Программа «Социология культуры»



страница7/28
Дата29.01.2018
Размер1.53 Mb.
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   28
2010

2011

2012

2013

2014

11088,0

12050,0

14257,2

16229,7

18265,3

Как видно из таблицы, заработная плата выросла на 7177,3 рублей или на 65 %, а в докладе мэра города среднемесячная заработная плата работников организаций в 2015 году составляет 20678 рублей2. В целом это показывает довольно значительное повышение, хотя это может и не отражать реальную ситуацию, так как существует дифференциация доходов населения.



«Зарплата здесь маленькая, на 5 тысяч проживешь разве в месяц. Вот и уезжают в большие города». (Корреспондентка, 27 лет)

«Низкая зарплата в городе и в Марий Эл, которая не позволяет содержать семью. Оставляют детей на бабушек и дедушек, чтобы получить достойную зарплату». (Преподаватель физкультуры, 58 лет)

Низкий доход выступает главным ограничением структуры, у людей не хватает ресурсов для жизнедеятельности, содержания семьи, и в силу этого они вынуждены искать дополнительный ресурс в виде вторичной занятости или подработки, если же это становится невозможно, а в малом городе условия для этого ограничены, то они переходят к отходничеству или же переезду. В связи с этим, получение стабильного достаточного дохода является значимой составляющей успеха в малом городе. Старшеклассники и студенты, ориентированные на отъезд, также отмечают, что если бы они могли здесь хорошо зарабатывать, то вернулись бы сюда и остались здесь жить, однако то же самое говорится и о других ограничивающих факторах, поэтому доход является только одной из причин, побуждающих их здесь не оставаться.

Во-вторых, это отсутствие рабочих мест, трудность в поиске работы, отсутствие перспектив, возможности занять более высокую должность.

«Перспективы работы нет никакой, и то, что он маленький, тоже, наверное, из-за этого, большой должности не получишь». (Ученица 11 класса, 17 лет)

Кроме того, это и отсутствие работы по специальности, молодежь часто выбирает гуманитарные профессии, на которые свободных вакансий в городе нет. То есть они заранее выбирают то, с чем сюда вернуться и трудоустроиться будет сложно, можно только с помощью знакомых, а значит, рассчитывают закрепиться именно в большом городе. Кроме того, не все хотят работать на заводе с определенным распорядком дня, с относительно однообразной работой. Молодежь, которая уезжает получать высшее образование, даже часто совсем не задумывается о возможности работать на заводе, не рассматривает его даже как альтернативный вариант.

В-третьих, существуют проблемы с жильем, новые квартиры практически не строятся. Число семей, состоящих на учете для получения жилья, в 2014 составило 780, причем это число практически не менялось с 2010 года. В 2014 году только 10 семей смогли получить жилье и улучшить свои жилищные условия.

«Здесь было бы, например, жилье, была бы достойная работа, могли бы остаться, вот как сын у нас, если бы была достойная работа, зачем это Йошкар-Ола». (Главный специалист отдела ЖКХ и охраны окружающей среды, М, 58 лет)

«…у нас нет строительства, у нас очень много молодых семей, которые, допустим, нуждаются в квартирах…». ( Предприниматель, 30 лет)

С другой стороны, жильё является одним из факторов возвращения, оно здесь недорогое по сравнению с более крупными городами, кроме того, есть родительская квартира или дом, где дети продолжают жить, когда уже повзрослеют.

В-четвертых, одной из проблем отмечается нехватка хорошего отношения: уважения к сотрудникам со стороны начальства, уважения к населению, уважения властей к людям, что заставляет людей менять город или уезжать за теми или иными услугами в другой город.

«Не хватает хорошего отношения к сотрудникам». (Ученица 11 класса, 17 лет)

«В нашем городе не хватает уважение властей к людям, вот чего не хватает, чтобы приходишь в один кабинет за одним, а тебя посылают еще в десять. … Да, у нас нет, элементарно даже в больнице врачей не хватает, и отношение у них такое же». (Предприниматель, 30 лет).

В-пятых, однообразие, жизнь в малом городе довольно спокойная, она подчинена своему медленному темпу, здесь нет разнообразия досуга.



«Скучный город, некуда сходить, негде погулять, одно и то же, каждый день одинаково проходит». (Ученица 11 класса, 17 лет)

Но с другой стороны, отмечается, что возможностей проведения свободного времени очень много, все зависит от самого человека, как он свой досуг захочет провести. Видимо жители, не знают о таких возможностях, а если знают, то не используют их.



«Нравится тишина, спокойствие, некоторые говорят, что скучно в таких городах жить, некуда сходить, как некуда, спорт, пожалуйста, в бассейн, пожалуйста, театр у нас есть, на спектакль можно сходить, на все концерты, потому что мы сами организовываем эти концерты городские, так у меня жизнь бурлит, кипит, мне бы день отдыха…» (Руководитель отдела культуры, 35 лет)

В-шестых, выделяется отсутствие инфраструктуры для культурного досуга молодежи, что связано с предыдущей проблемой.



«Для молодежи у нас вообще почти ничего нет, только вот у нас 3-4 кафе, все, куда у нас можно сходить. Кинотеатра у нас нет, ничего у нас нет…» (Ученица 11 класса, 17 лет).

Свободное время молодежь тратит в основном на прогулки, кафе, также ходит в бассейн, зимой – каток, лыжи, летом – пляж, а также закрытые способы проведения досуга: чтение, интернет.

В-седьмых, отсутствие анонимности, то есть ощущается определенный социальный контроль, если человек испытает неудачу, допустит большую ошибку на работе, будет себя неадекватно вести, у которого могут быть проблемы с личной жизнью, то другие об этом будут знать, что может повлиять на его дальнейшую судьбу, на трудоустройство, личную жизнь.

«Тут, наверное, больше проблем того, что город маленький, все обо всем все знают…». (Специалист аналитического отдела, Ж., 26 лет)

В-восьмых, недостаточно качественный уровень здравоохранения, что соотносится с низким качеством жизни населения. В 2014 численность врачей в Горномарийском районе, включая городской округ «Город Козьмодемьянск», с общей численностью населения 44363 человек, составляла 95 человек.



«…здравоохранение какое у нас страшное в городе, страшное состояние, у нас нет специалистов…». (Корреспондентка, 40 лет)

В-девятых, отсутствие высшего образования, которое называется в качестве одной из основных причин миграции молодежи, хотя остается возможность получения высшего образования заочно, если человек не может уехать из города, что может быть обусловлено семейными, финансовыми обстоятельствами.



«Здесь в Козьмодемьянске перспектив получить высшее образование как таковых нет, так что только среднее специальное, которое у меня уже есть, придется, скорее всего, ехать в другой город». (Студент колледжа, 21 год)

«Вот если бы здесь, допустим, был хороший институт, образование, я бы отсюда никуда не поехал, но поскольку у нас тут только один техникум». (Ученик 11 класса, 17 лет)

Таким образом, это основные причины, почему из города уезжает молодежь. Что же можно сделать, чтобы исправить это положение, что бы удержало молодежь в своем родном городе? В качестве вариантов развития города предлагались следующие решения: расширение города, открытие предприятий, расширение промышленности, открытие университетов, реставрация старинной части города, развитие туристической отрасли, открытие развлекательных центров, кинотеатра.

Несмотря на наличие данных проблем, город обладает и рядом плюсов, за что его ценят жители:


  • Наличие двух градообразующих предприятий:

«Слава Богу, что у нас есть два градообразующих предприятия «Копир» и «Потенциал», поэтому работа всегда есть и найти ее можно». (Преподаватель, 58 лет)

С одной стороны, это рассматривается как недостаток, что здесь «всего лишь» два завода, но с другой, понимается, что если бы не было этих заводов, не понятно, как бы жили или лучше сказать «выживали» люди, так как основная рабочая масса города задействована здесь, так что «хотя бы» есть эти два завода. Несмотря на то, что это главные рабочие места города, многие выпускники не рассматривают их для себя вариантом будущей работы;



  • Чистая экология, чистый воздух, чистая вода:

«…так воздух у нас довольно-таки чистый, вода у нас замечательная, мы не хлорируем, у нас мы пьем без очистки, без всего». (Главный специалист отдела ЖКХ и охраны окружающей среды, 56 лет);

  • Наличие рядом реки, природных ресурсов (лес, грибы):

«У нас чистая экология, свежий воздух, лесочек, грибы, в больших городах такого не найдешь в большинстве (Ученица 11 класса, 17 лет).

Это позволяет проводить время на берегу Волги в летнее время, заниматься рыболовством, находящиеся рядом леса, особенно на противоположной стороне реки, позволяют собирать различные ягоды, грибы, заниматься охотой, выращивать или покупать овощи и фрукты, и в целом быть ближе к природе. Такие ресурсы могут использоваться жителями в качестве самообеспечения или дополнительного заработка;



  • Красивая природа, так как город стоит на берегу Волги, жители могут любоваться хорошими видами, рядом находятся леса, куда жители выезжают на активный отдых, в походы, зимой катаются на лыжах;

  • Безопасность, тихий, спокойный город:

«…сейчас уже думаешь о детях, что в маленьком городе, мне кажется, пока они маленькие, лучше. Потому что как-то безопаснее…» (Корреспондентка, 40 лет);

Это один из самых важных аспектов города, когда малое пространство города позволяет не беспокоиться за своих детей, отпускать их в различные кружки, погулять. Кроме того еще одним аргументом в пользу воспитания здесь детей является следующий пункт:



  • Хорошее школьное образование:

«…здесь хорошо учится, наша школа образование сильное дает» (Ученица 11 класса, 17 лет)

Школа как второй дом, а преподаватели выступают как вторые родители, которые следят за ребенком, направляют его, заставляют его учиться, исправлять свои ошибки. Кроме того, городские школы посещают и сельские дети, которые ездят на учебу на автобусе каждый день. Стремясь получить хорошую подготовку к экзаменам, они переходят из своей школы в лицей города;



  • Маленький город, все находится в шаговой доступности:

«…все очень доступно, все очень близко, везде успеешь, поэтому в этом плане меня все устраивает». (Специалист аналитического отдела, Ж, 26 лет).

Площадь города составляет 13,4 км2, и с верхней части города до берега реки Волги можно дойти меньше, чем за час. В этом также состоит и плюс, и минус города, то есть с одной стороны, он ограничивает своим пространством, с другой, это ограничение оборачивается плюсом, до всего можно дойти пешком, все относительно близко, садик, школа, работа, магазины. И в этом значительное отличие малого города от большого, так как в первом, люди не тратят время на дорогу, на суету, пробки, и не обеспокоены тем, как бы добраться до места назначения.

Таким образом, ограничения иногда выступают и возможностями, что зависит от взгляда человека, так неразвитость малого города может рассматриваться как пространство возможностей, где можно много всего сделать, по сравнению с большим городом, где уже все есть. Такие представления о городе превращаются и в различные практики, в том числе в практики миграции, оставаться здесь, потому что здесь интересно, или уезжать, потому что здесь скучно.

Как видно из этих преимуществ города, они создают неплохие условия для жизнедеятельности людей, обеспечивают работой, хотя и недостаточной, способствуют созданию семьи и воспитанию детей в городе, проведению досуга.



Молодежь города

По словам главного специалиста по делам молодежи А.А. Кузнецова на 2013 год молодежь в городе в возрасте от 14 до 30 лет составляла 3600 человек, это 17% от общего числа жителей города.

В целом молодежь активно себя проявляет, особенно в школах, так как в рамках самих школ проходит много мероприятий, для них созданы условия в городе, существуют учреждения дополнительного образования, которые ориентированы как раз на детей. Меньше таких условий для студентов колледжа и работающей молодежи, которые еще в школьное время закончили музыкальную, художественную школы, спортивные секции, различные кружки. Отдел молодежи города ориентирован именно на работающую молодежь, так на заводах созданы Советы молодежи, проводятся Фестивали рабочей молодежи.

В городе существует Молодежный Парламент третьего созыва при Собрании депутатов МО «Городской округ «Город Козьмодемьянск», который действует уже два года и который сейчас играет значимую роль в общественной деятельности города. Членами парламента являются молодые люди из различных отраслей: представители сферы образования, заводов, предпринимательства и др. Они организуют и проводят различные акции совместно с ГИБДД для водителей, с СКЦ Акпарс – такие акции как День пап, День борьбы с курением и др., с местным отделением партии «Единая Россия» - сбор макулатуры, сбор книг для Озеркинского дома престарелых, и организация других мероприятий, как «Авиа-шоу», поздравление детей из малообеспеченных семей с Новым годом и др. Участие в Молодежном парламенте, с одной стороны выступает возможностью наращивания социальные связей, необходимых в малом городе, а также построения карьеры в политической сфере, с другой стороны, реализовать себя как активного гражданина города, сделать что-то полезное для города, для других людей. Однако отмечается неразвитость молодежной политики в городе, что соответственно снижает такие возможности.



«…у нас не развита молодежная политика в городе как таковая и в принципе нас мало кто поддерживает, не привыкли в нашем городе слушать молодежь». (Председатель Молодежного Парламента г. Козьмодемьянска, 28 лет)

Данный парламент действует пока только два года, и молодежная политика, взаимодействие администрации и молодежи еще только развивается. То есть не все может поддерживаться, значительные решения в политике они принимать не могут, но действуют по мере своих сил, чтобы что-то сделать для города.

В целом есть активные молодые люди, которые заинтересованы в жизни своего города. Как отмечает главный специалист по молодежи, молодые люди приходят в администрацию с идеями и предложениями по благоустройству города. Однако активисты составляют небольшую часть молодежи, остается еще значительная малоподвижная инертная масса.

«Нет, молодежь у нас в городе неактивная. И, на мой взгляд, мало чего хотящая». (Председатель Молодежного парламента Е.О. Самойлова)

То есть наблюдается распространение патерналистских взглядов, когда молодежь надеется на власти города, которая и должна обеспечить их досуг. Это замечается в подобных высказываниях, как «у нас ничего нет», «у нас ничего не делается», «здесь делать нечего». Она ждет действий от государства, а не от себя, даже если есть какие-то идеи со стороны молодежи о том, что нужно для досуга, что нужно для города, они так и остаются идеями, не воплощающимися в реальность. Кроме того, в малом городе, как отмечалось, существует относительная замкнутость на свою частную жизнь, на себя, когда молодежь ориентирована на себя, на удовлетворение своих потребностей, что показывает сниженную социальную активность молодежи. Потребление здесь и играет ключевую роль, молодежь ориентирована больше на потребление, а не на производство, а раз в силу объективных обстоятельств, отсутствия различных возможностей, такое потребление недостаточно, то она либо уезжает, либо смиряется с тем, что есть. И смиряется она еще и потому, что само производство возможностей, осуществление идей в городе для молодежи ограничено, она не верит, что способна что-то изменить, это может только администрация, поэтому остается только надеяться, что когда-нибудь ситуация изменится. И это значительный фактор, когда молодежь не верит в свои силы, как сказала одна преподаватель, молодежь изначально себя «обесценивает».



«…уже привыкли, что Козьмодемьянск не развивается, не развивается, делать нечего». (Студент колледжа, 16 лет)

То есть в целом она примиряется с объективными условиями, с отсутствием разнообразия проведения досуга, снижает в этом плане планку своих притязаний, она может жаловаться, но инициативу не проявлять, и соответственно не использовать возможности изменить условия.

Здесь видится некоторая двойственность, когда с одной стороны, адмнистрация ждет от молодежи активности, а с другой - молодежь ждет действий от администрации. Объективно, в силу опять же ограниченности возможностей, именно финансовых, администрация не в состоянии значительно исправить ситуацию, скорее помочь советом и поддержкой. А молодежь, даже если есть какие-то идеи, то она не может предложить конкретных решений в силу недостатка для этого ресурсов. Конечно, это утверждение не однозначно, как уже говорилось, есть активные представители. Но если говорить в целом, то возникает замкнутый круг ограниченности условий и пассивности молодежи.

Группы молодежи

Старшеклассники. Ученики старших классов находятся на этапе своего профессионального самоопределения. В это время для них успехом является сдача ЕГЭ с хорошим результатом и поступление в университет.

«…для меня целью является успешная сдача экзаменов, поступление в вуз и естественно получить профессию, которая мне поистине нравится…» (Ученица 11 класса, 17 лет)

Большинство молодежи города ориентировано на получение высшего образования, который рассматривается как естественный и необходимый этап жизни. Так как высших учебных учреждений в городе нет, то за этим образованием едут в большие города, наиболее популярными направлениями здесь выступает Йошкар-Ола, столица региона, Чебоксары, ближайший крупный город, потом Нижний Новгород, Москва, Казань, Санкт-Петербург и другие города. Можно сказать, что они распределяются по степени близости.



Таблица 4


Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Программа «Теория и практика межкультурной коммуникации»
11701 -> Смысложизненные ориентации и профессиональное выгорание онлайн-консультантов по специальности
11701 -> Теоретико-методологические аспекты исследования проблем планирования жизни
11701 -> Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» Профиль «Социальная антропология»
11701 -> Основная образовательная программа магистратуры вм. 5653 «Русская культура»
11701 -> Филологический факультет


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   28


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница