Профессиональная этика инженера



Pdf просмотр
страница108/117
Дата17.08.2018
Размер5.01 Kb.
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   ...   117

114
попытаться научить своих студентов, как избежать соблазна свободного манипулирования сотрудниками путем применения силового давления, которое разрушает доброе отношение и заводит дело в тупик” (с.111).
Хотя будущее нравственного образования в американских университетах, согласно мнению автора книги, остается неопределенным, направление, в котором следует двигаться, достаточно ясно.
Дерек Бок полагает, что в стенах университета студенты должны получать моральную поддержку и видеть перед собой достойные жизненные примеры, даже если президент университета перегружен заботами, а профессора не подготовлены к выполнению этой задачи. У них нет другого выбора, как “помогать студентам научиться вести нравственную и социально-ответственную жизнь” (с.114).


115


ЭТИКА КОРПОРАТИВИЗМА
Корпоративистскую этику (мораль) можно отнести к числу таких видов прикладной этики, квалификация которых как “отраслевых” не является бесспорной. Это следует из установления значения понятия “корпорация”.
Сам термин родом из эпохи западноевропейского Средневековья, когда им обозначались смешанные сословно-профессиональные организации (ремесленные цеха, торговые гильдии, студенческие, врачебные, артистические братства и т.п.). В этих организациях общинные отношения вытеснялись отношениями неродственными и несоседскими, которым сопутствовали конформизм, властные иерархии, разноуровневые интересы. Здесь зарождались поведенческие нормы, обращенные вовне, – чтобы поддержать моральный престиж корпораций в обществе, а также нормы, регулирующие внутрикорпоративные отношения, которые, как правило, сводились в кодексы, уставы и сопровождались соответствующими “клятвами” на верность.
Корпорация – это особый социальный институт, относительно замкнутая ассоциация, которая на определенных условиях выражает интересы своих членов и защищает их. Нередко, впрочем, встречается расширительная версия данного понятия, когда им именуют звенья производственной структуры, ее ячейки с матрицей в виде любого трудового коллектива. Так, в советские годы трудовые коллективы выдавались за корпорации, хотя этим термином и не пользовались. Согласно расширительной версии корпорация характеризуется достаточно сложной организацией, ориентированной на достижение какой-либо заранее фиксированной цели, что требует согласования действий членов этой организации, осуществления функции управления и, стало быть, подго- товленного персонала. Однако, хотя в корпорациях действительно выражен определенный организационный эффект, далеко не всякая организация и не любая автономная группа могут быть названы именно корпорацией.
Мобилизация этого термина окажется оправданной лишь тогда, когда им станут маркировать ассоциации с консолидированными интересами, и не сами по себе, а в их взаимодействии с государством или же друг с другом, но опять в связи с государством, с его отдельными институтами. Это отличает корпорации от неорганизованных
(дисперсных) интересов, не имеющих представительства на государственном уровне.
Благодаря такому представительству государственное управление не замыкается в самом себе, а, напротив, как бы размыкается, в той или иной степени вовлекая, инкорпорируя в этот процесс всевозможные влиятельные общественные институты (организованный бизнес и профессиональные коллегиальные ассоциации типа судейских коллегий, на- учных сообществ, журналистских союзов, объединения офицеров и т.п.), где минимизированы отношения подчинения и преобладают товарищеские связи, отношения подопечности. Вступая в слабоинтегрированные связи с государственными структурами, корпорации располагаются на периферии гражданского общества и политической сферы, служат одним из каналов взаимодействия между этими относительно самостоятельными мирами (“мир миров”).
В ассоциированной жизни человек принадлежит самому себе, а не закабален навязываемой ему извне корпоративной группой, через которую он оказывается в зависимом положении от государства. Корпорации охраняют свободу своих членов, защищают их интересы, представляя их в государственных структурах, обеспечивая партнерские отношения между данными структурами и корпорациями. Корпорации усиливают индивидуальные возможности в системе отношений высокоорганизованного общества. Это обстоятельство позволяет понять мотивацию добровольного объединения или вступления в корпорации и, естественно, мотивацию столь же свободного “выхода” из нее. Конечно, для корпорантов существует немало способов обрести, сохранить и даже развить свою индивидуальность вне корпораций, на уровне анонимной макросреды, но




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   ...   117


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница