Профессиональная этика инженера



Pdf просмотр
страница112/117
Дата17.08.2018
Размер5.01 Kb.
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   117

119
централизованных и бюрократизированных). Существование корпоративной этики в сугубо индивидуальных формах подрывает солидаристский смысл этики как таковой в ее ориентационно-мотивирующих и санкционирующих функциях. Более того, уровневый разрыв в моральной онтологии между продвинутыми индивидами из значительного числа профессионалов, с одной стороны, и сознанием, а также поведением инертных групп про- фессиональных сообществ
(с привычкой жить под сенью патернализма и распределительных систем, с минимизированной частной инициативой, со слаборазвитой достижительной мотивацией и т.п.) – с другой, в моральном плане погашает достоинства обеих сторон. Этот разрыв порождает не только многочисленные межличностные конфликты, но и содействует появлению патосных регулятивных средств, кризисных тенденций. Первая сторона асимметрии реализует известную ценностную все- дозволенность “продвинутых”, их моральную неустойчивость, тогда как вторая сторона инволюционизирует в направлении к моделям поведения, присущих казенному коллективизму советского типа. Опыт свидетельствует, что разрыв между этими сторонами становится угрожающим для нравственного порядка в обществе. Аналогичное положение сложилось и в непрофессиональных бизнес-корпорациях, хотя в них следы былого коллективизма оказались стертыми в большей степени, чем в собственно профессиональных корпорациях.
Превращенное гражданское общество в том виде, в каком оно успело сложиться в последние годы, еще не смогло стать корпоративным, а государственные структуры не успели продвинуться по пути неформальной демократизации, создания правового государства столь далеко, чтобы быть готовыми вступить в равноправные диалоговые отношения с независимыми корпорациями, включая те супермонополистические корпорации, которые именуются олигархическими. Они предпочитают вести такой диалог с бюрократическими элитами всех уровней. Не возник еще и полноценный средний класс, из которого в основном черпаются волонтеры в корпоранты. Но, несмотря на все это, траектория общего движения просматривается с достаточной степенью четкости – страну ожидает становление корпоративного духа и этики корпоративизма.
ЛИТЕРАТУРА
Перегудов
С.П.Новый российский корпоратизм: демократический или бюрократический? //Полис. 1997.№2.
Перегудов С.П. Новый российский корпоратизм: от бюрократического к олигархическому?// Полис.1998. №4.
Простаков И. Корпоративизм как идея и реальность // Свободная мысль. 1992. №2.
Апресян Р.Г. Корпоративизм. Опыт социально-этического анализа // Этика успеха.
Вып.4. Тюмень-Москва, 1995.
Быстрицкий А.Г. Корпоративизм в России // Этика успеха. Вып.4. Тюмень-Москва,
1995.
Ахиезер А.С. Корпоративный дух в России // Этика успеха. Вып.4. Тюмень-Москва,
1995.
Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Дух корпорации: нравственные оппозиции //
Этика успеха. Вып.4. Тюмень-Москва, 1995.
Становление духа корпорации: правила игры сообщества журналистов. М.:
НАЧАЛА-ПРЕСС, 1995.
Шмиттер Ф. Неокорпоратизм // Полис. 1997. №2.
Ленк Г. Проблемы ответственности в этике, экономике и технике // Вопросы философии. 1998. №11.

В.И.Бакштановский, Ю.В. Согомонов




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   117


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница