Система образования как фактор производительности труда в россии



Скачать 240.09 Kb.
страница1/6
Дата05.03.2018
Размер240.09 Kb.
ТипСтатья
  1   2   3   4   5   6

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ

Яхонтова Елена Сергеевна, д.с.н., профессор РАНХиГС при Президенте РФ

Аннотация

Статья посвящена вопросам влияния образования на производительность труда в современной России. Модернизация российской экономики требует существенного увеличения производительности труда. В настоящее время система образование является существенной преградой на этом пути. Изменение ситуации автору видится в совершенствовании системы управления образовательными организациями, повышению внимания к своевременности и качеству разработки образовательных программ по подготовке высококвалифицированных специалистов, в которых нуждается российская экономика.



  1. Производительность труда и конкурентоспособность экономики

Повышение конкурентоспособности российской экономики неразрывно связано с ростом производительности труда. С. Кириенко отметил: «С точки зрения модернизации, ключевая вещь – производительность труда» [1]. Внешнеполитическая ситуация переводит эту задачу в ранг государственных приоритетов. Экономический кризис, обостренный усилиями США и ряда стран ЕС по созданию преград ее экономическому развитию, требуют консолидированных действий со стороны государства и компаний по совершенствованию деятельности и повышению конкурентоспособности отечественных компаний. Так, в интервью АиФ В.А. Мау констатировал: «Наша экономика подошла к границе своего потенциала: в ней задействованы все существующие мощности, низка безработица. Нужны специальные меры для повышения производительности труда» [2]. В этой связи повышается актуальность мер по совершенствованию образования россиян как решающего условия роста производительности труда. Пока производительность труда в отечественных компаниях гораздо ниже мировых образцов. Так, Россия отстает по росту производительности труда даже от Болгарии на 3,3% и Румынии на 8,7%. [3] Производительность труда слагается из вклада каждого сотрудника в доход компании в виде совокупной стоимости произведенных им продукции и услуг. Так, средний европеец в год производит продукции на $ 54333, в то время как даже в высокотехнологичных отраслях (электронная промышленность, авиастроение) россиянин в среднем производит продукции примерно на $7000 [4].

Для выживания и развития отечественным компаниям необходимо научиться высокопроизводительному труду. Ключевые направления для роста производительности труда – развитие производственной системы на основе концепции бережливого производства, модернизация оборудования, оптимизация структуры и аутсорсинг. Однако, все эти действия приведут к ожидаемому успеху исключительно, если компания обеспечила себя высоко квалифицированными человеческими ресурсами, способными к высоко производительному труду. Потребность компаний и организаций в таких ресурсах значительно превышает их наличие. Именно поэтому современный этап развития характеризуется ужесточением конкуренции за эти ресурсы. Так, еще в 2004 году на Экономическом Форуме в Давосе руководитель кадровой корпорации Manpower Джеффри А. Джоррес заявил о том, что человечество вступает в новую эпоху – эпоху человеческого капитала, которая изменит не только мир бизнеса и ценностные ориентации людей [5]. Экономическая конкуренция смещается из областей сырьевых ресурсов и технологий в область человеческого капитала. Технологии и качество в настоящее время являются не столько областью конкуренции, сколько барьером входа на рынок и возможностью удержаться на нем. Только обладание таким капиталом, как талант, может позволить компании иметь конкурентное преимущество над другими игроками на рынке. Талант – это сотрудник с высоким потенциалом к профессиональному и личностному развитию, который демонстрирует высокую производительность труда при выполнении работы в настоящее время и сохранит это свойство при усложнении задач в будущем. Та страна, которая сможет создать конвейер, обеспечивающих поступление на национальный рынок труда таких работников, определяет преимущества своей экономике в глобальном мире. Решающая роль в решении этой задачи отводиться системе образования.




  1. Каталог: docs -> pubs
    pubs -> Алексеева Е. А., к и. н., доцент Инновационная культура России и социально-культурное проектирование
    pubs -> Рабочая программа дисциплины (модуля)
    pubs -> Национальный антитеррористический комитет Российская академия государственной службы при Президенте РФ
    pubs -> Название документа
    pubs -> В. В. Кафидов Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала
    pubs -> Понятие системы управления городом The concept of city management system
    pubs -> Обоснование концепции стратегического управления городом Justification of the concept of strategic management by the city
    pubs -> Овсянников Анатолий Александрович
    pubs -> Рогачев Сергей Владимирович
    pubs -> Штоль Владимир Владимирович


    Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница