С. В. Сатикова Управление организационной культурой 2010



Скачать 158.59 Kb.
страница1/8
Дата09.04.2018
Размер158.59 Kb.
ТипЗадача
  1   2   3   4   5   6   7   8

С.В. Сатикова Управление организационной культурой 2010


1. Пояснительная записка.

Аннотация:

Задача менеджера в современной организации – постоянно повышать эффективность ее работы в целом, формировать позитивный имидж предприятия в глазах клиентов и партнеров, развивать лояльность персонала и стремление сотрудников поддерживать и совершенствовать свою работу. Отношение людей, работающих в организации, к своему делу, к клиентам, к выполнению принятых обязательств влияет на конкурентоспособность фирмы больше, чем развитие технологий. Т.е. современные организации в своей деятельности все больше зависят от таких нематериальных факторов, как корпоративная культура и климат.

И, соответственно, перед менеджером стоит сложная задача управлять организацией через воздействие на них, изменение этих феноменов. Развитие управления проявляется в совершенствовании его организационной формы и методов влияния на людей. Без понимания специфики взаимовлияния корпоративной культуры и деятельности сотрудников невозможно добиться успеха в управлении. Именно на развитие такого понимания и чувствования направлен данный учебный курс «Управление организационной культурой».

Курс тесно связан с ранее пройденными студентами предметами гуманитарного и экономического профиля. Особенно с такими, как: экономика, менеджмент, социология, психология, управление персоналом, теория организации, организационное поведение, логистика, философия и культурология. В преподавании курса используются основные понятия, введенные в вышеперечисленных предметах. В основе курса лежит понимание организации как сложной системы, а организационной культуры как интегрирующего показателя многих факторов, действующих на эту систему и внутри нее.

Практические работы и семинары по изучаемой дисциплине направлены, прежде всего, на то, чтобы полученные студентами знания превратить в опыт, заложить начала интуитивного «чувства организации», вооружить студентов конкретными методами работы по диагностике и совершенствованию культуры организации в современных условиях.
Требования к студентам: курс «Управление организационной культурой» предназначен для студентов 4 курса специальности "Менеджмент организации".
Учебная задача дисциплины:

В результате изучения дисциплины студент должен



знать:

уметь:

  • выявлять (диагностировать) основные характеристики культуры в конкретной организации;

  • выявлять причины и использовать методы предупреждения нарушений и патологий в развитии культуры фирмы;

  • использовать методы управления развитие культуры ;

  • применять основы менеджерского, маркетингового, социокультурного и социопсихологического подходов к анализу и управлению организационной культурой.


иметь представление:

обладать навыками:

  • работы по диагностике и совершенствованию организационной культуры в современных условиях.

Формы работы студентов: основными формами работы студентов является посещение лекций и работа на семинарских занятиях (разбор и решение задач, кейсов), выполнение домашних и контрольных работ.



Каталог: data -> 2011
2011 -> Семинар "Человеческий капитал как междисциплинарная область исследований"
2011 -> Тамара Михайловна Тузова Специфика философской рефлексии
2011 -> Программа дисциплины «Философия» для направления 080100. 62 «Экономика»
2011 -> Программа дисциплины «Социология управления»
2011 -> Программа дисциплины «Основы теории коммуникации»
2011 -> Тезисы международной научно-практической конференции "Реализация гендерной политики: от международного до муниципального уровня"
2011 -> Программа дисциплины «Введение в социологию и история социологии»
2011 -> Николо Макиавелли Государь
2011 -> Экономическая социология
2011 -> Экономическая социология


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница