Международная организация труда



Скачать 365.55 Kb.
Pdf просмотр
страница22/24
Дата30.12.2017
Размер365.55 Kb.
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24

25
работодателей для подготовки и осуществления своей политики национального равенства.
А эти организации, в свою очередь, должны продвигать политику национального равенства на рабочем месте и в пределах самой организации.
Меры для провозглашения и ведения политики национального равенства могут включать в себя законы, политику равенства, коллективные соглашения и мероприятия в сфере образования и профессиональной подготовки. Также они могут включать исследования и обзоры для контроля ситуации с уязвимыми группами, включающими коренные народы, в качестве способа определения проблем и возможных решений.
Искоренение дискриминации может потребовать проведения мер в пользу групп, страдающих от дискриминации и недостатка равных возможностей.

Как данная Конвенция была применена в отношении коренных народов?

Aвстралия. В своих недавних замечаниях по Конвенции № 111, Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций (CEACR – см. раздел 1) поднял вопрос в отношении высокого уровня безработности среди коренных австралийцев и проверил программы и политику, принятые правительством. В 2003 г. Комитет потребовал от правительства предоставление информации, включая обновленные статистические данные, по применению и влиянию разных программ и проектов на продвижение равного доступа к образованию, подготовке и занятости для коренных австралийцев.

Гайана. В своем прямом запросе 2003 г. относительно Конвенции № 111, CEACR обратился к факту низкого участия коренных народов в подготовительных курсах. В отношении такого низкого участия америндианских работниц, Комитет потребовал информацию о мерах, которые были предприняты на практике для увеличения их участия в образовании, подготовке и занятости, особенно в сельских областях.

Индонезия. Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций
(CEACR) зафиксировал информацию, предоставленную Международной конфедерацией свободных профсоюзов, согласно которой миграция определенных этнических групп приводит к дискриминации против коренных групп в сфере частного сектора. Комитет потребовал от правительства информации в ответ на данные заявления.

Руанда. В своем недавнем запросе, Комитет (CEACR) высказался по поводу применения Конвенции в отношении этнических групп, пользующихся меньшими правами, особенно в отношении Батвы («Пигмеи»). От правительства потребовалось предоставить информацию по мерам, предпринятым или предусмотренным для предоставления данным группам гарантий равенства в возможностях и обращении в сфере труда и занятости.
Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г (№ 100) и Рекомендация (№ 90)
Опыт показывает, что коренные женщины особенно уязвимы к риску стать жертвами дискриминации в сфере оплаты труда. Подобная дискриминация может возникнуть чаще в секторах, трудоустраивающих преимущественно коренных женщин.
Недавнее исследование Министерства по делам женщин (MWA) Новой Зеландии определило несоразмерность в заработной плате между маорийскими и немаорийскими женщинами в качестве одного из затруднений, от которого страдают маорийские женщины.
Конвенция № 100 устанавливает принципы равного вознаграждения работников и работниц за работу, одинаковую по ценности. Логическое обоснование Конвенции заключается в том, что вознаграждение за труд должно определяться больше на основе ценности выполненной работы, а не тем, выполнена она была мужчиной или женщиной.
Принцип равного вознаграждения работников и работниц за работу, одинаковую по ценности, требует, чтобы все составляющие вознаграждения были выплачены без дискриминации на основе пола. Это подразумевает сравнение работ, выполненных мужчинами и женщинами, по ценности и содержательности измеренных объективными критериями такими, как усердие, навыки и ответственность.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница