Особенности системного подхода в теории организации



Скачать 113.39 Kb.
Pdf просмотр
страница1/7
Дата01.03.2018
Размер113.39 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7


262
СЕКЦИЯ 08.00.00 – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

А.И. Альтшулер, Ю.В. Кузнецова

Национальный исследовательский университет Высшая Школа Экономики в Нижнем Новгороде,
Нижний Новгород
ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

В последние десятилетия изучение организаций стало важной задачей исследований. Оно
сформировалось в самостоятельную научную область — теорию организации. В статье авторам
удалось проследить связь между системным подходом и теорией организаций и рассмотреть
особенности применения методологии системного подхода к изучению организаций.

Ключевые слова: Системный подход, теория организаций.

Такие понятия, как «организация» и «система» являются неоднозначными и многоаспектными.
Определение американского теоретика и бизнесмена Честера Барнарда в наибольшей степени, по мнению авторов, отражает общие аспекты понятия «организация» как субъекта человеческой деятельности и объекта управления: «Организация — объединение людей, чья совместная деятельность сознательно координируется ради достижения общей цели или совокупности целей»
[8].
Изучением организации занимается большое количество разнообразных специальных дисциплин, такие как различные направления менеджмента (стратегический, кадровый, производственный, финансовый и т.п.), где организация предстает в качестве объекта управления. А также, социально ориентированные дисциплины (организационная психология, организационное поведение, социо- логия и психология управления, социология и психология труда и др.), для которых организация представляет собой место приложения специальных методов управления индивидуумом и различными группами людей и коллективами.
Теория организации, в свою очередь, представляет собой отрасль управленческой науки, которая пытается объяснить законы и закономерности становления, функционирования, развития и упадка организации как формы социального объединения людей.
То, что специальные дисциплины исследуют отдельные методы управления организацией и ее процессами, создает определенные проблемы: целостный образ организации, ее комплексное восприятие в меняющихся условиях часто остаются «за кадром».
Однако в современных быстроменяющихся условиях для эффективного управления организацией менеджеру необходимо постоянно анализировать огромное количество факторов, внутренних и внешних, уметь видеть и учитывать взаимосвязи между ними.
В связи с этим возникает проблема формирования специального подхода, который бы позволял взглянуть на организацию целостно.
Таким подходом и является системный подход, который рассматривает организацию как систему - совокупность взаимосвязанных элементов. При этом организация в целом рассматривается как элемент более сложной системы [6] .
Однако и с системным подходом возникает ряд серьезных проблем.
Первая – это формализация понятий. Нет четких формальных определений понятий «система»,
«граница» и «системного подхода». По сути, системный подход - это не набор каких-то руководств или принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению.
Отсюда возникает и вторая проблема – проблема практического применения системного подхода к исследованию организации и управлению ею.
Сущность системного подхода.
Системный подход основывается на принципах:
1) единства - совместное рассмотрение системы как единого целого и как совокупности частей;
2) развития - учет изменяемости системы, ее способности к развитию, накапливанию информации с учетом динамики окружающей среды;




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница