Программа дисциплины «Модели теории организаций»



Скачать 432.32 Kb.
страница1/3
Дата24.02.2018
Размер432.32 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
  1   2   3

Министерство экономического развития и торговли


Российской Федерации

Государственный университет –

Высшая школа экономики


Факультет государственного и муниципального управления


Программа дисциплины

«Модели теории организаций»
для направления 080500.68 «Менеджмент»

подготовки магистра

Автор: к.соц.н., доцент Е.П. Попова

Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры

факультета государственного и теории организаций

муниципального управления

Председатель Зам зав. кафедрой

_____________________М.А.Розов _________________Е.П.Попова



«____»_________________2006 г. «____»______________ 2006 г.

Утверждена УС факультета

государственного и муниципального

управления

Ученый секретарь

_____________________Л.М.Симонова



«____»_________________2006 г.

Москва, 2006 г.

Тематический план учебной дисциплины





п/п


Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа



Лекции


Сем. И практ.занятия






Введение

9

4

1

4



Классическая школа в социологии организаций. Ф. У. Тейлор о социальной философии управления Ф. Тейлора и ее проекции на менеджмент и теорию организаций.

5

2

1

2



Модель промышленной организации А. Файоля в рамках концепции административной системы управления.

7

2

1

4



Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М. Вебера.

7

2

1

4



Школа человеческих отношений об организации.

7

2

1

4



Школа социальных систем. Модель организации как социальной системы Честера Барнарда

7

2

1

4



Ранний антинормативизм. Модель организации как социотехнической системы.

7

2

1

4



Разработки представителей Астонской группы .

7

2

1

4



Эмпирический подход в теории организации.

7


2

1

4



Зрелый антинормативизм. Общие черты и положения ситуационного подхода в теории организаций. Модель сложных организаций Дж. Томпсона.

9

4

1

4



П. Лоуренс и Дж. Лорш о природе комплексных организаций.


7

2

1

4



Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т. Бернса.

7

2

1

4



Модель активного взаимодействия организации с внешней средой, теория ресурсной зависимости Дж Пфеффера и Дж. Саланчика

6

2

-

4



Г. Хофштеде о деловой национальной культуре, Организационная культура в разработках М. Лоуи, А. Петтигрю, С. Роббиннса Э. Шэйна.

6

2

-

4



Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М. Крозье

4

2

-

2



Организационно-экологическая модель организационного

развития М. Хэннона и Дж. Фримена



6

2

-

4



















Итого

Экзамен,

1 контр. работа, 1реферат



108


36

12

60


Формы контроля:
Текущий контроль осуществляется в ходе семинарских занятий на основе оценки активности работы студентов, а также на основе выполнения одной контрольной работы и одного реферата.

Итоговый контроль: экзамен.

Итоговая оценка формируется исходя из результатов активности работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения контрольной работы, реферата и ответа на экзамене по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wакт. сз.=0,2, Wкр=0,2, Wреф.=0,2, Wэк.=0,4.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр)=Оакт*Wакт(0,2)+Окр*Wкр(0,2)+Ореф*Wреф(0,2)+Оэк.* Wэк.(0,4)


Базовые учебники
Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.




Дополнительная литература:
Вебер М. Три типа господства. // Двадцать два. 1990, №72.

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Дафт Р. Организация. Учебник для психологов и экономистов. М.: Олиа-пресс. 2000.

Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М., 1971.

Друкер П. Практика менеджмента. М: Вильямс, 2000.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. М., 1981. Кн. 1,2.

Люис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 1999.

Менар К. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1999.

Минцберг Г. Структура в кулаке. СПб.: Питер, 2001.

Организационная психология. Хрестоматия. СПб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: 1995;

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. М., 1980.

Саймон Г.А. Смитсбург Д.У. Томпсон В.А. Менеджмент в организации. М., 1995.

Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

Файоль А. Общее промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.

Холл Р. Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.

Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.

О’ Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТ Пресс, 1999.
Содержание программы

Тема 1. Введение (4 ч.).


Объект и предмет изучения. История возникновения. Статус теории организаций. Ее составляющие. Статус и место теории организаций среди управленческих и социологических дисциплин. Теория организаций как базовая комплексная управленческая теория. Проблематика. Роль организаций в современном мире. Организация и совместная деятельность. Типы организаций. Организация как процесс, инструмент, социальный организм. Социокультурная природа организаций. Строение организации. Организация как социальная система. Критерии эффективности организации. Продуктивность и выживание организации. Границы организации. Внешняя среда организации. Модели внешней среды. Показатели состояния среды. Модель организации как открытой, закрытой, избирательно открытой системы. Внутренняя среда организации. Элементы внутренней среды. Организация и социальный порядок. Организации как социальный институт. Структура организации. Типы организационных структур. Ситуационные переменные. Организации как искусственные и естественные системы. Функции и природа организаций. Организация как средство регуляции совместной деятельности. Гетерогенность средств регуляции поведения. Понятие о социальной организации. Формальная и неформальная подсистема регуляции поведения и деятельности. Нормативисткая и антинормативисткая методология при изучении организаций.
Вопросы к семинару (1 час).

  1. Место и статус теории организаций (ТО) в системе управленческих дисциплин.

  2. Специфика ТО и соотношение с другими базовыми теориями.

  3. Проблематика теории организаций.

  4. Ключевые понятия.


Основная литература

Щербина В.В. Теория организаций //Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Дафт Р. Организация. Учебник для психологов и экономистов. М.: Олиа-пресс, 2000.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М., 1971.

Менар К. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.

Организационная психология. Хрестоматия. СПб.: Питер, 2001.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Холл Р. Организации. Структура. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.


Тема 2. Классическая школа в социологии организаций. Ф. У. Тейлор о социальной философии управления Ф. Тейлора и ее проекции на менеджмент и теорию организаций (2 ч.). Условия формирования классической школы. Задачи. Исходные постулаты и основные положения классической школы в теории организаций. Классическая школа как рационалистическая, нормативистская модель организации, ориентирующая на работу в условиях ненасыщенного рынка (модель закрытых систем). Крупные деловые организации как объект изучения. Время. География. Персоналии. Ф. Тейлор о состоянии системы управления промышленными предприятиями в США. Проблемы и задачи Американской экономики. Диагноз системы управления деловых организаций США. Тейлора. Особенности позиции Тейлора при анализе состояния системы управления и организационной реконструкции: взгляд на систему управления сверху; трактовка организации как процесса; ориентация на работу с простым исполнительским трудом. Социальная философия Тейлора. Цели совершенствования системы управления. Производительность. Человек как единственный объект и важнейший ресурс управления. Диагноз исполнителю. Оценка управляющих и управленческой системы. Логика разделения труда и рационализации исполнительской деятельности. Проблема мастера. Логика формирования и признаки функциональной системы управления. Разделение труда на контролеров и менеджеров. Разделение труда внутри этих групп. Децентрализация системы управления. Достоинства и недостатки функциональной структуры.
Вопросы к семинару (1 час).

1.Исходные постулаты и основные положения классической школы теории организаций.

2. Социальная философия Тейлора.

3. Логика рационализации деятельности по Тейлору.

4. Логика формирования функциональной структуры.
Основная литература

Тейлор Ф. Предпосылки научного управления; Основы научного управления //Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

Возникновение движения научного менеджмента //Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Классическая школа организации и управления; Организация как закрытая система. Разделение труда в организации; Позиционный конфликт в организации; Теория рационализации Ф. У. Тейлора; Функциональная структура управления //Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А. Гастев. СПб.: Питер, 1998.

НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30х годов. Л.: ЛГУ, 1990.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций организаций. Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмент, 2000.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. М.: Экономика, 1980.

Тейлор Ф. М. Менеджмент. М.: Контроллинг, 1992.
Тема 3. Модель промышленной организации А. Файоля в рамках концепции административной системы управления (2 ч.).

Особенность позиции А. Файоля при формировании административной концепции организации управления. Задачи. Взгляд на организацию. Организация как процесс, как управленческая функция, как социальная машина. Условия и признаки возникновения и логика развития организации. Логика формирования административной иерархии. Проблема контроля за деятельностью. Специфика административной деятельности. Функции администратора. Координация средствами иерархии. Границы административной иерархии. Деятельность как объект организации и управления. Типы управленческой деятельности. Административная деятельность как объект анализа. Проблема власти и авторитета. Проблема деловых коммуникаций. Администратор как антитеза функциональному специалисту. Позиция функционального специалиста. Универсальные принципы управления деятельностью. Принципы линейно-штабной структуры. Функции штаба по Файолю. Достоинства и недостатки структуры. Принципы управления в разработках Л. Гюлика, Л. Орвика, Дж. Муни, А. Рейли, П. М. Керженцева.



Вопросы к семинару (1 час).

  1. Управление деятельностями как основа формирования административной системы по Файолю.

  2. Принципы администрирования и логика формирования организации

  3. Принципы формирования линейно- штабной структуры управления.


Основная литература

Авторитет в организации. Административная теория организации и управления А. Файоля. Власть в организации. Департаментализация. Диапазон руководства. Коммуникации в организации. Координация в организации. Линейная структура. Линейно-штабная структура. Принцип единоначалия. Скалярный принцип строения в организации. Функциональная администрация //Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.

Файоль А. Принципы и элементы управления //Общее промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.
Дополнительная литература

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

А Файоль. Г.Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. Управление это наука и искусство. М.: Республика, 1992.


Тема 4. Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М. Вебера (2 ч.).

Экономическая теория организации М. Вебера. Полемика с К. Марксом. Критика идей и социального прогресса. Человек, наделенный культурой как основа формирования экономических и социальных отношений. Два универсальных типа экономической и социальной организации общества. Два типа экономического субъекта и два типа капитализма. Признаки протестантского и традиционного человека. Логика формирования западного капитализма. Социальная теория организации М. Вебера. Власть (господство) как центральная проблема организации управления. Содержание термина. Проблема готовности к исполнению приказов как условие реализации власти. Основание для проявления готовности: нелегитимные и легитимные основания. Легитимность власти как условие формирования устойчивых организационных отношений. Условия институционализации организационных отношений. Три мыслимых типа легитимного господства: харизматическое господство; традиционное господство; легальное господство. Основание легитимности. Принципы. Структура: элита, штаб, подчиненные. Специфика организационных отношений. Харизматическое господства как неинституционализированная форма организационных отношений. Основания легитимности при харизматическом господстве. Неформальный авторитет вождя как основа харизматической формы господства. Харизматический лидер как носитель идей революционных преобразований. Авторитарность лидеров. Конкуренция харизматиков. Специфика формирования штаба и логика взаимоотношений с его представителями. Управление как творческий акт. Проблема профессионализма. Рутинизация харизмы. Недолговечность харизматического господства. Специфика традиционного господства. Элита при традиционном господстве. Основания легитимности. Структура организационных отношений. Организация как община. Логика формирования штаба. Слуги как представители исполнительной власти. Отношения служения как основа организационных отношений. Традиция как основа институционализации отношений в традиционном обществе. Этика и произвол в традиционных отношениях организации и управления. Проблема внедрения новшеств. Сословная и азиатская форма традиционного господства. Основания легитимности легальных отношений. Легальное господство, как господство на основе устава. Профессиональная бюрократия как основа деятельности в рамках легального господства. Власть универсальных правил как основание для формирования бюрократии. Бюрократия как форма управленческого штаба. Признаки профессиональной бюрократии. Формализация деловых отношений и профессионализм. Бюрократия как наиболее «технически чистый» тип господства. Бюрократизация в государственном управлении и в современной Веберу промышленности. Бюрократия и проблемы демократии. Современная реальная организация, как включающая в себя элементы всех трех типов господства.


Вопросы к семинару (1 час)

  1. Культурная основа экономической организации общества по Веберу.

  2. Содержание понятия власть. Основания власти. Легитимность власти по Веберу.

  3. Три основания и три типа легитимного господства.

  4. Принципы профессиональной бюрократии.


Основная литература

Вебер М. Дух капитализма. Профессиональная этика аскетического протестантизма. Протестантская этика и дух капитализма. //Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

Вебер М. Три типа господства. //Двадцать два. М. - Иерусалим. №72.

Бюрократия; Власть; Карьера работника в организации; Формальная организация; Легитимность власти; Формальная организация //Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Масловский М. В. Теория бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология. Н.Новгород: НГГУ, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.



Тема 5. Школа человеческих отношений об организации. Модель организации как общины Э. Мэйо (2 ч.).

Персоналии. Условия возникновения и время существования школы. Кризис классической школы. Великая депрессия на западе. Проблемы социальных конфликтов. Критика положений классической школы. Задачи. Персоналии. Содержание и итоги Филадельфийского и Хотторнского экспериментов. Открытие неформальной группы, неформальной организации. Рутины. Групповая динамика. Феномен неформального лидерства. Иная форма институционализации социальных отношений. Соотнесение целей и механизмов формальной и неформальной организации. Социальная философия Э. Мэйо. Задачи. Диагноз системе социальных отношений в промышленности США. Кризис церкви и семьи. Диагноз тенденциям технического прогресса. Размер организации как проблема. Модель организации как общины. Проблема размера организации. Группа как носитель социальных отношений. Диагноз рядовому исполнителю. Человек как социальное животное. Зачатки взгляда на организацию как на социальную систему. Организация как система, выполняющая социальные функции по отношению к работнику. Управление как налаживание человеческих отношений. Проблема удовлетворенности. Идея обогащения труда. Новые принципы организации и управления. Разработки Ф. Ротлисбергера, В. Диксона, Д. МакГрегора, Р. Лайкерта. Идея управления поведением на символическом уровне. Итоги внедрения принципов школы человеческих отношений в организацию. Школа человеческих отношений как первая версия организационной теории, целиком построенная на основаниях социологии и психологии.


Вопросы к семинару(1 час)

1. Диагноз Э. Мэйо состояния организационных отношений в промышленности на рубеже 20 -30х гг. в США.

2. Социальная философия Э. Мэйо.

3. Представления о социальной организации предприятия.

4. Модель организации как общины.
Основная литература

Зарождение доктрины человеческих отношений //Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

От Тейлора к Мэйо //Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Неформальная организация; Формальная организация; Хоторнский эксперимент; Теория «Х» и Теория «У» //Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. М.: Экономика, 1980.

Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.

Эпштейн С. Индустриальная социология в США. М.: Политиздат, 1972.


Тема 6. Школа социальных систем. Модель организации как социальной системы Ч. Барнарда (2 ч.).

Проблема синтеза положений классической школы и школы человеческих отношений. Условия и предпосылки формирования теории. Задачи. Теоретико-методологические основания. Разработки структурных функционалистов и представителей теории социального конфликта как социологическая основа школы. Положения представителей бихевиористской и фрейдисткой моделей, как психологическая основа школы. Персоналии. Основные принципы модели. Системно-объективисткая ориентация создателей школы. Равновесные модели структурного функционализма в социологии и бихевиоризма в психологии как основания для формирования школы. Основные принципы. Ч. Барнард об организации как социальной системе. Определение организации. Эффективность координации и синергетический эффект. Выживание как главный критерий эффективности деловой организации. Продуктивная и социальная функция деловой организации. Проблема равновесия организации с внешней средой и равновесия внутри организации, как проблема сотрудничества. Внешняя среда как макроокружение. Роль власти в обеспечении сотрудничества. Власть и авторитет по Барнарду. Организация как конфликтная система. Функции и диалектика взаимоотношений формальной и неформальной организации. Логика их возникновения. Условия исполнения распоряжений. Власть и авторитет. Руководитель как носитель деловой морали. Внутриличностный конфликт в деятельности руководителя. Проблема исполнения приказа. Вето на исполнение приказа у подчиненных. Зона индиферентности. Роль неформального авторитета в обеспечении реализации решений. Проблема привлечения работника в организацию и мотивации сотрудника. Проблема границ организации. Концепция мотивационного баланса. Организация как система стимулов. Проблема деловых формальных коммуникаций. Интуиция в принятии стратегических решений. Проблема принятия стратегических решений. Интуиция в принятии решений. Организация как конфликтная система. Проблема позиционного конфликта в работах Ф. Селзника, Г. Саймона, А. Гоулднера, А. Этциони. Проблема развития организации и дивергенция целей в работах Г. Саймона и Ф. Селзника. Дивергенция целей как социальная дифункция. Две версии организационной теории в разработках А. Гоулднера и А. Этциони. Проблема принятия решений и коммуникаций в работах Г. Саймона. Концепция ограниченной рациональности Саймона и ее проекции на организацию. Два подхода к пониманию природы организации в работах А. Гоулднера. Кризис школы социальных систем.


Вопросы к семинару (1 час)

1. Условия и задачи формирования концепции социальных систем в теории организации. Основные положения концепции.

2. Ч. Барнард об организации как социальной системе.

3. Логика взимодецйствия формальной и неформальной организации предприятия.

4. Концепция мотивационного баланса и проблема включения работника в деятельность.
Основная литература

Школа социальных систем и принципы системного подхода //Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Честер Барнард //Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Адаптация организационная; Баланс организации с внешней средой; Выживание организации; Естественная модель в теории организаций; Социальная организация; Интеграция в организации; Концепция обеспечения баланса между вознаграждением и вкладом; Модель организации как социальной системы; Неформальная организация; Организационная культура; Позиционный конфликт; Ролевой внутриличностный конфликт в организации; Социальные функции организации; Структура организации; Формальная организация //Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Гоулднер А. Анализ организаций Социология сегодня. Проблемы и перспективы. М.: Наука, 1967.

Блау П. Исследование формальных организаций //Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. М.: Прогресс, 1972.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М.: Советское радио, 1971.

Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Саймон Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организации. М.: Экономика, 1995.


Тема 7. Ранний антинормативизм. Модель организации как социотехнической системы. Социотехнический подход в социологии организации. Модель Дж. Вудворд (2 ч.).

Возникновение модели. Персоналии. Признаки модели. Условия возникновения. Специфика производственных организаций. Представления о социотехнической модели организации. Работы представителей Тавистокского института (А. Райса и Э Триста), Центра исследований в Юго-восточном Эссексе - Дж. Вудворд (Англия) и представителей индустриальной социологии в США (Р. Дабин). Исследования советских промышленных социологов (В. Г. Подмарков, Н. И. Лапин, О. И. Шкаратан). Вудворд о технологии как о ситуационной переменной. Понятие технология. Типы технологий. Типы технологий и типы организацитонных структур. Организация как рациональная гетерогенная система. Признаки организационных структур. Влияние технологии на функции управления и организационную структуру промышленных организаций. Управляемость организации и технология. Влияние технологии на порядок и значимость управленческих функций. Технологические инновации и проблема сопротивления организационным изменениям. Американская версия социотехнического взгляда на организацию. Р. Дабин о четырех элементной системе производственной организации. Технологический детерминизм Р. Дабина. Технико-технологическая, формальная, внеформальная, неформальная организация и их признаки. Технология как ситуативная переменная. Отечественные версии социотехнического подхода – В.Г. Подмарков, Н.И. Лапин, О.И. Шкаратан.


Вопросы к семинару(1 час)

1.Основные положения социотехнического подхода в теории организаций.Взаимоотношения технико-технологической и социальной подсистемы регуляции поведения.

2. Дж. Вудворд о технологии как базовой ситуационной переменной.. Три типа технологий.

3. Типы технологий и ее проекции на управленческие функции организации. Технология и различия в типах организационных структур.

4. Технологические инновацуии и проблема сопротивления изменениям.


Основная литература

Джоан Вудворд //Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Развитие организационной теории и социология индустрии //Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Организация как социотехническая система; Социальная организация; Технология организации //Щербина В. В. Социальные теории организаций. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.


Дополнительная литература

Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.


Каталог: data
data -> Конспект лекций Санкт-Петербург 2007 г
data -> Федеральное государственное автономное образовательное
data -> Программа итогового междисциплинарного государственного экзамена по направлению
data -> [Оставьте этот титульный лист для дисциплины, закрепленной за одной кафедрой]
data -> Примерная тематика рефератов для сдачи кандидатского экзамена по философии гуманитарные специальности, 2003-2004 уч
data -> Программа дисциплины для направления 040201. 65 «Социология» подготовки бакалавра
data -> Программа дисциплины «Э. Дюркгейм вчера и сегодня
data -> Методика исследования журналистики
data -> Источники в социологии


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница