Методические рекомендации по выполнению слушателями заочной формы обучения контрольных работ по дисциплине «профессиональная этика»



страница38/61
Дата11.05.2018
Размер1.42 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   61
Вариант 15.

Контрольный вопрос

Моральный выбор в деятельности сотрудников ОВД.


Примерный план

  1. Сущность и структура морального выбора.

  2. Нравственные конфликты в правоохранительной деятельности.

  3. Формы разрешения нравственных конфликтов


Методические указания

В начале изложения первого вопроса необходимо знать, что моральный выбор – это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками. Необходимость и морального выбора появляется тогда, обстоятельства вынуждают человека принять одно решение из нескольких, каждое из которых имеет нравственное содержание, т.е. может быть оценено с позиций добра и зла. Для того, чтобы моральный выбор мог состояться, необходимо наличие ряда объективных и субъективных предпосылок. К числу объективных условий морального выбора можно отнести наличие нескольких способов поведения и возможности их реализации. Субъективные условия включают в себя уровень нравственного развития личности, степень усвоения его нормативных требований той или иной системы морали, развитость чувства долга, совести и другие нравственные характеристики.

Всякий выбор зависит от целей, которые встают перед человеком, группой ил обществом. Цели, стоящие перед правоохранительными органами и их сотрудниками обусловлены задачами борьбы с преступностью, и потому имеют глубоко гуманистическое содержание. Это содержание зависит от соблюдения законности, уровня правосознания, форм и методов деятельности и многих других факторов. Поэтому в каждом конкретном случае требуется всякий раз по-новому оценивать возникающую цель.

В начале изложения второго вопроса следует знать, что нравственный конфликт – это столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанные с борьбой мотивов и требующее морального выбора.

Особенность нравственного конфликта состоит в том, что в сложившейся ситуации выбор любого поступка как следование той или иной норме морали ведет к нарушению другой норы. Примером может служить ситуация, когда перед сотрудником, производящим обыск на квартире подозреваемого, встает дилемма: либо произвести осмотр постели больного, находящегося при смерти, как велит профессиональный долг, либо, руководствуясь гуманными соображениями, отказаться от этого. Сложность подобных ситуаций состоит в том, что преступник, зная нормы морали сотрудников правоохранительных органов, старается использовать это в своих интересах.

Конфликты, имеющие профессиональное значение, делятся на внутренние и внешние. Внешние конфликты выражают расхождение ценностных ориентаций между людьми. Они возникают между: личностью и обществом, личностью и группой, группой и обществом.

Природа внутренних конфликтов определяется разнохарактерностью мотивов самой личности. Выбор поведения человека при разрешении такого конфликта во многом зависит от направленности личности на те или иные ценности.

При изложении третьего вопроса необходимо помнить, что среди сотрудников ОВД по критерию ценностной ориентации можно выделить несколько типов личности, которые при конфликтной ситуации сделают соответствующий этим ориентациям выбор. Так, сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности, при столкновении различных норм будут исходить из требований законов. Человек, для которого высшими ценностями являются нормы нравственности, при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности, как правило, отдает предпочтение служебной целесообразности. Прагматик при разрешении конфликта на первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские черты, будет ориентироваться указания руководства.

Необходимо отметить, что при любой направленности личности и в любых ситуациях сотрудник ОВД при разрешении конфликтных ситуаций должен исходить из интересов личности, общества и государства, на защите которых он стоит.


Каталог: upload -> site119 -> folder widepage -> 006 -> 581 -> 049
049 -> Лекция тема №1 «Возникновение учений о безопасности жизнедеятельности человека и защите окружающей среды»
006 -> Методические рекомендации по выполнениюслушателями заочной формы обучения контрольных работ по дисциплине «философия»
006 -> Методические рекомендации по изучению дисциплины и отдельных тем слушателями заочной формы обучения
581 -> Методические рекомендации по изучению дисциплины и отдельных тем слушателями заочной формы обучения
006 -> Методические рекомендации по выполнению контрольных работ по дисциплине
049 -> Методические рекомендации по выполнениюслушателями заочной формы обучения контрольных работ по дисциплине «философия»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   61


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница