Секция Динамика гендерных отношений в регионах России



Pdf просмотр
страница1/126
Дата14.05.2018
Размер5.03 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   126


IV Очередной Всероссийский социологический конгресс
Социология и общество глобальные вызовы и региональное развитие
3
Секция 3
Динамика
гендерных
отношений
в регионах России

Секция 3. Динамика гендерных отношений в регионах России
2646
Аверина С. А, Стерлитамак
Гендерные стереотипы
как барьер профессиональной
карьеры женщин-руководителей
Аннотация
В статье исследуются гендерные стереотипы профессиональной карьеры женщин. Исследование представляет несомненный научный и практический интерес, т. к. предполагает раскрыть главные трудности профессиональной карьеры женщин-руководителей.
Ключевые слова
гендерные стереотипы, гендерные барьеры, гендерная дискриминация, гендерная сегрегация
Во всем мире сейчас наблюдается тенденция к увеличению числа женщин на высших руководящих постах. Известны выдающиеся жен- щины-президенты и главы правительств, руководители национальных бизнес-корпораций. И это немодная тенденция или очередная кампания по борьбе за равные права, а насущная потребность нынешнего времени. Поданным многих исследований, проведенных в мире на эту тему, компании, в составе советов директоров которых присутствуют не менее трех женщин, имеют гораздо более высокие показатели эффективности по всем направлениям. Общество и государство нуждаются в женщинах, способных управлять. Во многих странах, в том числе ив России просматривается тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Однако проблемы и процессы использования женского труда в управлении остаются в российских условиях по-прежнему непривычными, новыми и сложными. Проникновение женщин в бизнес, сферу управления, пока не приняло в России массового характера часть причин обусловлена социально-экономическими факторами, а часть – феноменом культурной инерции, сохраняющей и поддерживающей патриархатные стереотипы. Существует проблема недоиспользования высокого профессионального женского потенциала в системе управления, т. к. на рынке труда существуют гендерные барьеры, которые препятствуют развитию профессиональной карьеры женщин.
Сегодня на рынке труда действует целая система гендерных барьеров
профессиональной карьеры, под которыми следует понимать разного рода
препятствия для профессионального продвижения работников, формирую-




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   126


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница