Отчет научно-исследовательской работы " Анализ системы управления персоналом в органах государственного (муниципального) управления "



страница21/21
Дата22.01.2018
Размер0.7 Mb.
ТипОтчет
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21
Этап. 5. Оценка работником своей адаптации, своего места в Клинском УСЗН.

К показателям, характеризующим социально-психологическую адаптацию, относятся уровень психологической удовлетворенности новой для человека производственной средой в целом и ее наиболее важными для него компонентами, характером взаимо­отношений с товарищами, администрацией, удовлетворенность своим положением в коллективе, уровень удовлетворения жизненных устремлений и др.

Получить отклик от работника по многим из этих вопросов могут помочь разнообразные вопросники, которые должны быть предъявлены работнику после предполагаемого завершения периода адаптации.

Проведем оценку экономической эффективности от введения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Клинского УСЗН.

По данным организации коэффициент текучести кадров на конец 2011 года равен 0,197, безусловно, при совершенствовании кадровой работы, коэффициент должен уменьшиться предположительно до 0,12.

Рассчитаем эффект от уменьшения текучести кадров:



,

где NСПС- среднесписочное количество работников

Dоб – средние расходы на обучение 1 человека;

Dнабор – средние расходы на набор персонала в пересчете на 1 человека;

Dпр – потери, связанные с простоями из-за нехватки вспомогательного персонала в пересчете на 1 человека;

K1- коэффициент текучести до внедрения мероприятия;

K2- коэффициент текучести после внедрения мероприятия (прогнозный).

Результаты расчета представлены в таблице 3.4


Таблица 3.3- Расчет эффекта от уменьшения текучести кадров при совершенствовании кадровой работы

NСПС

Зобуч , руб

Знович ,

руб


Звспом , руб

Kт1

Kт2

Этекучесть,руб

137

5750

7561

5976

0,197

0,12

1032785

Тогда экономический эффект от совершенствования кадровой работы составит:

Э1 = Этекучесть – Задаптацияобучение= 1032785-250000-205100 = 577685 (руб).

Задаптация =250000 рублей- затраты на проведение адаптации персонала в год.

Зобучение =205100 рублей- затраты на обучение персонала в год.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведенный анализ показал, что основными задачами управления персоналом в современных условиях в системе муниципальной службы Российской Федерации являются:

  • прогнозирование и планирование потребности в трудовых ресурсах;

  • формирование состава персонала – подбор, расстановка кадров;

  • рациональное использование муниципальных служащих при прохождении муниципальной службы;

  • профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих;

  • развитие потенциала трудовых ресурсов муниципальных органов власти;

  • технологизация кадровой работы.

Управление персоналом органов местного самоуправления представляет собой сложный, постоянно обновляющийся творческий инновационный процесс, в котором взаимодействуют как организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные, так и другие факторы.

Проведенный анализ кадрового состава Клинского УСЗН показал, что в 2013 году в УСЗН существенного дефицита в рабо­тниках не ощущается. Это означает, что по численности работников были созданы все условия для обеспечения бесперебойной, ритмичной работы и осуществления основной деятельности по обслуживанию населения.

Около 48 % сотрудников Клинского УСЗН имеют высшее образование, поэтому уровень образованности можно считать удовлетворительным, но необходимо предпринимать шаги по его повышению, поскольку уровень деятельности подразумевает под собой более высокий уровень образования, умения свободного владения компьютерной и организационной техникой, а также средствами коммуникации .

Проведенный анализ текучести кадров показал рост коэффициентов оборота по приему, выбытию и текучести- это позволяет констатировать, что в организации недостаточно эффективно проводится мотивационная политика. Анализ причин текучести позволяет сделать вывод, что группа стабильных и удовлетворенных сотру­дников составляет 35 % от всех опрошенных. Удовлетворенных, но предпочи­тающих поиск работы в настоящее время – 24 %. Группа сотрудников, неу­довлетворенных и не занимающимся поиском работы, составила 21%. Группа мобильных сотрудников, испытывающих неудовлетворенность своей деятельностью в компании и предпринимающих активный поиск нового места работы, составила 20% опрошенных сотрудников.

Анализ мотивационного профиля сотрудников Клинского УСЗН показал, что наибольшая потребность у них существует в следующем:


  • материальном стимулировании;

  • возможности обучения и переподготовки;

  • быстрой адаптации;

  • самосовершенствовании.

Таким образом, направлением совершенствования системы управления персоналом Клинского УСЗН является разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы материального стимулирования служащих, программ обучения, переподготовки и адаптации сотрудников организации.

В соответствии с выявленными во второй главе недостатками в кадровой работе были разработаны мероприятия по совершенствованию управления персоналом в Клинском УСЗН и проведен расчет эффекта от уменьшения текучести кадров при их внедрении в практику организации, который предположительно составит 577685 рублей в 2014 году.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



  1. Граждан В.Д. Теория управления. М.: Гардарики, 2009-354 с.

  2. Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник/ Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько.- Изд. 2-е, стер.- М.: КНОРУС, 2009-298 c.

  3. Леонов Г.А. Теория управления. М.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2010-374 c.

  4. Рой О.М. Теория управления. М.: Изд. дом ПИТЕР, 2008.-382 c.

  5. Рысёв Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие / Н. Рысев. – СПб.: Питер, 2009. – 384 с.

  6. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений : учебник для вузов / Э. А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 271 с.

  7. Чередниченко И.П. Психология управления / И. П. Чередниченко, Н. В. Тельных. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 608 с.

  8. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.

  9. Боронова Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2010. – 160 с.

  10. Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления. - М.: Проспект, 2010.-384 c.

  11. Парахина В.Н. Галеев Е.В., Ганшина Л.Н. Муниципальное управление: учебное пособие. - М.: КноРус, 2010.-426 c.

  12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 447 с.

  13. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала: учебно-практическое пособие/А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. -80с.

  14. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009. – 336 с. – (Профессиональное образование).

  15. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебно-практическое пособие /Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. -72с.

  16. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011. – 328 с.

  17. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 400 с.

  18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.-5-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.- 368 с

  19. Атаманчук Г.В. «Теория государственного управления. Курс лекций» - М.: «Омега-Л» , 2009- 377 c.

  20. Чиркин В.Е. Государственное и муниципальное управление: учебник. -М.: «Юрист», 2010 – 406 c.

  21. Маршалова А.С. Система государственного и муниципального управления: курс лекций. М.: Омега-Л, 2009. – 128 с.

  22. Иванов В.П. Государственная служба РФ: основы управления персоналом. - М.: Известия, 2007.-378 c.

  23. Государственное и муниципальное управление: итоговая государственная аттестация студентов. Учебное пособие/Под ред. Е.Г. Коваленко. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 409 с

  24. Армстронг. М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателй, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" / М. Армстронг ; [пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина]. - 10-е изд. - СПб. : Питер, 2009. - 848 с.

  25. Ш. Ричи, П. Мартин, Управление мотивацией.-М.: Юнити-Дана,2009.- 400 c.

  26. http://www.teoria-practica.ru/-8-2013/sociology/astakhov.pdf

  27. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.

  28. Копейкин Г.К. Организация труда персонала : учебное пособие / Г.К. Копейкин ; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 96 с.

  29. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учеб-ник. – М.: Инфра-М, 2009.

  30. Алексей Демин, Государственная служба.-М.:Книгодел,2013.-184 c.

  31. В.И. Анненков, Н.C. Барчан, А.H. Моисеев, Б.C. Киселев, Государственная служба. Организация управленческой деятельности.-М.:Кнорус, 2013.-326 c.

  32. Елена Ветлужских, Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика.-М.: Альпина Паблишер,2013.-152 c.

  33. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Основы менеджмента.-М.:Вильямс, 2009.-672c

  34. А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.-М.: ИНФРА-М, 2011.-528 c.

  35. Пономаренко Е.Е. Теоретические аспекты оценки эффективности системы управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. № 4. С. 115-117.

  36. Барбашинова Н.Б., Разумов А.В. Методика оценки эффективности управления персоналом предприятия в условиях кризиса// Экономика и менеджмент систем управления. 2013. Т. 7. № 1.1. С. 135-141.

  37. Р. В. Мартынова, Основы организационного поведения.-М.: МПСИ, 2008.-272 c.



Каталог: sites -> default -> files -> downloads
files -> Народная художественная культура. Профиль Теория и история народной художественной культуры
files -> Отчет о научно-исследовательской работе за 2014 год ростов-на-Дону 2014
files -> Учебно-методический комплекс дисциплины философия для образовательной программы по направлениям юридического факультета: Курс 1
files -> Цветков Андрей Владимирович, кандидат психологических наук, доцент кафедры клинической психологии программа
files -> Программа итогового (государственного) комплексного междисциплинарного экзамена по направлению 521000 (030300. 62) «Психология»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   21


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница