Профессиональная этика инженера



Pdf просмотр
страница74/117
Дата17.08.2018
Размер5.01 Kb.
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   ...   117

77
стимулирования труда или эти способы воспринимаются как неотъемлемые черты самого режима, реанимации не подлежащие?
Ответить на эти и другие вопросы нам помогут данные о восприятии россиянами различных побуждений к труду и о восприимчивости к ним российского и западного работников.
Побуждения к труду
Эти данные кажутся нам важными хотя бы потому, что именно в особенностях трудовой мотивации русского человека (а не в его качествах как работника) усматривают чаще всего его самобытность, выгодно отличающую его от западных людей, составляющую его преимущество перед ними. Никому, даже идеологам российского поч- венничества, не приходило и не приходит в голову искать такое преимущество в той же дисциплинированности. Но отнюдь не только эти идеологи обнаруживают в русском работнике принципиально отличающие его от работника западного идеальные, ничем внешним не опосредованные (деньги, престиж, карьера) побуждения к труду.
Одни говорят: для русского человека важна не работа, а ее высший смысл, ставя на этом точку или многоточие. Другие расшифровывают этот смысл как служение “общему делу” или “великой цели”. Третьи добавляют: не только “общее дело”, но и личное творчество; монотонная исполнительность россиянам претит. И еще много чего говорят.
Например, о том, что труд в России – это всегда и непременно общение, предполагающее тесные, душевные, семейные отношения между сослуживцами; в противном случае – работа людям не в радость, а в тягость.
Нельзя сказать, что все это – сплошная идеализация и ничего больше. Тут есть и реализм, внимание и бережное отношение к народному опыту. Даже самые убежденные антипочвенники и антикоммунисты не могут, скажем, не считаться с достижениями страны в советский период (в той же военной промышленности или космонавтике), как не могут приписывать их исключительно принуждению со стороны властей и внушаемому ими страху. И понятно почему: ведь это было бы равносильно такому принижению заслуг народа и такому возвеличиванию заслуг коммунистического государства, каких не поз- воляло себе даже оно само.
Но раз так, то отсюда неизбежно следует, что советская система стимулирования труда с ее апелляциями к “общему делу”, “творчеству на каждом рабочем месте” и товарищеским, взаимозаинтересованным отношениям в каждой “трудовой семье” (то есть в каждом трудовом коллективе) была не беспочвенным идеологическим сотрясанием воздуха, а чем-то таким, что находило отклик у рядовых и нерядовых тружеников. И нам остается лишь выяснить, насколько эти и некоторые другие представления о побуждениях к труду соответствуют сегодняшним представлениям народа о самом себе, и насколько он эти побуждения считает самобытными, то есть свойственными только ему и отличающими его от народов западных стран.
Вот данные, которые мы получили.
Таблица 2.
Представления россиян о трудовой мотивации
и некоторых психологических особенностях
российского и западного работников
(данные в % от общей численности опрошенных)
99

Трудовая мотивация и некоторые другие психологические особенности работника
Росси йский работн ик
Запад- ный работн ик
Работает прежде всего ради денег
67 71 99
Как и в предыдущей таблице, данные о затруднившихся ответить по каждой паре альтернативных вариантов ответов не приводятся.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   ...   117


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница