Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников образовательных учреждений в условиях современного рынка труда



Скачать 153.39 Kb.
страница1/2
Дата01.03.2018
Размер153.39 Kb.
ТипИсследование
  1   2

Исследование проблем трудоустройства выпускников вузов

на рынке труда Красноярского края
Н.В. Разнова, И.В. Филимоненко

г. Красноярск

ФГАОУ ВПО Сибирский федеральный университет

660074 г. Красноярск, ул. Киренского, 26

E-mail: raznova@iubt.ru; filimonenko@iubt.ru
В последние годы в научном сообществе значительно вырос интерес к исследованию проблем трудоустройства выпускников вузов. Множество публикаций освещают данную проблему, отмечая снижение данного показателя в большинстве регионов РФ, связывает этот факт с изменением в требованиях работодателей к выпускникам и структурной перестройкой экономики территорий. Сложность найти достойное место работы и ее оплату, построить карьеру и обеспечить себя в перспективе отмечается и самими выпускниками вузов. На наш взгляд решение данного вопроса сегодня определяется не только отмеченными выше причинами, но и качеством самих инструментов и методов работы при организации данного процесса (трудоустройства выпускников вузов) со стороны всех его участников.

Грамотный руководитель, желающий отвечать новым требованиям, предъявляемым экономикой, стремится сегодня обеспечить большую гибкость наемного труда через ротацию рабочих мест, разнообразие рабочих операций и трудовых навыков, повышение адаптивности кадров и их непрерывное развитие.

По утверждению специалистов:

− происходит третья профессиональная революция, когда глобальная конкуренция выдвигает на первый план потребность в высокообразованных людях свободных профессий. Подобных людей Г.Перкин называет транспрофессиналами, которые должны быть готовы за счет своего мышления и спо­собов организации деятельности работать в различных профессиональных средах /6/. Для них не столь важно положение в той или иной организационной струк­туре, они могут свободно входить в нее и покидать, создавая для решения ка­кой-либо комплексной проблемы адекватные формы организации - проект­ные команды;

− имеют место тенденции, проявляющиеся в переходе: от узкой специализации и ограниченной ответственности - к ши­рокой профессиональной ответственности; от планируемой карьеры к гиб­кому выбору пути профессионального развития; от ответственности менед­жеров за развитие персонала - к ответственности самих работников за собст­венное развитие;



− начала активно формироваться потребность в специалистах новых профессий, необходимых сегодня для развития бизнеса.

Результаты исследований потребности работодателей в специалистах, выполненные рекрутинговой компанией «Antal Russia» указывают на дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала, который по территориям России продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. По мнению управляющего директора компании М. Гермерсхаузена, сегодня на рынке есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен /4/. Эксперты компании, основываясь на соотношении спроса и предложения на территориальном рынке труда, составили  список дефицитных сегодня профессий, в числе которых

разработчик мобильных приложений для iOS и Android с уровнем дохода. Специалисты данного профиля востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе. При этом работодателям интересны разработчики с опытом создания и запуска минимум 2-3 приложений, а таких кандидатов на рынке очень мало;

методолог по бухгалтерскому/управленческому учету, занимающийся созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности и обладающий хорошими операционными знаниями в финансах и бухгалтерии;

специалист по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции . Потребность в специалистах данного профиля обусловлена ростом электронной коммерции. Успех данного бизнеса во многом определяется грамотно выстроенной работой с клиентами, поэтому CRM-специалисты сейчас находятся на пике спроса. В их задачи входит повышение уровня продаж и обслуживания путем сохранения и анализа информации о клиентах, истории взаимоотношений с ними, разработки программ лояльности;


  • менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN) . LEAN-менеджеры востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих по территориям РФ;

  • менеджер по работе с корпоративными клиентами (инвестиционные продукты)  востребованный крупными финансовыми институтами. Данный специалист должен владеть технологией работы с юридическими лицами, техникой продаж инвестпродуктов, понимать процессы выпуска акций и долговых бумаг, организации сделок M&A, методы структурирования продуктов и уметь работать с деривативами;

  • менеджер по стратегическому планированию в рекламном агентстве являющийся сегодня ключевой фигурой в рекламных агентствах и занимающийся разработкой коммуникационной и медийной стратегий продвижения компаний/брендов/продуктов;

  • менеджер строительных проектов,  полностью отвечающий за весь комплекс работ процесса строительства объектов. Востребованы данные специалисты в компаниях, занимающихся промышленной и коммерческой недвижимостью.

На настоящий момент на рынке труда большинства территорий России формируется избыточное число безработных – претендентов на рабочие места. Однако, несмотря на это, спрос работодателей так и остается неудовлетворенным, что свидетельствует о проблеме несоответствия спроса и предложения специалистов по качественным и количественным параметрам. И хотя многие крупные ВУЗы страны пытаются успеть за изменениями рынка, расширяя спектр направлений и профилей подготовки, вводя новые технологии в образовании, разрабатывая технологии мониторинга трудоустройства, активно сотрудничая с бизнесом и структурами рынка труда, ситуация с занятостью выпускников остается по-прежнему весьма напряженной.

На основании анализа заявленных работодателями вакансий (в Агентство труда и занятости населения по Красноярскому краю, кадровые агентства и рекрутинговые компании, занимающиеся вопросами поиска и подбора персонала), можно достаточно уверенно констатировать, что руководители предприятий края, аналогично, испытывают существенную потребность в высококвалифицированных кадрах, обусловленную растущим несоответствием в конъюнктуре рынка труда. Подтверждают данный факт и показатели занятости (безработицы) в различных сегментах рынка труда края, а также трудоустройства молодых специалистов, указывая на то, что сложившаяся на сегодня в регионе система подготовки и переподготовки кадров не соответствует новому формирующемуся спросу. И на лицо значительный дисбаланс спроса и предложения как в целом на краевом, так и муниципальных рынках труда.

Так, за 8 месяцев 2011 года в Центры занятости населения (ЦЗН) Красноярского края обратились 254,3 тыс. человек за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе в поиске работы – 104,9 тыс. человек /5/.

По состоянию на 01.09.2011 г. в органах службы занятости населения Красноярского края зарегистрированы 29,7 тысячи безработных граждан. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,9 % экономически активного населения (на 1 сентября 2010 года – 2,2 %). В 11 городских округах и муниципальных районах края ситуация на рынке труда характеризуется как напряженная (уровень зарегистрированной безработицы составил более 5 % трудоспособного населения в трудоспособном возрасте).

При этом в органы службы занятости населения работодателями заявлены 130,9 тыс. вакансий. По состоянию на 01.09.2011 г. имеются сведения о 29,1 тыс. свободных рабочих мест (вакантных должностей, с учетом временных работ) в городах и районах края (на 01.01.2011 – 13,1 тыс.).

Ежедневно государственная служба занятости Красноярского края располагает сведениями о 28-32 тыс. вакансий, что примерно равно числу зарегистрированных в регионе безработных. Казалось бы, баланс по количеству достигнут, однако безработица сохраняется. Причин тому, по мнению заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Т. Крыловой несколько/ 5/.

− заявленная потребность в рабочей силе распределена неравномерно по территориальному признаку. Например, в августе этого года 40 % всех заявленных вакансий пришлись на г. Красноярск, в то время как на учете здесь состоит всего 14,5 % безработных от общего числа по краю;

− по профессионально-квалификационному признаку имеется существенное несоответствие спроса и предложения. Так, доля вакансий для рабочих специальностей составляет 70-75 %. Доля вакансий для служащих и инженерно-технических работников, соответственно, 25-30 %. При этом соискателей, готовых устроиться на рабочие специальности, только половина от общей массы безработных;

− устойчив спрос на специалистов в сфере здравоохранения и образования, не смотря на то, что работодатели предлагают хорошие условия труда и достаточно высокую зарплату. Квалифицированным врачам работодатели сегодня готовы платить 30-35 тыс. рублей, тогда как год-два назад не более 15 тыс. Причем, это касается как частных, так и государственных медучреждений. Что же касается лиц рабочих профессий, то во многих отраслях экономики края сохраняется острый дефицит квалифицированных рабочих.

Среди профессий рабочих в большей степени работодателями востребованы: дорожные рабочие, рабочие зеленого хозяйства, металлообрабатывающей и машиностроительной отрасли, рабочие строительно-монтажных работ, водители и машинисты подвижного оборудования, электрогазосварщики, плотники, штукатуры, маляры, работники сельского хозяйства, продавцы, операторы, аппаратчики, слесари-сборщики оборудования, а также неквалифицированные рабочие в строительстве, транспорте, промышленности, геологии, ЖКХ и общие для всех отраслей экономики (дворники, уборщики, сторожа, вахтеры, гардеробщики, лифтеры, грузчики, подсобные рабочие и др.).

В течение 2011 года в службу занятости было заявлено более 115 тысяч вакансий, из них более 80 % по рабочим профессиям. Распределение экономических видов деятельности по количеству вакансий представлено на рис. 1.

Ежегодно в ЦЗН Красноярского края обращаются около 6,5 тыс. выпускников различного уровня профессиональной подготовки, при этом средняя доля выпускников вузов составляет 36 % (рис. 2).



В 2010 году в органы службы занятости населения за содействием в поиске работы обратились 6,4 тысячи выпускников. Из них 2,4 тысячи человек (37,4%) - выпускники вузов. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года обращения выпускников в службу занятости сократились на 8,2 %, при этом на 15,4 % увеличилось их трудоустройство. Меньше выпускников получили статус безработного: им были сразу предложены различные варианты вакансий. Всего в прошедшем году 4200 выпускников нашли новое место работы. Этому способствовало и улучшение ситуации на рынке труда, и действия, предпринятые властью.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница