Международная организация труда



Скачать 365.55 Kb.
Pdf просмотр
страница21/24
Дата30.12.2017
Размер365.55 Kb.
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24

24
определены страной, ратифицировавшей эту Конвенцию, после консультирования с представителями организаций работников и работодателей.
Определение дискриминации

Конвенция № 111 дает определение дискриминации как любого различия или предпочтения, сделанного на основе расы, цвета кожи, пола, вероисповедания, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения, которое сводит к нулю или уменьшает равенство в возможностях и в обращении в сфере труда и занятости.
К чему относится данное определение?
Согласно Конвенции, концепция дискриминации на основе расы и цвета кожи может включать дискриминацию в сфере труда и занятости, исходящую из принадлежности человека к коренному населению. Коренные женщины встречаются с проявлениями дискриминации в таких вопросах, как происхождение и пол.
Конвенция охватывает как прямую, так и непрямую дискриминацию.
Дискриминация не обязательно должна быть намеренной. Что имеет значение - это проявления дискриминации. Дискриминация, или разница в обращении, может служить для депривации или лишения лица доступа к равным возможностям. Концепция непрямой дискриминации относится к внешне нейтральным ситуациям, правилам или практикам, которые, в действительности, приводят к неравенству в обращении с лицами определенной характеристики, т.е. с лицами, принадлежащими определенной этнической группе (которая может относиться к коренным народам или народам, ведущим племенной образ жизни).
Однако, существуют меры, которые не рассматриваются как дискриминационные.
Это меры, в основе которых лежат присущие потребности людей в трудоустройстве, мерах, направленных на обеспечение безопасности государства и особых мерах защиты
(т.е. в отношении здоровья мужчин и женщин) или помощи (т.е. предоставление преимущественных прав и проведение мер по адаптации).
Какие области охватывает Конвенция № 111 в сфере труда и занятости?
Защита согласно Конвенции №111 применима ко всем аспектам в сфере труда и занятости, как общественным, так и частным, и распространяется на:

Доступ к образованию, участию в выборах и профессиональной подготовке;

Доступ в сфере труда и занятости (т.е. получение работы, как самостоятельной занятости, занятости по найму или работы в сфере общественных услуг);

Доступ к агентствам по найму;

Доступ к организациям работников и работодателей;

Продвижение по службе;

Сохранность рабочего места;

Коллективное ведение переговоров;

Равное вознаграждение за работу, одинаковую по ценности;

Доступ к органам социальной защиты и льготам, связанным с работой;

Другие условия труда, включая безопасность на рабочем месте, сохранение здоровья, часы работы, перерывы на отдых и отпуска.
Каковы обязанности государств перед Конвенцией?
Согласно Конвенции № 111, государства должны установить и осуществить национальную политику содействия равенству в возможностях и обращении в сфере труда и занятости. Данная политика должна применяться как в частном, так и в общественном секторах. От государств требуется сотрудничество с организациями работников и




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница