Международная организация труда



Скачать 365.55 Kb.
Pdf просмотр
страница4/24
Дата30.12.2017
Размер365.55 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24

5
сгруппированы по 4 ключевым областям, рассматриваемым как основные права в сфере труда. Рассматриваемые Конвенции приведены ниже:
Принудительный труд (см. раздел 3, где указана подробная информация)

Конвенция о принудительном труде, 1930 (No. 29)

Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 (No. 105)
Детский труд (см. раздел 4, где указана подробная информация)

Конвенция о минимальном возрасте, 1973 (No. 138)

Конвенция о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, 1999 (No. 182)
Дискриминация (см. раздел 5, где указана подробная информация)

Конвенция о равном вознаграждении, 1951 (No. 100)

Конвенция о дискриминации в сфере труда и занятости, 1958 (No. 111)
Свобода ассоциации и право на совместное ведение переговоров

Конвенция о свободе объединений и защите права на организацию, 1948 (No.
87)

Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 (No. 98)
Эти Конвенции являются обязательными, они были ратифицированы большинством стран-членов МОТ, и даже если Ваша страна до сих пор не ратифицировала Конвенцию
№169, существует высокая вероятность того, что она ратифицировала одну из других
Конвенций МОТ, которая имеет прямое отношение к коренным народам и народам, ведущим племенной образ жизни. В этом случае Вам понадобится проверить, какие
Конвенции были ратифицированы в Вашей стране, ознакомиться с этими Конвенциями и с тем, как они были осуществлены в Вашей стране.
Четыре вышеперечисленных принципа являются также и основными принципами, указанными в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда,
1998. Как было отмечено выше, Декларация представляет ряд направляющих принципов, к достижению которых должны стремиться страны.
3. Каким образом осуществляется надзор за выполнением Конвенций?
Конвенция МОТ придет в силу (т.е. станет обязательной по закону для страны, ратифицировавшей ее) спустя 12 месяцев после даты ратификации. После этого государствам необходимо регулярно подавать в МОТ отчет о выполнении этой Конвенции, указывая не только на то, соответствуют ли законы страны данной Конвенции, но также информируя МОТ о том, что было сделано для того, чтобы Конвенция сыграла свою роль на практике.
Очень важно помнить, что как ни одна из систем ООН, МОТ является трехсторонней
организацией. Это означает, что ее участниками, а потому принимающими решения сторонами, являются не только правительства, но и работники и работодатели. Все они играют активную роль в системе стандартов.
Трипартизм и его роль в стандартах и надзоре МОТ
“Трипартизм” означает равное участие и представление в МОТ правительств и организаций работодателей и работников (трехсторонних участников).
В контексте надзора за выполнением стандартов МОТ это означает ряд особенностей:

Равное участие трехсторонних участников МОТ в разработке и принятии стандартов труда;




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница