Профессиональная этика инженера



Pdf просмотр
страница109/117
Дата17.08.2018
Размер5.01 Kb.
1   ...   105   106   107   108   109   110   111   112   ...   117

116
корпоративное бытие оберегает свободу от множества факторов, покушающихся на нее, используя для этого механизмы формальных прав, всевозможные уставы, договора, регламенты, дозволительно-запретительные кодексы с обязательно-притязательными характеристиками.
Более или менее длительное существование корпораций приводит к возникновению не менее существенной, чем материальные соображения, цементирующей ее силы – духа корпорации, знаменитого “экспри де кор”. Можно сколько угодно ассоциироваться, например, бизнесменам и профессионалам любого профиля, но “на вы- ходе” вдруг оказывается лишь механическое соединение лиц и интересов, шаткие агломерации или конгломерации, но вовсе не то, что с полным правом именуется корпорацией. И так будет обстоять дело до тех пор, пока не возникнет таинственное
“склеивающее” вещество духовного свойства.
Дух корпорации имеет, прежде всего, этическое измерение с сильно выраженным акцентом на представлениях об общей судьбе корпорантов, их взаимной ответственности, призвании (которое, по словам поэта, есть “влеченье, род недуга”), товарищеской солидарности. На первый взгляд такой дух побуждает припомнить вдоль и поперек изведанный нами и за последние годы основательно подзабытый “дух” трудового коллектива. Можно бесконечно долго говорить о коллективизме и методах его принудительного укоренения, которые ведут к обезличиванию, к атрофии личностной автономии и ответственности (“индивидуализм” использовался в качестве бичующего идеологического ярлыка), подавлению всякого независимого мнения и поведения, можно вводить и исчислять коэффициенты сплоченности трудового коллектива, однако все это весьма далеко от свободного духа корпорации. “Дух” трудового коллектива и ему подобных коллективов выводит на передний план патернализм, привязанность к государственному опекунству, делает ставку не столько на производственные или творческие достижения, на эффективность и успешность деятельности (хотя имели место и вполне реальные ординарные и даже выдающиеся достижения отдельных объединений), сколько на распределительные калькуляции. Такой “дух” выводит не столько на самостоя- тельность корпорантов и их социальную ответственность, сколько на конформизм, долг бездумного повиновения и ответственности по начальственной вертикали.
Трудовые коллективы были и во многом продолжают еще оставаться частями гигантской государственной структуры, “винтиками” огромной машины управления. Они, по меткому выражению известного социолога, “лицензированы” государством и пребывают под его недремлющим институциональным и политическим контролем. За трудовым коллективом уберегается “право” выторговывать льготные условия при дележе ресурсов и статусов, “право” минимизировать произвол властей (и в меру успешности таких согласований, обменов, постоянно возобновляемого торга между руководством и массой таких “прав” у нас формировались изолированные островки гражданского общества и даже прообразы, силуэты корпораций, сдерживать напор которых ослабеваю- щему в эпоху “застоя” государству становилось все труднее и труднее).
Между тем дух корпораций не витает где-то в заоблачных высях, в разреженной атмосфере отвлеченных идей, а вполне зримо и весомо воплощается в нормах и правилах корпоративной этики, профессионального призвания и ответственности, в этике предпринимательства и т.п. Этика корпоративности предстает в жестких “правилах честной игры”. Точнее говорить даже не об “игре”, а об “играх”, поскольку различаются правила взаимодействия, во-первых, между правовым государством и автономными корпорациями, во-вторых, между однородными и разнородными корпорациями, в- третьих, между корпорациями и группами с неорганизованными интересами и, в- четвертых, существуют правила внутрикорпоративной игры. Чаще все эти правила сведены в более или менее четкие профессиональные поведенческие кодексы, которые предусматривают как собственно моральные, духовные, так и административные санкции.
Эти правила, впитавшие в себя “дух корпорации”, не только содействуют




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   105   106   107   108   109   110   111   112   ...   117


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница