Прогнозирование среднесписочной численности работников эконометрическими методами



Pdf просмотр
Дата10.07.2018
Размер20.8 Kb.


И.В. Зенькова, канд. экон. наук,
А.Д. Дубровина, магистрант УО «ПГУ»
(г. Полоцк)
Прогнозирование среднесписочной численности работников эконометрическими методами
Актуальность исследования среднесрочного прогнозирования среднесписочной численности работников на всех уровнях экономической системы обусловлена необходимостью разработки адаптивных к динамичной социально-экономической среде механизмов оптимизации среднесписочной численности работников для достижения опережающего темпа роста производительности труда над темпом ростом заработной платы.
Предложен алгоритм среднесрочного прогнозирования среднесписочной численности работников эконометрическими методами на всех уровнях экономической системы. Ее основные элементы таковы: 1) проведен анализ среднесписочной численности рабочей силы на микроуровне посредством экономических индикаторов
(коэффициент приема среднесписочной численности работников; коэффициент выбытия среднесписочной численности работников; коэффициент движения среднесписочной численности работников; фондоотдача; фондоёмкость; трудоёмкость; фондорентабельность; себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг; рентабельность продукции, средняя заработная плата в год);
2) проведен анализ структуры среднесписочной численности работников в разрезе видов экономической деятельности;
3) предложена и апробирована на микроуровне эконометрическая модель прогнозирования среднесписочной численности работников
(уравнение множественной регрессии) и выявлено, что основными факторами, влияющими на мобильность среднесписочной численности работников на микроуровне, являются фондорентабельность и рентабельность продукции;


4) предложена и апробирована авторская многофакторная модель прогнозирования среднесписочной численности работников и выявлено, что наибольшее увеличение среднесписочной численности работников предприятия произошло за счет изменение коэффициента движения рабочей силы (формула 1).
Ч = (РП * k пр
* k выб
* k дв
) / ПТ
(1) где РП – рентабельность продукции, k пр
– коэффициент принятой среднесписочной численности работников, k выб
– коэффициент выбытия среднесписочной численности работников, k дв
– коэффициент движения среднесписочной численности работников, ПТ – производительность труда.
Апробация модели на микроуровне позволила выяснить, что в 2017 году при прогнозируемых значениях коэффициента движения среднесписочной численности и рентабельности продукции к этому периоду (при сохранении прочих параметров) среднесписочная численность работников сократится.
Научная новизна предложенного алгоритма среднесрочного прогнозирования среднесписочной численности работников эконометрическими методами заключается:

в многоуровневом подходе к экономическим расчетам;

в возможном постоянном мониторинге зависимости среднесписочной численности работников от социально-экономических факторов;

в целевом характере самой модели, в ориентации ее на целевой индикатор - выручка от реализации (связывает расчеты «оптимальная численность» -
«выручка от реализации»);

в универсальности данного методического решения и в возможной апробации модели в национальной экономике и за рубежом;

в возможности среднесрочного прогнозирования среднесписочной численности работников в целях ее оптимизации на всех уровнях экономической системы;

в использовании и апробации моделей в деятельности любых предприятий и организаций.



Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница