Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан



Скачать 232.39 Kb.
страница1/20
Дата28.01.2018
Размер232.39 Kb.
ТипДиссертация
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УЗБЕКИСТАНА ИМЕНИ МИРЗО УЛУГБЕКА
На правах рукописи

УДК 331.876.116 (584.4)

КАМАЛТДИНОВ МАРСЕЛЬ МУХАММАДСАДЫКОВИЧ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН)

5А230110 – Экономика труда


ДИССЕРТАЦИЯ
на соискание академической степени магистра

Научный руководитель:

Кандидат экономических наук,

доцент Халмирзаев А. А.



Ташкент – 2014

Содержание




Введение ………………………………………………………

3

Глава I.

Теоретические основы социального партнерства ………

9

1.1

Понятие, формы и основные принципы социального партнерства ……………………….………………….……….

9

1.2

Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений ...………..………………….………………….…..

19

1.3

Зарубежный опыт развития социального партнерства …….

27




Вывод к первой главе ………………………......……………

33

Глава II.

Современное состояние развития социального партнерства в Узбекистане ……………………..…………

35

2.1

Социально - экономические факторы развития системы социального партнерства …………….………………….……

35

2.2

Особенности функционирования и развития социального партнерства в Узбекистане ……...………………….………...

44

2.3

Повышение роли социального партнерства в обеспечении занятости в Узбекистане ………...………………….………..

52




Вывод ко второй главе ………………………….……………

60

Глава III.

Перспективы развития социального партнерства в сфере социально–трудовых отношений в Республике Узбекистан ……………………………………………………

62

3.1

Совершенствование механизмов регулирования социального партнерства в Республике Узбекистан ……….

62

3.2

Возможности применения зарубежного опыта социального партнерства в Узбекистане ……...………………….………..

69

3.3

Пути углубления социального партнерства в сфере социально–трудовых отношений ……...…………………….

76




Вывод к третьей главе ………………………….…………….

83




Заключение ……………………………………………………

85




Список использованной литературы …………..…………….

89




Приложение ……………………………………..…………….

93



Введение

Актуальность темы исследования. После обретения Узбекистаном независимости республика встала на путь построения сильного демократического правового государства и справедливого гражданского общества с социально – ориентированной рыночной экономикой.

Президент Республики Узбекистан И. А. Каримов говоря об основной цели действующих реформ, подчеркнул: «Мы хотим построить не просто демократическое общество, а справедливое демократическое общество… идея справедливости должны охватить все сферы нашей социальной жизни»1. Главной целью всех начатых в стране преобразований является человек, его права и свободы, достойный уровень жизни. Новое общество Узбекистан строит не в стороне от мировой цивилизации, а на тех общечеловеческих ценностях, которые уже выработало человечество с учетом исторического менталитета народов, проживающих в нашей стране.

В условиях перехода на инновационное – экономическое развитие и, в частности, глубоких структурных преобразований, произошедшие в формах собственности Узбекистана формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений, когда в качестве основных субъектов трудовых отношений окончательно оформляются две основные группы общества: работодатели и наемные работники.

Суть социального партнерства как принципиально нового типа социально-трудовых отношений заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и, наряду с собственником средств производства – работодателем, становится активным субъектом этих отношений и их регулирования на различных уровнях. Во-вторых, представители трудящихся, работодателей и правительств на равных участвуют в разработке и принятии решений по важнейшим социально-экономическим вопросам.

Именно идеи социального партнерства составляют системное качество современной цивилизации в развитых демократических странах с рыночной экономикой, которые направлены на достижение социального консенсуса, дают возможность обеспечить стабильность, социально-экономический прогресс общества.

На сегодняшний день, когда в Узбекистане накоплен определенный опыт развития социального партнерства, на первый план выдвигаются потребности изучения состояния действующего законодательства, выявления факторов, сдерживающих реализацию принципа социального партнерства, анализ правоприменительной практики в сфере социального партнерства. При этом особое значение приобретает анализ общепризнанных принципов и норм международного права, а также опыта законодательного регулирования социального партнерства стран с развитой рыночной экономикой, использованию принципов социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений, изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов его регулирования для дальнейшего совершенствования социального партнерства в сфере труда, что объясняет актуальность данной диссертационной работы.



Степень изученности темы исследования. В современных условиях процесс становления и развития социального партнерства в системе социально-трудовых отношений как актуальная задача требует своего дальнейшего научного изучения. Социальному партнерству посвящено множество значительное число монографий и статей в научных журналах, сборниках статей и материалах конференций. Вопросы социального партнерства исследуются в трудах Абдурахманова К.Х., Анисимова А.И., Башмакова В.И., Бочаровой И.Ю., Бражко А.Л., Беловой В.Л., Витко Ф.П., Гарсиа А.Л., Гурьяновой Л.П., Жукова А.Л., Иванова С.Ю., Киселева В.Н., Кулинченко В.В., Михеев В.А., Наумова В.И., Нетеребского О.В., Сайдахмедова А.И., Соловьева А.В., Шмакова М.В., Шулуса А.А., Юнусовой А.Н. и других ученых.

В основу диссертационного исследования положены теоретические исследования трудов следующих экономистов: Абдурахманов К.Х., Генкин Б.М., Жулина Е.Г., Кокина Ю.П., Колосова Р.П., Муфтайдинов К.Н., Остапенко Ю.М., Рофе А.И., Трунин С.Н.,

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституции Республики Узбекистан, Трудовой кодекс Республики Узбекистан, и другие нормативно-правовые акты. В работе также использованы материалы правоприменительной практики Республики Узбекистан в сфере социального партнерства, а также Интернет – ресурсы.

Цель и задачи диссертационного исследования. Основной целью диссертационной работы является изучение формирования и развития института социального партнерства в Узбекистане, анализ правового регулирования социального партнерства на современном этапе развития и выявления тенденций и перспектив развития социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики, а также научно-обоснованные рекомендации разработки по совершенствованию механизма социального партнерства.

Задачи исследования:



  • провести сравнительный анализ различных теоретических подходов к определению сущности социального партнерства и выявить их особенности;

  • определить роли и места социального партнерства в системе трудовых отношений;

  • изучить опыт зарубежных стран в становлении и развитии отношений социального партнерства;

  • выявить основные особенности формирования и развития социального партнерства в отечественной практике;

  • характеристика нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров и соглашений;

  • систематизировать мировой опыт социального партнерства с точки зрения его возможности применения для решения актуальных вопросов развития социального партнерства в Узбекистане.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является социальное партнерство в системе социально–трудовых отношений.

Предметом исследования являются теоретические основы системы отношений социального партнёрства, направления и механизмы развития их в сфере труда, способы адаптации мировых позитивных наработок в этой области к практике в Узбекистане с целью дальнейшего совершенствования системы социального партнерства в Узбекистане.



Научная новизна. Научная новизна исследования состоит в том, что определены концептуальные основы использования ресурсов социального партнерства в совершенствовании механизмов социального партнерства.

  • систематизирован мировой опыт социального партнерства с точки зрения его пригодности для решения актуальных для практики Узбекистана вопросов;

  • предложены направления оптимизации схем взаимодействия субъектов по типу определённых моделей работы социального партнёрства, отражающих позитивный зарубежный опыт;

  • в рамках механизма социального партнёрства предложены подходы к повышению эффективности во взаимодействии субъектов социального партнерства.

Основные положения, выводимые на защиту. На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения:

  • принимая во внимание существующие законы, политику и практику Узбекистана, рассмотреть возможность ратификации в будущем, включая ратификацию основополагающей Конвенции 1948 года «О свободе объединения и защите права на организацию» (№ 87) и приоритетных руководящих конвенций: Конвенции 1976 года «О трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)» (№ 144), Конвенция 1978 года «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (№ 150) и Конвенция 1982 года «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (№ 158) посредством технической помощи МОТ.

  • учитывая все возрастающую роль малого бизнеса и частного предпринимательства в структуре нашей экономики рассмотреть возможность внести в Закон «О социальном партнерстве» права работников на участие в управление предприятием.

  • согласно нормативно-правовым актам при необходимости спектр вопросов, включаемых в коллективный договор можно расширить. В коллективных договорах следует предусматривать: стимулирование роста трудовой активности, включая конкретные меры по организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, дополнительные выплаты за опыт и уровень квалификации, сложность и условия труда; организация труда, при которой работник может управлять трудовым процессом и контролировать его, отслеживать развитие производственной демократии, владеть собственностью и распределением результатов его хозяйственной деятельности; социальное страхование трудящихся, льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия; регулярный мониторинг обоснованности норм труда с учетом изменения организационно – технических, экономических и социальных факторов.

Научная и практическая значимость. Практическая значимость диссертационной работы определяется актуальностью задач совершенствования института социального партнерства как инструмента гармоничного развития гражданского общества в Узбекистане.

Полученные в ходе исследования результаты могут быть использованы при решении актуальных задач в организации деятельности государственных институтов и общественных объединений граждан и объединений работодателей по регулированию социально-трудовых и связанных с ними политических и экономических отношений.



Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

В вводной части диссертационной работы обоснованы актуальность данной работы, цель и задачи работы, научная новизна работы. В работе раскрывается сущность, формы и основные принципы социального партнерства,содержание, роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений; анализируется современное состояние развития социального партнерства в Узбекистане; изучаются возможности дальнейшего совершенствования социального партнерства в сфере социально – трудовых отношений в Республике Узбекистан. В заключении делаются выводы и предложения.

По теме исследования опубликованы два научных тезиса.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница