Предложения советов муниципальных образований субъектов РФ и представителей учебно-методических центров Системы подготовки кадров



страница1/29
Дата22.01.2018
Размер0.6 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

Предложения советов муниципальных образований субъектов РФ и представителей учебно-методических центров Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления к Всероссийскому съезду муниципальных образований
Тема № 3. Кадровое обеспечение органов местного самоуправления


Адресат

Проблема

Предложения по решению проблемы

СМО Республики Адыгея

Современное законодательство, наделяя органы местного самоуправления соответствующего уровня вопросами местного значения, не учитывает тот факт, что многие муниципалитеты в следствии немногочисленности их штатов, или отсутствия квалификации кадров не способны на их решение . В поселениях отсутствуют архитекторы, юристы, экономисты, инженеры-строители, специалисты ЖКХ , программисты и т.д. Одновременно, законодательство ужесточает требования к вопросам внедрения в муниципалитеты вопросов энергетической эффективности, развития жилищно-коммунальной отрасли, электронного взаимодействия, проведения муниципальных аукционов, конкурсов, осуществления муниципального жилищного контроля и другим. Поселения не могут передать все эти полномочия муниципальным районам, так как в законодательстве прописана при такой процедуре обязательная передача финансовых средств в вышестоящий бюджет, которых в поселенческих бюджетах нет. По этой же причине поселения не могут привлечь к исполнению вышеуказанных работ профессиональные организации;


Необходима новая концепция кадровой политики в муниципальной сфере, предусматривающей повышение статуса муниципальной службы. Возможно, следует осуществлять прием на государственную(гражданскую)службу кадры, имеющие муниципальный стаж . Следует предусмотреть государственную поддержку в виде предоставления жилья в сельской местности для молодых специалистов в муниципалитетах (не только семейных), льготного приобретения транспорта, повышения заработной платы, других социальных льгот.

Необходимо ввести обязательный конкурсный отбор будущих муниципальных служащих.










- в целях совершенствования системы работы в муниципалитетах, в части назначения на руководящие должности муниципальной службы, муниципальных служащих (собственных работников) проявивших способности к профессиональному росту и зарекомендовавших себя с наилучшей стороны.

- разработать рекомендации по долгосрочным программам развития персонала, т.е. организации обучения муниципальных служащих на курсах повышения квалификации (переподготовки) для дальнейшего их роста по карьерной лестнице по основному месту работы в муниципалитетах.




Каталог: files
files -> Истоки и причины отклоняющегося поведения
files -> №1. Введение в клиническую психологию
files -> Общая характеристика исследования
files -> Клиническая психология
files -> Валявский Андрей Как понять ребенка
files -> К вопросу о формировании специальных компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в целях создания внутришкольных межэтнических коммуникаций
files -> Русские глазами французов и французы глазами русских. Стереотипы восприятия


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница