Протестное движение рабочих промышленных предприятий: факторы и формы



Дата06.01.2018
Размер34 Kb.
ТипАнализ

ПРОТЕСТНОЕ ДВИЖЕНИЕ РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ: ФАКТОРЫ И ФОРМЫ1

Е.А. Злыднева,

Пермский государственный университет
Финансово-экономический кризис оказал негативное влияние на социально-экономическое положение рабочих промышленных предприятий. За 2008-2009 гг. у рабочих наблюдалось снижение и задержки заработной платы, ограничены многие социальные льготы. Но несмотря на ухудшающиеся экономическое состояние рабочие в основной массе не предпринимали активных действий, для того чтобы изменить сложившуюся ситуацию.

Основными задачами нижепредставленного анализа являются изучение факторов, детерминирующих готовность рабочих к протестным действиям, а также выявление форм социального протеста. Для их изучения были использованы материалы социологического исследования рабочих промышленных предприятий Пермского края, осуществленного в 2009 году2.

Анализ собранного эмпирического материал позволяет сделать вывод, что детерминантами протестной активности являются такие факторы, как стаж работы, уровень квалификации, стабильность положения в коллективе, а также включенность в систему неформальных отношений: взаимодействие с линейным и средним менеджментом.

Самоидентификация рабочих выступает внутренним мотивом побуждения к работе, либо, наоборот, может быть причиной падения дисциплины на производстве. Таким образом, чем выше человек оценивает свою исключительность и незаменимость другими работниками, тем ниже у него желание вступать в протестные действия.

Страх увольнения является основной причиной пассивности рабочих, особенно людей старшего возраста. Рабочие предполагают, что протестные действия повлекут за собой различные санкции со стороны работодателя, такие как увольнения, выговоры и лишение премий. Таким образом, у рабочих складывается негативное отношение к протесту, которое ассоциируется с отрицательными последствиями каких-либо протестных действий.

Формы протеста, выбираемые работниками промышленных предприятий, могут быть классифицированы на основе различных критериев. Так по количеству участников протестные действия можно разделить на две группы. Первая – индивидуальные действия, к которым относятся прогул, увольнение, снижение трудовой и производственной дисциплины, замедление темпов работы. Вторая группа объединяет различные формы коллективных действий, направленных на изменение ситуации: подача петиций, жалоб, проведение публичных акций (пикетов, митингов, демонстраций, голодовок и др.), забастовка. К коллективному протесту более склонны те работники, которые осознают оппозицию интересов работников и работодателей.

Протестные действия также могут выражаться в открытой конфронтации с работодателем (проведение пикетов, митингов, организация голодовок и т.д.). Однако по своей направленности это, конечно же, не всегда откровенная демонстрация противоречия, протест также может носить скрытый характер, который выражается в работе с про­хладцей, увольнении или не выходе на рабочее место.

По степени интенсивности протестные действия могут быть разделены на активные и пассивные. В рамках первого типа рабочие в сложной конфликтной ситуации выбирают более радикальную модель поведения: проведение пикетов, митингов, организация голодовок. Такие рабочие не исключают возможности организации публичных акций. Они предполагают, что протестные действия будут успешны в том случае, если конфликт выйдет за рамки предприятия и затронет интересы государственной власти.

В основе «пассивного» типа лежит предпочтение респондентов: решение проблем через подачу жалоб и петиций. Рабочие отмечают, что они зачастую прибегают к этому методу через профсоюзную организацию.

Анализируя данные, можно разделить участников опроса на несколько групп. Первая включает работников, с ярко выраженной ориентацией на борьбу за собственные интересы. Такие рабочие чаще всего прибегают к открытым формам протеста, как активным, так и пассивным. При этом мужчины более склоны к активным формам социального протеста женщины – к пассивным способам борьбы (подача петиций, жалоб, митинги, демонстрации).

При этом влияние на принятие решения об участии в коллективных действиях на данную группу оказывает представление о предполагаемой пользе подобных действий.

Вторая группа состоит из рабочих, которые демонстрируют абсентеистскую модель поведения (не выход на работу, увольнение и т.п.). Такая модель в большей степени присуща молодым рабочим. В интервью они отмечают, что при возникновении проблем и ухудшении условий труда им легче найти другую работу, где будут соблюдены их интересы, нежели заявить о своих правах.



Таким образом, протест работников промышленных предприятий может принимать различные формы. Выбор того или иного типа протестных действий зачастую детерминирован социально-демографическими характеристиками рабочего, такими как возраст, стаж и т.д. Однако и такие факторы как поддержка коллектива, наличие организационного начала влияют на протестную активность человека.
Литература


  1. Германов И.А. Детерминанты социального протеста рабочих // Вестн. Пермск. ун-та. Сер. Философия. Психология. Социология. 2010. Вып. 1 (1). С. 138-145.

  2. Козлов В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку? // Социологические исследования. 1990.  № 2. С. 50-56. 

  3. Сафронов В.В. Потенциал протеста и демократическая перспектива // Журнал социологии и социальной антропологии. 1998 , Т. 1, Выпуск 4.



1 Публикация подготовлена при финансовой поддержке РГНФ (проект № 09-03-00206 а)

2 Исследование проведено сотрудниками Пермского центра социального партнерства и социологических исследований ПГУ методом глубинного интервьюирования, в ходе которого опрошено 75 человек.

Каталог: psu -> files -> 4802
4802 -> Основные черты постиндустриального общества
4802 -> Формирование у школьников ценностных отношений к этническим традициям в поликультурной среде
4802 -> Теоретико-методологические основы анализа восприятия рисков здоровью
files -> Актуальность темы исследования
files -> Региональная идентичность в современной России: типологический анализ
4802 -> Воспитание ценностных ориентаций
4802 -> Взаимосвязь представлений о страхе, особенностей межличностных отношений и характеристик любви у студентов
4802 -> Сравнительныйанализ социологических концепций в


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница