При правительстве г. Москвы коваленко а. И., Пискун а. И., Тимошенко т. В



Pdf просмотр
страница107/145
Дата31.12.2017
Размер0.78 Mb.
1   ...   103   104   105   106   107   108   109   110   ...   145

109
РФ):

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме;

отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения;

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания;

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.







Каталог: upload -> docs
docs -> Феномен этнокультурной толерантности в музыкальном образовании
docs -> Стадник Ирина Викторовна
docs -> Диссертация Мещеряковой Н. Н. «Особенности аномии в современном российском обществе : синергетический подход»
docs -> Современная модель сопровождения профессионального выбора студентов
docs -> Программа курса «История экономических учений»
docs -> Местное самоуправление как субъект модернизации российского общества
docs -> Методические рекомендации Сыктывкар, 2012


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   103   104   105   106   107   108   109   110   ...   145


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница