Научный журнал ниу итмо. Серия «Экономика и экологический менеджмент» №3, 2014 513



Скачать 101.72 Kb.
Pdf просмотр
страница7/9
Дата25.07.2018
Размер101.72 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент» № 3, 2014 519 поиск ценностей корпоративной культуры, максимально соответствующей конкретной организации, работающим в ней людям, особенностям среды, и национального менталитета; формулировка ценностей осуществляется представлением ясного определения ценностей, выраженного в вербальной форме. Например, ценностями организации могут являться: честность в делах, служение национальным интересам, помощь, сотрудничество, стремление к совершенству, благодарность и т.п.; закрепление ценностей подразумевает создание отношений субъектов и объектов ценностей организации. Объект в ценностном отношении – это непосредственный носитель ценности (предмет, событие, действие); субъект – работник организации, выражающий свое отношение к объекту и производящий его оценку с позиций ценности. Например, после продолжительного периода спада, общими усилиями удается повысить объем продаж. Это событие имеет не только материальное значение, но и духовное – в результате совместного труда организацию вывели на новую траекторию развития. Данное событие становится ценностью, так как для работников оно имеет высокое значение; передача, распространение и усвоение ценностей. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал, например, значение коллективизма, взаимопомощи, сотрудничества, символом которых, может служить гимн организации. Его исполнение будет способствовать воспитанию преданности компании, чувства единства, приоритета интересов организации и т.п.; хранение ценностей обеспечивается при помощи создания документов на бумажных, электронных и иных носителях. Например, Этический кодекс организации – документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации.
Ценности могут храниться в виде передаваемых в устной форме различных легенд, историй, рассказов про известных в организации личностей, связанных с этическими и моральными требованиями организации.
Данная функция является наиважнейшей функцией организационной культуры, так как, во-первых, ценности являются центральной составляющей корпоративной культуры, а во-вторых - через систему ценностей регулируется


Каталог: wp-content -> uploads -> 2016
2016 -> Методические рекомендации по изучению дисциплины «Этнография» Студентам очного отделения бакалавриата Чита 2014 (075. 4)
2016 -> Особенности демографических процессов в современном обществе в контексте социального воспроизводства населения
2016 -> Программа вступительного испытания в аспирантуру по курсу «Философия» Донецк-2015 программа
2016 -> Методические указания по изучению курса Для студентов заочного факультета
2016 -> Закон республики таджикистан "о молодежи и государственной молодежной политике"
2016 -> Что такое толерантность в межнациональных отношениях?
2016 -> Библиопанорама
2016 -> Объяснительная записка


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница