Методические рекомендации для проведения практических занятий



страница1/38
Дата01.08.2018
Размер0.91 Mb.
ТипМетодические рекомендации
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38

Министерство образования и науки республики казахстан
Костанайский государственный университет им. А. Байтурсынова

Кафедра экономики и управления

Калиева Г.А.


УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА
Методические рекомендации для проведения практических занятий

Костанай, 2012

ББК 65.240.5 (5 каз)

К17
Автор:

Калиева Гузель Ануарбековна, преподаватель, магистр экономических наук кафедры экономики и управления Костанайского государственного университета им. А. Байтурсынова

Рецензенты:

Баранова Н.А.-кандидат экономических наук, зав.кафедрой экономики и управления Костанайского государственного университета им. А.Байтурсынова


Мишулина О.В. – доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой менеджмента и маркетинга Костанайского государственного университета им. А. Байтурсынова
Калиева Г.А.

К 17 Управление рынком труда: методические рекомендации для проведения практических занятий. - Костанай: КГУ им. А. Байтурсынова, 2012.- 65 с.


В рекомендациях приведены базовые понятия по темам, ситуации для анализа, структурно-логические схемы, в которых наглядно изложены необходимые вопросы по курсу «Управление рынком труда».


ББК 65.240.5 (5 каз)

К17

Утверждены и рекомендованы к использованию в учебном процессе Методическим советом экономического факультета КГУ им. А. Байтурсынова, протокол от ___.___.2012 г. № ___


© Костанайский государственный

университет им. А. Байтурсынова
Содержание


Введение

4

Тема 1. Предмет и метод дисциплины «Управление рынком труда»…………………………………………………………………….

6


Тема 2. Безработица и регулирование рынка труда………………….

18

Тема 3. Политика занятости населения………………………………..

23

Тема 4. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину…………….

28

Тема 5. Формы заработной платы………………………………………

31

Тема 6. Управление занятостью населения……………………………

35

Тема 7. Социальная ориентация занятости и ее основные задачи…..

45

Тема 8. Обеспечение полной занятости и ее основные задачи……….

48

Тема 9. Заработная плата и ее роль в стимулировании труда………..

54

Тема 10. Политика в области трудовых отношений………………….

61

Тема 11. Казахстанская модель регулирования рынка труда и занятости: концептуальные основы формирования и функционирования……………………………………………………..

64

Список использованных источников………………………………….

67



Введение
В Казахстане формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.

Разработанные в последние годы нормативные документы и программы по развитию Казахстана направлены на восстановление в ослабленных секторах производства. Способ организации производства и показатели его развития станут главными индикаторами современной экономики Казахстана. Многочисленные мероприятия и проекты направлены на модернизацию производственной инфраструктуры предприятий.

Нерешенной государственными структурами проблемой в настоящее время остается несоответствие целей программ развития и потенциала предприятий. В первую очередь в поле государственного внимания находится технологическая обеспеченность предприятий стратегического назначения; другие отрасли рассчитывают только на собственные возможности. На предприятия если замена основных средств и инвестирование в технологии наблюдается, то социальный сектор предприятия находится в остаточном варианте. Профессиональный уровень управленческих кадров казахстанских предприятий реально не повышается через государственные программы; персонал предприятий имеет только малую возможность на участие в проектах с зарубежными коллегами в целях обмена опытом. Методы организации трудовых отношений для современной экономической системы не актуальны. Эффективность, которая могла быть получена изменениями в управлении системой организации труда, не достигается.

Поэтому целью работы стал анализ состояния рынка труда Казахстана и экономик развитых стран. Методические рекомендации направлены на помощь обучающимся в проведении самоконтроля и закрепления знаний по курсу «Управление рынком труда».

Методические рекомендации по дисциплине «Управление рынком труда» разработаны в соответствие с программой курса для экономических специальностей высших учебных заведений.

Методические рекомендации содержат ситуации для анализа, структурно-логические схемы, таблицы по основным темам курса.

Рекомендации могут быть использованы преподавателями в качестве наглядного материала для СРС.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   38


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница