Прогнозирование потребности в высококвалифицированных кадрах для приоритетных направлений развития россии



Скачать 89.04 Kb.
страница3/4
Дата09.07.2018
Размер89.04 Kb.
1   2   3   4

Дополнительная потребность в кадрах


Ежегодная дополнительная потребность в кадрах складывается из потребности в кадрах на «развитие производства» и потребности в кадрах «на замену», связанную с естественно-возрастным выбытием работников. Указанный подход для расчета дополнительной потребности используется как у нас в стране [7], так и за рубежом [8], [9]. Формула для расчета дополнительной потребности может быть записана следующим образом:

где – дополнительная ежегодная потребность в кадрах



– численность работников в i-м году

коэффициент естественно-возрастного выбытия.

Ежегодная дополнительная потребность в кадрах в прогнозе до 2020 г. представлена на рисунке 5:



Рисунок 5 – Прогноз ежегодной дополнительной потребности в кадрах, осуществляющих технологические инновации с ВПО в разрезе приоритетных направлений

Исходя из формулы, дополнительная потребность суммарно состоит из потребности «на замену» и потребности «на развитие». Рассмотрим каждую из составляющих дополнительной потребности отдельно.

Потребность в кадрах «на замену»


Для расчета потребности в кадрах «на замену» необходимо определение значения коэффициента естественно-возрастного выбытия до 2020 г., высокая динамика значений которого определяется проблемой старения населения. Анализ распределения населения по возрастам в 2010 и в 2030 гг. на основе демографического прогноза показал, что численность населения старше трудоспособного возраста вырастает в 2030 году более чем в 1,5 раза по сравнению с 2010, тогда как доля населения в трудоспособном возрасте снизится с 61,6% в 2010 году до 55,0% в 2030 году.

Для расчета коэффициента естественно-возрастного выбытия воспользуемся данными о численности граждан РФ выходящих из трудоспособного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Для еще более наглядной иллюстрации эффекта старения населения и возможного дисбаланса на рынке труда, на рисунке 6 приведена численность населения, вступающего в трудоспособный возраст. Очевидно, что к 2020 году доля стареющего населения будет постепенно расти и превышать долю молодого населения, приступающего к трудовой деятельности.

При этом динамика коэффициента естественно-возрастного выбытия будет выглядеть следующим образом (рисунок6):



Рисунок 6 – Динамика коэффициента естественно-возрастного выбытия

С учетом эффекта старения населения прогноз потребности в кадрах «на замену» выглядит следующим образом (рисунок 7).

Рисунок7 – Прогноз ежегодной потребности в кадрах, осуществляющих технологические инновации с ВПО «на замену» с учетом эффекта старения населения в разрезе приоритетных направлений





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница