общества в процессе его перехода к современному уровню развития. Приверженцы данного подхода (Д.Лернер и др.) считали, что страны так называемого третьего мира пойдут по пути, проложенному западными странами, то есть направление их развития практически предопределено. Разными авторами на первый план выдвигаются различные аспекты этого процесса: технологический и экономический, а также социальный. В социальном плане подчеркивается влияние на процесс изменения средств массовой информации, изменения образовательных стандартов, а также появление новых форм административной организации. Другие социологи (А.Инкелес, Д.Смит и др.) считают, что кроме изменений в социальной структуре, происходят психологические изменения самих членов общества. Они подчеркивали роль обучения, в ходе которого не только повышается грамотность людей, но и усваиваются определенные ценности. Подтверждением этого тезиса в настоящем исследовании является описание существующей в региональных представительствах мультинациональных корпораций системы постоянно действующих профессиональных тренингов для российского персонала, которую содержательно и методически обеспечивают американцы.

    В тесной связи с изучением явления модернизации западными социологами (М.Вебер, Д.Макклеланд, У.Мур) исследовались группы и индивидуумы, которые содействуют процессу модернизации. И в первую очередь, выделялись предприниматели, организующие использование капитала, труда и природных ресурсов. К этой категории, по-моему, следует отнести также деятелей маркетинга (организаторов и участников сбытовой деятельности) транснациональных корпораций, которые являются создателями благоприятных условий для деятельности предпринимателей.

    Достаточно близка к теории модернизации теория конвергенции, разрабатываемая Д.Лернером, К.Керром, В.Гудом, согласно которой общества, в которых только начинается индустриализация, коренным образом отличаются друг от друга. Это вызвано различием традиций, в которых они формировались, и различным уровнем образования, социально-экономического статуса представителей их элит. Несмотря на это, в конечном счете в ходе модернизации они должны придти к единообразию общественного устройства, даже если изначально процессы изменений начинались в противоположных направлениях. В. Гуд также применил теорию конвергенции не только к целому обществу, но и к общественным институтам в отдельных регионах.

    Теория конвергенции критиковалась Дж.Гасфильдом, А.Гершенкроном, Д.Бендиксом, Р.Дором за недопустимое упрощение и приверженность западным подходам. Они указывали на изменяемость обществ и до начала модернизации, а также на их неоднородность. Дж.Гасфильд отвергал тезис о неизбежности конфликта между традиционными и современными формами. По его мнению культурные традиции играют основную роль в сохранении стабильности общества в период изменений. Мне близка данная трактовка роли культурных традиций в процессе реформирования общества, однако, развивая этот тезис, можно указать на огромное значение динамики культурных ценностей для общественных изменений. То есть, если культурные традиции обусловливают стабильность, то их изменение ведет к соответствующему изменению общественного устройства. В данной диссертационной работе рассматривается стратегия изменений, основанная на принятии новых норм и переобучении в ходе организационной социализации, протекающей на фоне изменения базовых ценностей общества в целом. В рамках этого подхода субъект действия считается изначально активным, а его отношения со своим окружением определяется как двусторонне направленное. (135) В отличие от Т.Парсонса, Д. Дьюи предполагает, что субъект не ожидает пассивно стимулов со стороны окружения, чтобы на них среагировать. Он действует сам в соответствии со своими целями и интересами, а стимулы воспринимает как поддержку или помеху его предстоящим действиям. Регуляторами действий людей служат социально закрепленные и переданные через коммуникацию значения, нормы и установки - короче говоря, регулятором является нормативная культура. На индивидуальном уровне люди руководствуются интериоризованными нормами, привычками и ценностями. Изменения в образе действий означают поэтому изменения не только рационально-информационного оснащения человека, но и его привычек и ценностей (на индивидуальном уровне), а также нормативных структур, институциализированной ролевой структуры общественных отношений, а также познавательных и перцептивных ориентаций (на социокультурном уровне). Переходя на структурный уровень, в этой связи можно говорить о механизме изменений, воплощенном в организационной культуре.





    1 MacIver R.V. Community. London, 1915, P.314.



    Каталог: distance -> SHIVERSK -> sociolog
    sociolog -> Тема: социология дюркгейма
    sociolog -> Биография и проблематика конфликта в социологии М. Вебера
    sociolog -> Институциальная социология- направление в современной социологии, изучающее устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни
    sociolog -> Теория социального обмена
    sociolog -> Структурный функционализм в социологии
    sociolog -> Герберт Спенсер
    sociolog -> Методологический аппарат социологической науки
    sociolog -> Методическое пособие по курсу «Социология» для студентов сибирско-американского факультета менеджмента и слушателей факультета бизнеса и менеджмента
    sociolog -> В истории российской науки есть имена, интерес к которым не угаснет никогда и на каждом последующем этапе осуществляется новое прочтение и познание значимости их деяний, идей, трудов
    sociolog -> Реферат по теме: «Социальные предпосылки и теоретические источники возникновения социологической мысли в России. Особенности развития русской социологии. Две мировоззренческие ориентации Западническая и Славянофильская


    Поделитесь с Вашими друзьями:
  • 1   2


    База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
    обратиться к администрации

        Главная страница